на основании каких фактов Вы решили, что она причастна?
Беременные обычно законопослушные.

интересный штамп о законопослушных беременных :)
проверяет СБ, а мы реализуем поставленную Генеральным задачу. у СБшников, обычно, не без оснований.

по теме
 

Уважаемые, разрешите обратиться ко всем Вам, выше выразившимся - много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы? А относительно ответа на вопрос, то мне кажеться лучше всего ответила temka

Ув. hrman!

А разве мы соревнуемся здесь на баллы: кто лучше ответит в теме? Или у кого больше резюме с предыдущей работы?
Здесь все высказывают свое вИдение вопроса и присылают свой ответ, а ТС выбирает, какой совет ему по душе!

И жюри, чтоб оценивать наши ответы, никто не собирал!
Все по-своему достойно ответили!
Пытались как-то помочь!
А Вы взяли и отбили охоту чтоб хоть как-то помочь в вопросах!

У Вас плохое настроение, поэтому Вы решили отыграться на форумчанах? Т.е., вставить колкость?
:dobri:

Уважаемая Мотя, брейк! :lol:
hrman, по моему скромному мнению, написал очень корректно.:meeting:
Не вижу ничего плохого в том, что он выделил понравившийся ему ответ и поддержал мнение temka . :like:
Вот и hrman высказал... ;)

Ув. Ирена!


"много ли Вы раз просили резюме с предыдущего места работы?"

ну, не попросили, и не было у них резюме, дело то ведь уже прошло. Надо думать, как нынешнее исправлять!
Вот это-то меня и расстроило!

А, если ув.hrman вдруг обиделся на меня, то искренне прошу прощения!
Не хотела!
Мы друг друга не поняли!

С уваж.,

Уряяя! Я таки смогла чему-то у Вас научиться уважаемые Эксперты и Ветераны!resresres

А с предыдущих мест работы мы рекомендации просили, а не резюме.:redface:

Нормальная беременная на авантюры не идет, заботится о будущем ребенка, ходит медленно, думает о хорошем, блаблабла
Раз рассказываю, значит своего пока нет.
А СБ чем ..Опу свою прикрыло? Почему была возможность воровства??
нашли "терпилу" которого никто не тронет??

знаете, каждый по-своему прав.
и, к сожалению, хорошие рекомендации - далеко не подтверждение хорошести человека.. мы вот берем не менее 2 рекомендаций с предыдущих мест работы, пока ни одного плохого не было, а вот люди разные попадаются.
а в данной ситуации очевидно, что
1. никто не доказал вины данного конкретного товарища. мы должны помнить о том, что не все так просто, как иногда кажется и никто не вправе обвинять человека, если нет доказательств. не знаю, как у Вас там сложилось ситуативно, но вину человека в нашей стране, кажется, только суд может определить.
2. надо исправлять то, что уже сотворено.

милиция - суд - (не)увольнение.

Да, к сожаленью!

Вот, например, наш директор ВООБЩЕ не читает никаких рекомендаций и характеристик с предыдущих мест, то ли работы, то ли учебы, то ли службы в армии...Из принципа!!!
Он считает, что нарисовать можно ЛЮБУЮ рекомендацию и характеристику!
Вспомните сами, ув. коллеги, как составляются эти характеристики-рекомендации...
Вот неоднократно мы сами составляем как? Совершенно верно! Если человек заслуживает его как-то отрекомендовать с положительной стороны, то характеристика больша-ая! А если человек не очень-то, то она маленькая, в двух-трех словах! И не пишут же в рекомендациях: он плохой, он воровитый, он ненадежный, он не любит работать, он такой-сякой....

Вот, то-то и оно!