Письменные рекомендации читали и проверяли потом в телефонном режиме, к сожалению подъехать и проверить - возможности не было. Нарисовать действительно можно , что угодно! На "ушлых" кандидатов получали соответствующие рекомендации, об одной "звезде" даже говорить не хотели, трубку бросали услышав ее имя. Если сотрудник такой-сякой - ему просто не дают письменные рекомендации. Если у кандидата какие-то "хвосты" были на предыдущем месте работы - то он просто не дает координаты потенциальных рекомендателей. И все знают, что рекомендации - это не единственный аргумент при выборе кандидата, а один из ряда.
А ваш директор Мотя имеет право поступать так, как он считает нужным, именно он отвечает за результат деятельности предприятия.

Ув. temka!

Тут Вы ошибаетесь: дают, еще и как дают!
Просто она из двух слов: работал там, с - по, на такой- то должности. С обязанностями справлялся. И все!
У нас было таких нЕсколько!
И сами мы писали подобные, если работник никакой...

:) у нас недавно уволилась проблемная сотрудница - с угрозами уходила, с шантажом. Долго рассказывать. но уволилась. я уставшая как черт провожаю ее до двери, закрываю и тут она возвращается, забыла видите ли попросить, чтобы мы ей еще и рекомендательное письмо дали :lol: это была последняя капля. Я ее вежливо попросила перезвонить на след. день (чтобы не сорваться от такой наглости), а по телефону уже объяснила, что никаких рекомендаций не будет - ни письменных, ни устных. Она потом пыталась в обход у фин. дира попросить хотя бы устные. Но тут у нас четкая политика-никакой самодеятельности. Так вот одним из мотивов недавания данной рекомендации было конечно нормальная реакция руководства на ее угрозы при уходе :) а вторая все же - не хотелось подставлять следующего ее работодателя. ИМХО, давать рекомендацию, пусть самую скупенькую, проблемному сотруднику, это стремно. А потом и самим подсунут такого же "удачного" кандидата. Круг выходит замкнутый.

Спорить дают - не дают можно долго. И вместе с тем, проблемным сотрудникам (ворам, скандалистам, шантажистам) я уверенна рекомендации не дают. Иногда тот, кто не подошел вам может стать просто кладом для других (сотрудник , который не хватал звезд с небес у вас и был никаким).
И чтобы не получать этих "нЕсколько" начните с себя, не пишите рекомендации тем, кто по вашему мнению их не достоин.

Ну, тут я не буду начинать с себя, т.к. инфантильный работник - это еще не повод, чтоб не давать вообще никакой рекомендации. Какое у меня есть основание отказать? Показать, что я, видите ли, суд и буду судить: хорош он или плох? Пусть на месте разбираются, каков он.
Я ж не царь Соломон, чтобы говорить: он недостоин, чтоб я написала ему рекомендацию!
Все люди равны в своих правах и обязанностях: как в обвинении, так и в защите.
Даже у убийцы на суде всегда есть адвокат, который защищает его, несмотря, что он - недостоин защиты!

А тут речь идет о людях, обыкновенных работниках, которые в силу своего характера никак себя не проявили, и что?, не давать таким рекомендации. Это уж слишком, я тоже такой же работник, а не вершитель человеческих судеб!

Нет, уважаемая, Темуличка, не буду я на себя брать такие завышенные обязательства - решать за НЕГО, какой передо мной человек!:innocent:

Существует такое понятие, как презумпция невиновности...
И все, без исключения, имеют на нее право!
От отъявленных лизоблюдов и льстецов до скандалистов и шантажистов!

С глубоким к Вам уважением,

Вы, Мотя, можете оценить какой он работник, а как менеджер по персоналу не только можете, но и должны. А должности ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК - нет. :nea:
И если вы уж к НЕМУ обратились, вспоминайте что врать - не хорошо, и когда вы пишите хорошую рекомендацию никакому сотруднику - вы врете, а другие потом разгребают. Рекомендательное письмо - это право работодателя , а не обязанность. И чтобы его написали работнику - ее нужно заработать.
Моё мнение и убеждение вор - должен быть наказан, уволен по соответствующей статье, но факт воровства должен быть доказан. Если компания не обращается в правоохранительные органы - значит факт недоказан, значит уволить в данном случае декретчицу можно только по ее собственному желанию, а службе безопасности тоже стоит задумать о своей профпригодности, у них под носом группа лиц по сговору хищение совершило.
Прения "невтему" , Мотя, предлагаю перенести в личку, только вот "Темуличка" - это не я.

УВАЖАЕМЫЕ!
Предлагаю оставить сейчас "славную беседу". Все равно каждый из Вас останется при своем мнении.
НО!
Попробуйте через несколько дней проанализировать все написанное здесь. Каждому из нас есть чему поучиться друг у друга.

:thumbs up:

Я как-то слабо верю рекомендациям. У нас почему-то, в большинстве, своем не принято говорить плохо о человеке, если были какие-то проблемы с ним. Неоднократно уже сталкивалась с тем, что человек проворовался или напился на работе и подрался, а увольняли ему по собственному желанию. Причина - жалость "ну зачем мы будем портить ему жизнь?". А потом такие вот работнички приходят на след.работу и давай все по новой.
Зато вот, если работник был нормальный, но чисто по человечески с ним не сработались, то тут частенько можно услышать не оч.лестные отзывы. В общем, своим впечатлениям нужно доверять

Досрочное увольнение работника на декретном месте!
 

Работник досрочно выходит из декретного отпуска. Соответственно, увольняю, человека, к-ый работал на декретном месте, увольняю по ст.36 п. 2! Должна ли я предупреждать за 2 недели увольняемого? И как объяснить, что нет!