Предлагают декретную должность, но...
 

Добрый день, уважаемые менеджеры по персоналу!
Мне нужна профессиональная hr-помощь (консультация).
Дело в том, что я нахожусь в активном поиске работы (бухгалтер) с марта 2014 (Киев).
В связи со сложной обстановкой в стране, звонков с откликами на мое резюме в марте/апреле практически не было. В мае активные поиски были остановлены, а с 1 июня я их возобновила. Несколько звонков и несколько собеседований уже было, среди них одна подходящая по всем параметрам вакансия - декретная. Главный бухгалтер сообщила, что декретчица - человек активный и долго в декрете сидеть не будет, но сколько ее отпуск продлится она конкретизировать не может (это может быть 6-7 месяцев, может и год, как там получится с ребенком) и с удовольствием взяла бы меня, но боится испортить мне карьеру, т.к. за последние 2 года у меня есть несколько непродолжительных записей в трудовой книжке (после 4.5 лет на одном месте - 3 недели (не мое оказалось), 6 месяцев (тоже декретная должность) и 10 месяцев (изменились условия существования предприятия, генеральный директор обещал мне только отличные рекомендации), а мне 39.
Мне нужна консультация в плане:
1. Если я принимаю предложение и человек выходит через 6-7 месяцев, то у меня будет еще одна непродолжительная запись в ТК, как это действительно может повлиять на мою востребованность на рынке труда, на мой профессиональный рост?
2. Сориентируйте, пожалуйста, меня в этой ситуации, как мне лучше себя вести с потенциальными работодателями и вообще на рынке труда, с точки зрения специалистов hr?
Я в большой растерянности, хочется проконсультироваться прежде, чем принимать решение, т.к. предложений сейчас очень мало, а работа ну ооочень нужна.
Спасибо.

Ольга, если вам работа "ну очень нужна", то соглашайтесь на временную, если она вас устраивает. То что есть непродолжительные записи - это не проблема, если им есть нормальное логическое объяснение. Более того, при увольнении с "временной декретной" позиции попросите у работодателя рекомендательное письмо, в котором будут видны причины "временности" договора и плюс описаны ваши профессиональные характеристики.
И как показывает жизнь - нет ничего постояннее временного. Наверно 50% нашего персонала на предприятии сначала пришли на временную работу.

Светлана, спасибо Вам.

Ольга, даже за пол год очень многое может изменится. Этого времени вполне достаточно чтобы заявить о себе, о своем профессионализме. За это время кто-то еще может уйти в декрет, уволиться, или просто может открыться новая вакансия. Поэтому далеко не факт что с выходом сотрудницы из декрета вам придется увольняться. А даже если придется - причину смены работы вы можете легко объяснить.