Кем будет руководить начальник отдела-совместитель, когда будет им работать после окончания основной работы?
Варианты -

• временный перевод (рекомендую),
• замещение (с освобождением от работы по основной должности, по сути - тот же временный перевод),
• и.о. временно отсутствующего работника (т.е. своя основная работа + часть работы начальника отдела).

Добрый вечер. У нас бюджетная организация, по новым штатным нормативам нам не положена уборщица на полную ставку. Нашли выход: 0,5 ставки уборщица + 0,5 ставки сторож. Вопрос: 1. Как правильно в приказе указать, что человека переводят на 0,5 ставки (уменьшают)? 2. Как лучше ее оформить по совместительству или по совмещению, чтоб она не потеряла в оплате? 3. Сможем ли ей начислять ежемесячные надбавки, премии?

А работать сторожем работница будет сколько времени? В какое время суток надо сторожить? Какая продолжительность рабочего дня/смены?Если нужен работник на полную занятость, то можно ее перевести сторожем и оформить по совместительству на 0,5 ставки уборщиком.
Либо если все именно так, как вы пишете, можно установить приказом режим неполного рабочего дня (4 ч в день) по профессии уборщика и оформить совместительство на 0,5 ставки (так же неполный рабочий день 4 ч) сторожа; какая-то из этих работ с утра, вторая - после обеда и до конца дня. Только какой смысл сторожить здание (территорию) 4 ч в сутки. А остальное время, - заходи, кто хочешь? ;)
Совмещение считаю невозможным, потому как работая сторожем, работнице придется надолго уйти с рабочего места, чтобы помыть полы в кабинетах.

Сторожа у нас не было и он нам не нужен, просто нужно как-то выйти из ситуации. По новым нормативам должность уборщицы водиться для уборки служебных помещений из расчета 0,5 штатной единицы на каждые 250 кв.м, а у нас 259 кв.м. Работать за 0,5 ставки человек не будет (1378 грн. поделить на 2 - копейки), поэтому и придумали ввести новую должность сторожа. Нам положено 1,5 ставки сторожа . Еще у нас была до нововведения должность дежурной, а сейчас и эту должность убрали, поэтому мы дежурную переводим на 1 ставку сторожа, уборщице даем 0,5 ставки сторожа и 0,5 ставки уборщицы.

Внутренне совместительство
 

Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница работает на 1 ставку, мы хотим дать ей еще 0,25 ставки по другой должности. Может ли сотрудник работать в одной компании больше чем на 1 ставку? По первой должности сотрудник работает с 9 до 18
Спасибо!

Лучше оформите ей совмещение, потому что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, в отличие от совмещения, когда работа выполняется в то же самое время, что и основная работа.

Ув. коллеги!
В связи с большим кол-вом вакансий в некоторых подразделениях возникла необходимость привлекать к дополнительной работе действующих сотрудников данных подразделений. Сотрудники двумя руками "ЗА", лишние деньги не помешают. И работодатель не против: люди знают работу.
Возник вопрос. Т.к. люди будут работать в свободное от основной работы время логично оформить как внутреннее совместительство. Но настораживает то, что работать будут по той же должности. Странно, если принимаем по совместительству на такую же должность в том же подразделении. И как издавать отдельные приказы на отпуска по одинаковой должности? (при совместительстве я всегда издавала 2 самостоятельных приказа на отпуск по каждой издолжностей). Ведь совместительство - это отдельный трудовой договор с отдельным табельным номером, своим рабочим периодом и т.п. (не забываем об уведомлении ДФС о приёме совместителем)
Пока мыслей куча, но пазлы не складываются.:dont know:
Возможно есть другой вариант оформления дополнительной работы, чтобы её не расценивали как сверхурочную работу?
Буду признательна за идеи.:redface:

Так они у вас в две смены будут работать, получается: сначала по своей основной должности, потом по второй?

Да. "Основное" рабочее время - 40 часов в неделю, "дополнительное" (по совместительству?) - до 20 часов в неделю (с учетом пожелания сотрудников).
Сменный график работы.
Сдельная оплата труда.
Суммированный учет рабочего времени.

Получается 2 трудовых договора.

"Установити, що робітники, спеціалісти і службовці
державних підприємств, установ і організацій мають право працювати
за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу
роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва
працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в
установі, організації або у громадянина у вільний від основної
роботи час.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану
роботу.

3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з
відпусткою за основним місцем роботи. "

Постанова від 3 квітня 1993 р. N 245