Два основных места работы
Уважаемые форумчане! Сегодня работник- надомник сообщил, что оформился на основное место работы на другом предприятии. Ваше мнение и советы- какие могут быть последствия для него и нас и где это может быть выявленно? Понимаю, что не законно, но время уже прошло и задним числом ничего не переделать. Ремарка, сотрудник имеет инвалидность и входит в квоту. Спасибо.
|
Цитата:
Для вас -никаких последствий быть не может, вы действовали в рамках закона. А для него - как прокурор решит, потому как из его двух трудовых как минимум одна поддельная... Цитата:
А где он работает дольше - у вас или на другом предприятии? Если у вас - то это и есть основное место работы, и больше вас ничто не должно волновать. Если не у вас - увольте и примите его по совместительству. |
Де його трудова книжка, у вас?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
интересно, чем подтверждала?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
недавно слышала в маршрутке разговор о том, что бухгалтер работает в одной организации на основном месте с трудовой книжкой и на двух - по контракту, и везде на полную ставку + надбавка + премии... такое возможно?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA