А почему это в этом случае надо нести оригинал ТК, а в другом - не надо?:dont know:
И ваще: где это написано, что можно выносить с предприятия чужие трудовые книжки?
И ваще: а если украдут в трамвае эти чужие трудовые книжки у кадровика? Кто будет отвечать? а если он потеряет их? Кто будет отвечать?
А когда кадровик идет совместно с лицом, имеющим право на пенсию, в ПФ, то что в табеле ставят этому лицу? Посещение ПФ?

Я конечно, извиняюсь, но в данном проблемном вопросе так и нет четких НПА, как же быть при оформлении пенсии с ТК: как их выносить с пр-пр - этого тоже нет, как их выдавать для оформления - тоже нет....

Есть только: выдать в случае увольнения. ВСЕ!

А вот запрета на то, о чем мы тут говорим - НЕТ!
Вот на этом я и стою...

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 03.07.2008 N 2022 Про видачу працівникам трудової книжки

На Ваш лист Юридичне управління в межах своєї компетенції повідомляє таке.
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 (зі змінами), трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах, організаціях. Видача їх працівникам на руки, крім випадків звільнення, не передбачена.
Пункт 2.7 зазначеної Інструкції передбачає: у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу.
Відповідно до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1996 року N 912 (зі змінами), до компетенції кадрової служби належить функція своєчасної підготовки документів щодо призначення пенсій працівникам.
Начальник Юридичного управління І.Тубелець

Це ми все і без шановного пана Тубелця дуже добре занємо. Навідь якщо кадрова служба готовить документи на пенсію, на якій підставі вона несе ТК працівника в ПФ та залишає її там. В цьому положенні такого не зазначено.
Зважаючи на теперішню боротьбу держави з нелегальним працевлаштуванням основним аргуметром адміністрації при перевірці є трудова книжка працівника з занесеноим записом про прийом на роботу. А тут раз перевірочка і трудової книжки немає. А на якій підставі залишили в ПФ?

Уважаемые форумчане, впервые оформляю пенсию, сотрудник прописан в обасти, а предприятие зарегистрировано в обл. центре.Хочет сам оформить пенсию.
Вопрос:
1.В инструкции сказано, что может по месту прописки и сам работник оформить, но как мне доказать, что он САМ так захотел? Работник своеобразный: пока все хорошо- Я САМ, что-то не так- И ВАЩЩЩЩЕ ЭТО КАДРОВИК ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ. Как хоть ответственность снять?
2. Если оформляю я, то, за месяц до наступления пенсионного возраста какие документы нужно с него взять, да и вообще какие нужны (все равно у меня спросит:lol:)?
3.Правда ли, что теперь берут з.п. только с 2000г.?
4.Куда ему будут пенсию присылать и как ее переоформить на наш город с области.
ОООчень прошу ответить.
Благодарна всем, кто откликнется:good:

:reverie: Так пусть и оформляет ее по месту регистрации....
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z1566-05

По желанию сотрудника можно предоставить ему право самомтоятельного оформления пенсии.Но как формально закрепить это желание- взять может заявление:dont know:
А мой сотрудник -не прост-хочу оформить сам, а потом -кадровик не оформил вовремя.
Как подстраховаться, а то вся ответственность за несвоевременное оформление пенсии на меня ляжет:lol:?

Трудовую с пп выносить не слудует. Но как же тогда вот это:
2.29. У разі призначення пенсії за віком, пенсії за вислугу років, у трудовій книжці органами соціального забезпечення ставиться штамп "Пенсію призначено". Штамп ставиться у розділі "Відомості про призначення пенсії". У трудових книжках раніше встановленого зразка (1938 року) зазначений штамп ставиться на першій сторінці.той же инструкции про ведение тк?

Прочитайте тему с самого начала...этот вопрос уже миллион раз поднимали и причем именно в данной теме.;)

А как вам такое новшество? Для оформления пенсии (плюс ко всем документам, необходимым для назначения пенсии) с 01.10.11г. , к справке о заработной плате за 5 лет трудового стажа до 01.07.00г., необходимо предоставить заверенные копии расчетно-платежных ведомостей, помесячно!

Если честно, то это забота бухгалтерии, и меня не сильно волнует.

Идиотизм конечно, особенно, если у нас производство и люди работали по 25-40 лет, все ведомости прошиты. Ксерить книги, все еще то удовольствие....:(