Ні, Ви не зобов*язані попереджувати за два тижні, адже і декретниці не завжди завчасно попереджують про бажання вийти на роботу. А от інформувати про можливість саме такого перебігу справи потрібно при укладанні строкового трудового договору, щоб людина до подібної ситуації була готова.:dont know:

Если в договоре не указано, что работник будет за 2 недели предупреждён о выходе декретчицы, то не обязаны предупреждать!

Дозвольте з Вами не погодитися. В договорі (наказі) про прийняття на роботу на час відпустки по догляду такого пункту ну просто фізично бути не може!
Ситуація: декретниця виявила бажання вийти на роботу. Що Ви їй відповідаєте? Почекайте два тижні, ми попередимо працівника, який тимчасово обіймає Вашу посаду? Які законні підстави такої відповіді?

не знаю как в Украине, но в Беларуси такое положение вещей можно считать пробелом в законодательстве. С одной стороны закон всячески на стороне того, кто в декретном, с другой стороны - человек на декретном месте может в один момент лишиться рабочего места. Конечно, если соблюдать правила приличия, то можно заранее предупредить, но закон никак не обязывает это делать. А ведь ничего сложного не было, чтобы найти место для этого. Так что можете своему сотруднику сказать - пошел вон, выходит другой из декрета (если в Украине нет особенностей).

УТСЗН таки нужно уведомить, кажется в течении 3-х рабочих дней, а вот документик призабыла (помню что от 2009 года) - не подскажите:redface:

А это могут быть два заявления, датированные одним днем?
Например, "прошу прервать отпуск...с 01.02.10" и следующее заявление "прошу уволить с 01.02.10". И приказы соответственно. первый про прерывание отпуска с 01.02.10, второй про увольнение этой же датой? Ну, чтобы не было этого якобы одного рабочего дня.

Вот читаю я, читаю...
И не пойму никак:dont know:, зачем из отпуска выходить, чтоб уволиться?
Почему нельзя уволиться, будучи в отпуске?:reverie:

Потому что по инерции (аналогии, стандарту, шаблону...):
раз нельзя уволить находящегося в отпуске (на ЛН) по инициативе администрации,
то нельзя уволить и по инициативе работника вообще... :dont know:

А-а-а, тада все понятно...
Спасибо, хоть, Анатоль, Вы разъяснили мне!:good:

Да уж: строем ходим, строем едим, строем увольняемся!

Создаем себе проблемы, а потом стойко их преодолеваем!

Непонятно тогда, почему у нас нет рабочих мест?
Коль есть масса работы, которую можно самим себе придумать! И ее же работать!:dont know:

И самому себе платить за неё...:lol::hang3::drag: