Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда
Добрый день!
У меня на предприятии для всех работников установлена длительность дополнительных ежегодных отпусков, согласно аттестации рабочих мест. Но положение это утверждалось последний раз в 2004 г. И сейчас аттестуем мы только одного рабочего. Имею ли я право всем остальным предоставлять дополнительные отпуска? О существовании колдоговора из начальства ничего не могу выбить.........:-(Директор говорит, что его нет. А по поводу продолжительности доп.отпусков вообще руками разводит, мол "я тогда еще не работал". Просветите меня пожалуйста.:redface: |
Ну утвердите новое Положение (с добавлением нового рабочего места, точнее должности)...:reverie:
|
И что даже основания никакого не надо? и продолжительность оставить ту же?
|
Основание есть - новое рабочее место !:good:
Надо же и его включить в орбиту доп. отпусков...:reverie: |
да нет, вы меня не поняли................................
меня больше всего интересует, могу ли я людей в доп. отпуска посылать по положению 2004-го года? |
Цитата:
Цитата:
Ну а без колдоговору - вам ніяк не обійтися. |
Еще хотелось бы знать, кто ответственность несет за подобное упущение
|
Издайти новое Положение, или же Изменения к Положению 2010м годом.
И укажите - что такие-то должности - вредные профессии - установить доп.отпуска - кол-во дней - и утвнрдить председателем профсоюза и директором. |
Цитата:
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. (ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди ") |
вопросов нет!!!!:thumbs up:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA