Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3797)

Ksana 08.04.2009 11:05

:)
без обид конечно. просто именно в этом случае я знаю действительно. :)

Mavpochka 02.07.2009 12:07

Нужно уволить декретчицу. Как?
 
В компании сложилась следующая ситуация: несколько сотрудников организованно "увели" крупную сумму из кассы. В данном деле замешана и бухгалтер, которая незадолго (месяц) до раскрытия данного факта ушла в декретный отпуск. на данный момент она благополучно родила и находится в отпуске. перед нашим отделом поставлена задача - уволить её (желательно по статье), но, сами понимаете, в соответствии с законом сделать это достаточно трудно.
Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании? Подскажите, пожалуйста.

Мотя 02.07.2009 12:20

Цитата:

Сообщение от Mavpochka (Сообщение 66342)
Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании?

Никаким образом Вы ее не уволите, сами же ответили на этот вопрос.

Mavpochka 02.07.2009 12:22

Заявление ее есть, только оно без даты. Моежт, так? Поставить дату просто?

Элен 02.07.2009 13:00

А если через прокуратуру-милицию (заява о хищении, уголовное дело м т.д.) или хотя бы припугнуть барышню о заяве-проведении следствия и т.д. и последствий для нее? Нарисовать ей картинку, как от нее шарахаются все работодатели мира как от потенциальной воровки? и на фоне этих страшилок предложить написать заявление по собственному (и только по собственному желанию) после окончания отпуска по беременности и родам.

temka 02.07.2009 13:08

Если она уйдет по собственному желанию - то просто останется безнаказанной.
Если цель просто избавиться от нее, то заявление по собственному желанию - это лучший вариант.
Если цель наказать и может вернуть деньги - то милиция, суд, увольнение по статье.

Mavpochka 02.07.2009 14:20

Цель - с одной стороны - просто избавиться, а с другой - создать "репутацию". Чтобы потом устроиться в городе было практически нереально. Но при этом запись в трудовой у не будет нормальная...

anatol_ua 02.07.2009 14:35

Тогда только не по инициативе работодателя :acute::
- п. 1. ст. 36,
- ст. 38.
А уж о репутации вопрос возникнет при её трудоустройстве -
когда к вам обратятся за рекомендацией:lol:

temka 02.07.2009 14:38

Вам останется только надеяться, что у вас на нее рекомендацию попросят. А больше нет никакого другого легального способа испортить репутацию.

Mavpochka 02.07.2009 16:14

по поводу распространения инфо: мы по своим распространяем, а гл.бухгалтер - по своим. Вот пока так придумали. Директора магазинов - по своим каналам.


Часовой пояс GMT +3, время: 11:47.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA