Тест на определение способности планировать рабочее время
Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, может знает кто какой-нибудь тест или опросник на определение способности сотрудника планировать свое рабочее время.
Если кто-то может прислать материал вот мой e-mail: **** (для этого есть личка/Типатов) Заранее всем благодарна. |
Цитата:
я бы немного переформулировал. Возможно, важны не столько способности, сколько навыки. Это ведь не 10-летний подросток, а уже взрослый человек. И если у него есть опыт планирования, то есть он ЭТО уже делал... Один из инструментов: ----------------- на собеседовании задайте вопрос: - Расскажите о вашем стандартном рабочем дне Пусть поэтапно Кандидат расскажет, что за чем делал и слушайте - есть ли в его рассказе нужные для вас фразы: - а с вечера я обычно планирую... - по пятницам я обычно подводил итог и планировал следующую неделю... - А вот здесь поподробнее - что именно делал, какие инструменты использовал (ежедневник, Outlook...)? ----------------- Кандидат, который умеет планировать приходит вовремя. Не за час/полчаса (а я тут как раз мимо пробегал). Не в **-05. А как правило за 5 минут. Вот вам и еще один критерий... ----------------- Стандартное задание - вот вам листочек бумаги, тезисно опишите свой первый рабочий день/неделю. И по аналогии смотрите - есть ли там элементы планирования. ----------------- В обычных кейсовых заданиях обращайте внимание, есть ли у кандидата в решениях анализ ситуации и планирование действий, мероприятий на упреждение проблемных ситуаций в будущем... --------------------------- natalyag, вы уж извините, но у нас не принято отвечать на мыло. Ответы даются здесь. (мы ведь не контрольную вам решаем а потом сдаем...) Ваш адрес я убрал, так как такие посты потом генерируют лавину "И мне, И мне пожалуйста..." Общение по электронной почте у нас принято через личку. |
Николай, спасибо за Ваши советы.Насчет e-mail - в дальнейшем буду знать, что нельзя - сорри.:).
Хорошего рабочего дня. |
natalyag, важно понять:
судя по требованиям, вы набираете не грузчика, не слесаря, а скорее всего на менеджерскую должность. Предполагаю, что уровень интеллекта тоже важен. Тест опросники хороши при определенных задачах. В вашей задаче толковый кандидат сразу «просчитает, раскусит» в тесте/опроснике, что от него ожидают. Здесь эффективнее задавать вопросы так, чтобы Кандидат не знал, что вы проверяете. Его фокус внимания на одно, а вы наблюдаете за другим. Если вы начинающий рекрутер, то со временем придет этот навык |
Еще раз спасибо за Ваши советы, Николай. Я понимаю, что этот навык можно во время собеседования увидеть, но предполагала, что возможно существует какая-то целенаправленная методика, которая только подтвердит создавшееся во время интервью впечатление о кандидате.
|
Цитата:
методики есть, те же метапрограммы, например Ивановой возьмите книгу, почитайте: http://b-t.com.ua/kopilka/Ivanova.rar |
Очень благодарна Вам за Ваше содействие, за книгу отдельное спасибо. Как хорошо, когда есть более опытные специалисты, которые готовы помочь.:)
|
Поддерживаю сказанное (написанное :)) Николаем.
И если говорить о метапрограммах (особенностях структуры мышления человека) по отношению ко времени и планированию, то есть метапрограмма, которая четко показывает этот аспект: включенное/сквозное время. Не помню, есть ли она у Ивановой. Если что - пишите, коротко расскажу. :) |
Нет ее вроде у Ивановой. Да и не входит она в набор ключевых, который близок к LAB, а также может быть мало связанной с "способностью сотрудника планировать свое рабочее время".
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA