Название: Мотивация
Автор: Шапиро С.А. Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ Год: 2008 Страниц: 224 (150) Формат: pdf Размер: 1,39 Мб ISBN: 978-5-476-00555-1 Качество: хорошее (OCR) Язык: русский Цитата:
http://depositfiles.com/files/naqvl8aoj |
Название: Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента
Автор: Йосио Кондо Формат: .djvu Размер: 3.86 MB Цитата:
http://depositfiles.com/ru/files/3lid8vin1?redirect |
Большое спасибо за литературу :)
|
Спасибо за книги.
Вот ещё одна: Том Демарко, Тимоти Листер "Человеческий фактор:успешные проекты и команды". http://depositfiles.com/files/ai9pkzf4c Может кому-нибудь пригодится |
a.fox, А Вам пригодилось? Читали? Понравилось? :)
|
Подборка книг по психологическому тренингу
В книгах представлены программы тренингов разной проблематики и для разной аудитории; изложена авторская концепция каждого из тренингов и общая структура их построения.Книги также предназначены и для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но, тем не менее, испытывают потребность в обращении к опыту своих коллег и новом осмыслении уже известного в области тренинга, а также в поиске идей по построению собственных модифицированных авторских программ.
Список книг: 1. 18 программ тренингов. Руководство для профессионалов. - Под редакцией В. А. Чикер. – Изд.: Речь, 2008 (doc) 2. Бакирова Г. X. - Тренинг управления персоналом, – Изд.: Речь, 2004. (doc) 3. Венщикова И. - Технология организации и ведения бизнес-тренинга, – Изд.: Речь, 2006.(djvu) 4. Гарратт Т. - Эффективный тренинг с помощью НЛП, – Изд.: Питер, 2001.(djvu) 5. Гончукова, Авидон - Тренинги формирования команды, – Изд.: Речь, 2008. (djvu) 6. Грачева Л. В. - Тренинг внутренней свободы. Актуализация творческого потенциала. СПб.: Изд.: Речь, 2005. (doc) 7. Грачева Л. В. - Тренинг внутренней свободы. Актуализация творческого потенциала, Речь, 2005.(pdf) 8. Гуревич А.М. - Ролевые игры и кейсы, – Изд.: Речь, 2004.(djvu) 9. Завьялова Ж. и др. Энергия бизнес-тренинга. Путеводитель по разминкам, – Изд.: Речь, 2005.(djvu) 10. Копытин А.И. Тренинг по фототерапии, – Изд.: Речь , 2003.(djvu) 11. Кристофер Э., Смит Л. - Тренинг в рекрутменте, – Изд.: Питер, 2002. (pdf) 12. Кроль Л.М., Михайлова Е.Л. - Тренинг тренеров: как закалялась сталь, - М.: Независимая фирма Класс, 2002. (doc) 13. Макартычева Г.И. - Тренинг для подростков, – Изд.: Речь, 2007.(djvu) 14. Мещеряков В. - Тренинг мозга Действенный метод трансформации сознания, – Изд.: ДИЛЯ, М.-СПб., 2005.(pdf) 15. Микалко М. - Тренинг интеллекта, – Изд.: Питер, 2001. (pdf) 16. Проект Тасис по распространению технической информации (ПРТИ) Тренинг-курс, (pdf), 17. Рамендик Д. М. - Тренинг личностного роста, – Изд.: Форум, 2007. (pdf) 18. Ромек В. Г. - Тренинг уверенности в межличностных отношениях, – Изд.: Речь, 2003. (doc) 19. Сидоренко Е.В. - Тренинг влияния, – Изд.: Речь, 2004.(djvu) 20. Смит М.Д. - Тренинг уверенности в себе – Изд.: Речь, 2002. (doc) Автор: зарубежные и отечественные авторы Издательство: Речь, Форум, Питер, Класс Год: 2002-2008 Страниц: 20 книг Форматы: PDF, DOC, DjVu. Размер: 161 Мб http://depositfiles.com/files/2b5p09kqu или http://letitbit.net/download/7414.76...knigi.rar.html |
Чемеков В.П. - Грейдинг: технология построения системы управления персоналом (2007)
Название: Грейдинг: технология построения системы управления персоналом
Автор: Чемеков, Валерий Павлович Издательство: Вершина Год: 2007 Страниц: 208 Формат: DjVu Размер: 3,59 Мб ISBN: 978-5-9626-0365-0 Качество: Отличное Язык: Русский Цитата:
