|
Цитата:
Цитата:
|
|
Вот,что значит работать не на своем месте....
1. БИРА, в трудову не вноситься запис про надання відпустки :wacko: Цей запис невірний :-( (ознайомтесь детальніше з Інструкцією про порядок ведення трудових) я понимаю, что запись не вносится, если женщина ушла в декрет с этого предприятия, потом прервала отпуск и вышла на это же предприятие и т.д., но в моем случае до этого времени женщина не работала, впервые вышла на работу, когда ребенку было уже 7 мес.Отработала 3 мес и решила снова сидеть с ребенком... 1.Как в таком случае необходимо было поступить? 2.Какую запись сделать в трудовой? Спасибо. |
1. Приняли на работу - сделали запись (см. Инструкцию №58).
2. Захотела в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - издали приказ (по её заявлению) и всё !!! 3. Вернулась из отпуска - по её заявлению издали ещё один приказ и всё !!! Никаких записей в ТК об отпуске (выходе из него) НЕ НАДО !!! |
Спасибо, что объяснили "на пальцах":redface: и отдельное спасибо за ссылки - буду штудировать, чтобы хоть немного ориентироваться.:bow:
Кстати, теперь мне надо написать в трудовой, что запись внесена ошибочно? |
п. 2.10 Инструкции...
"Запис за №... недійсний" |
Еще раз спасибо:bow:
|
Цитата:
|
Увольнение декретчицы по п.1 ст.36 КЗоТ
Здраствуйте! Помогите пожалуста! Я декретчица, у меня двое детей- страшему 2 года, младшему 1 год.Филия на которой я работала ликвидируеться, а меня просят уволиться по согласию сторон(п.1ст.36) 1-Что мне делать? 2-Что будет со стажем? 3-Будет ли компенсация?:dont know:
|
Филиал предприятия?
1.Я бы не согласился. 2.Он будет 3.Если уволитесь по п.1 ст.36 - нет, если по п.1ст.40 - да (ст.44 КЗоТ) |
| Часовой пояс GMT +3, время: 21:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA