Повернення помилкових "декретних" на підприємство
 

Доброго дня!!! Шановні колеги поділіться вашими враженнями та порадами,щодо наступної ситуації.
У грудні місяці я допустила помилку при нарахуванні тимчас.непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці.
Помилка біля 5000 грн. Яка доля цих грошей та :cry: моя....?
Чи маємо ми права вимагати від неї повернення цієї суми? Якщо так - то яким чином і чи варто звертатись в суд із таким позовом.
Працівниця заперечує помилку та стверджує, що усе нараховано вірно,а гроші вона повертати не буде.

Перед тим, як звертатись до суду, зробіть щось усередині компанії:
- напишіть службову (доповідну) записку на ім'я головбуха і керівника з викладенням обставин,
- дочекайтесь резолюції керівництва,
- дійте згідно до резолюції...

N.B. У тому році я помилково протабелював жіночку, що вже була у відпустці по догляду за дитиною...
Написав доповідну на головбуха.
Бухгалтер по ЗП зв'язалась з цією жіночкою і пояснила ситуацію.
Жіночка повернула "зайві" гроші !
:good: :thumbs up:

:bravo:Мне при увольнении посчитали компенсацию за отпуск за 15 лет вместо 15 дней. Получилось порядка 9000. Позвонили, я все вернула. Хотя я уточняла у нового НР-а, считавшего эти самые дни - точно ли она уверена в цифре, когда мне обнародовали сумму :?

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971, "Кодекс законів про працю України")

При вирішенні спорів, пов'язаних із застосуванням ст. 127 КЗпП, суди мають враховувати, що:
1) вимоги про повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин. До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору;
2) не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані дні використаної працівником відпустки не можуть бути стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір припинено з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36, пунктах 1, 2, 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та у зв'язку з виходом на пенсію.
Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил ч. 2 ст. 233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум.
(Постанова, Пленум Верховного Суду України, від 24.12.1999, № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці")

Доброго дня , допоможіть мені розібратись у такій ситуації: На підприємстві закриваю ть магазин , який переходить на іншу фірму , що мені робити з продавцями , які на даний час знаходяться у декретній відпустці , чи правильно буде їх перевасти по переводу і які для цього потрібні заяви від працівників? І ще одна працівниця на даний час є на лікарняному по вагітності і пологах

Пошук !

Вже розглядали таке питання і давали рекомендації...

Не змогла знайти відповідь на своє запитання.... прошу допомогти .Уточнення підприємство не ліквідовується, а просто закриваються магазини, які переходять на інше підприємство. А декретчиці .... не знаю що зними роботи ,на підприємстві виводиться посада продавця ( порадьте як краще -переводом на інше підприємство чи залишити у нас на інших посадах до закінчення декрет. відпустки) Буду дуже вдячна за допомогу.

Перепрошую - була відсутня. Тобто я розумію,що у нас є шанси повернути гроші на підприємство?
Лиш шкода, що жіночка вагітна - так не хочеться псувати людині такий важкий та відповідальний період