1.1. Управление персоналом и анализ работы 1.2. Управление персоналом и грейдинг 2. Изучение работ: анализ, описание и оценка 2.1. Методология анализа работы 2.2. Методики анализа работы 3. Технология грейдинга 3.1. Методы определения значимости должностей Неаналитические методы Аналитические методы Факторный метод Балльный метод 3.2. Определение и оценка ключевых должностей 3.3. Изучение рыночной оплаты труда 3.4. Сопоставление окладов и «весов» должностей Построение линии зарплат 3.5. Определение грейдов и групп грейдов Определение грейдов — метод классификации Определение границ грейдов — аналитический подход Определение тарифов 3.6. Определение размера окладов 3.7. Анализ и исправление несоответствий 3.8. Классические методы грейдинга Метод «Хэй Груп» Метод «Уотсон Уайетт» Метод оценки должностей компании «Кодак» 4. Компетенции и цели компании 4.1. Компетенции Компетенции и компетентность Компетенции как полезные качества Компетенции как способность решать задачи, обеспечивая необходимое качество Терминологические трудности 4.2. Требования должности и компенсируемые факторы Профиль компетенций и требования должности Мотивация как компетенция 4.3. Стратегия компании — источник требований к персоналу Концепция MOS Организация стратегического семинара Выявление видения Коучингдля определения видения, миссии, ценностей, стратегий Эпос. Метод «этнографической экспедиции» Репертуарный метод для выявления ценностей и компетенций 5. Методика оценки должностей 5.1. От стратегии к требованиям должности: что формализуемо, а что нет 5.2. Определение параметров должности 5.3. Использование шкалирования и балльной оценки Шкалирование Опросники 5.4. От параметров должности к требованиям должности 5.5. Методика ранжирования с использованием опросника 5.6. Методика оценки должностей на основе «личностного подхода» «Обратный ход»: от компетенций к параметрам должности Проекция методики 16 факторов личности на требования должности 6. Управление корпоративным поведением 6.1. Найти не только нужных, но и пригодных Требования должности как заявка на подбор Испытательный срок — «медленный» ассессмент 6.2. Аттестация — оценка компетенции и результативности сотрудника Оценка компетенций Оценка результативности 6.3. Выводы аттестации — карьера, обучение, мотивация Как работает аттестационная матрица Карьерный вектор Мотивационный вектор Вектор обучения Заключение Библиография Словарь терминов Приложения Приложение 1. Методика парных сравнений Приложение 2. Методика описания должности Университета штата Пенсильвания Приложение 3. Опросник для оценки должностей по методу Хэя Приложение 4. Профиль 16 факторов личности с прогнозом пригодности Приложение 5. Репертуарная решетка Приложение 6. Опросник к методике ранжирования Приложение 7. Требования должности в «проекции» 16 факторов личности Приложение 8. Методика оценки результативности Скачать: http://depositfiles.com/files/v37yydt2h |
Яковлева Т.Г. Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
Название: Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
Автор: Яковлева Т.Г. Издательство: Альфа-Пресс Год: 2007 Страниц: 168 Формат: .pdf Размер: 16.3 Mb ISBN: 978-5-94280-246-2 Качество: среднее Язык: русский Цитата:
http://depositfiles.com/files/h8rjpxarg |
Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. - Система вознаграждения и методы стимулирования персона
Название: Система вознаграждения и методы стимулирования персонала
Автор: Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Формат: .gif Размер: 33.58 Mb Цитата:
Скачать: http://depositfiles.com/files/er8tc73ma |
Дэвид Сичелли - Компенсации сбытовому персоналу (2005)
Название: Компенсации сбытовому персоналу
Автор: Дэвид Сичелли Издательство: Издательский дом Гребенникова Год: 2005 Страниц: 232 Формат: .pdf Размер: 8.5 Mb ISBN: 5-93890-011-5 Качество: нормальное Цитата:
http://depositfiles.com/files/g3tt0ueaq |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA