Как уволить одинокую мать?
 

Добрый день уважаемые коллеги!

У меня такой вопрос: может ли работодатель уволить за прогул мать-одиночку с 2-мя детьми до 14 лет (согласно ст 184 и 186/1 КЗоТУ работодатель не имеет право уволить мать-одиночку. Но может есть какая то лазеечка в нашем законодательстве :?: ). Наша прогульшица не является на работу уже неделю, я до нее дозваниваюсь с просьбой придти и написать объяснительную, она обещает, но не приходит.

Неужели все время надо будет ставить прогулы и составлять акты?

Что можно придумать в данной ситуации?

Добрий день!!!

Шановна Annaz, на жаль, в даному випадку роботодавець зовсім незахищенний...
Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. і

Прикро, але факт

Увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины матери-одиночки
 

Подскажите, пожалуйста, как разобраться в ситуации?
На предприятии работала женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка до 3-х лет. Была уволена в феврале за систематические нарушения трудовой дисциплины, п.3, ст.40 КЗоТ украины. Увольнению предшествовали 1 выговор, все нарушения и т.д. были зафиксированы в письменной форме. Сейчас она подала в суд на компенсацию среднемесячного заработка за то время, пока она не работала и с обязательным восстановлением на работе на нашем предприятии. При увольнении ей не было предложено перейти на другую (возможно более легкую и менее оплачиваемую) работу.
Вопрос: какую ошибку мы допустили при увольнении и что делать в случае, если согласно решения суда ее восстановят? :dont know: Ведь понятно же, что она будет и в дальнейшем нарушать все обязанности и игнорировать правила трудового распорядка....

Основанием должны быть 2 выговора. Объяснительная работника или отказ от написания объснительной :!:

В выговоре есть предупреждение, что она будет уволена в случае следующего нарушения. Объяснительные есть.
Но ведь заковырка в том, что она мать-одиночка!

И что, это дает ей право несоблюдать правила трудовой дисциплины :twisted: Еще раз повторюсь, что выговоров должно быть 2 :!:

Ви самі собі відповіли!
Частину третю ст. 184 КЗпП У ніхто ще не відмінив.
Тож, за рішенням суду поновите її на роботі, оплатите вимушений прогул і будете її "виховувати", поки дитині не виповниться 14 років. :twisted:
1. Фактично - цей статус дає право на всілякі порушення з боку одинокої матері, оскільки дієвих важелів впливу (звільнення) до таких працівниць застосовувати не можна.

2. А чому саме 2 догани? Де це написано?

А когда восстановите её на работе, установите ей минимальную зарплату, гарантированную КЗоТ :twisted:
Никаких премий и надбавок до конца года :twisted:
Пару месяцев побудет на хлебе и воде, тогда и поймёт - кто кому гуманист :lol:
Я лично сделал бы именно так, раз человек не понимает, что детство уже прошло, точнее вот оно - на руках, и жрать (простите за грубость) просит :eek:
А если у неё муж хорошо зарабатывает и содержит семью, то чего тогда чьё-то место занимать - пусть мужу дома нервы и мотает :wink:
(простите, мужчины :redface: )

Вспоминается фильм с участие Быкова и Буркова, кажется Амнистия он назывался. Там пьяница, хулиган и злостный нарушитель дисциплины (роль Буркова) раком ставил весь коллектив предприятия и в частности отдел кадров (роль Быкова). Очень хорошо знал КЗоТ и умело использовал его для борьбы с руководством предприятия. Я, конечно, не обвиняю мать-одиночку, кто знает как оно на самом деле, но факт есть факт.

По белорусскому ТК если все действия предшестувющие увольнению в данном случае за "систематические нарушения трудовой дисциплины" были соблюдены, никаких проблем у предприятия не будет и статус не поможет.

Если что-то упущено - трындец.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861 и это не единственный подтверждающий источник.

Почему нет? Абсолютно согласна с anatol_ua, но я бы применила еще жежче меры!! :twisted: