Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
 

Добрый день!
Может ли декретница уволится со своего предприятия в порядке перевода на другое предприятие,и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уже на новом предприятии?
Т.е. она прерывает отпуск до 3 лет, уволившись, и оформляет его на другом предприятии с 1 дня приема в порядке перевода. Возможно ли это? Спасибо заранее

Возможно:
увольняется с предыдущего предприятия (даже не выходя на работу),
принимается на новое предприятия и
со следующего дня уходит в отпуск по уходу за ребёнком...

А если не со следующего дня а со дня приема? Разве нельзя так?

Наверное, можно, но нелогично: ещё не устроилась на работу, а уже отпуск взяла...
Оплата этого одного дня погоды вам не сделает, а вопросов со стороны проверяющих органов поубавит существенно...
Аргументы есть ещё, но они, как говорят следователи - косвенные:lol:
Просто в наших компаниях при реорганизации делали именно так, а нашим юристам я доверяю на 99,99% !

Остается вопрос о статье увольнения, в порядке первода нельзя, т.к. это инициатива работодателя, а она мать ребенка до 3 лет. Можно лм это провести по соглашению сторон?

Почему нельзя в порядке перевода, если в заявлении работница пишет:
прошу уволить меня по переводу в компанию ООО
Где здесь инициатива работодателя ???

Тим більше, краще - за переведенням.

основанием для увольнения в порядке перевода является ходатайство работодателя, куда будут ее переводить. т.е. это инициатива работодателя, а не работника

почему это? где это написано?

конечно, если я не хочу переводиться, то это будет инициатива работодателя.
а, если я хочу?
кто мне может запретить переводиться?
это будет моя инициатива, если я напишу заявление: прошу вас уволить меня по переводу....

спасибо за ваше мнение, но данную ситуацию можно рассматривать двояко. это и настораживает