Сотрудник "перегулял" отпуск
 

А вот уменя вопрос: я - пенсионер (правда молодой относительно). Работаю. Отгулял отпуск 24к.д. при положеных 14-ти. Пишу заявление об увольнении "в связи с переходом на пенсию", прикладываю ксерокопию пенсионного. В этом случае будет произведён вычет за "перерасход"? Или действует п.2 ст.127?

Должен действовать п.2 ст. 127.

Более подробно и понятно написано в ст. 22 "Закона об отпусках":

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.

И даже ст. 22 ЗУ "Об отпусках":

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
...
9) виходом на пенсію.

Я не зря задал такой вопрос.
Теперь так: работник уволился в связи с выходом на пенсию. Удержания за "перегуляный" отпуск не проводились. Через месяц его принимают на работу (для пущей убедительности, предположим, что на то же предприятие). Он работает там 6 месяцев, берёт 24 дня отпуска и после отпуска увольняется "в связи с выходом на пенсию".
Высчитывать или не высчитывать? (Почти по Шекспиру :) )

Ми пенсіонерів приймаємо на роботу на умовах строкового трудового договору (як правило на 6 міс.)...

Одноразовые пенсионеры? 6 месяцев и "на свободу с чистой совестью"?
А если пенсионеру 40 лет от роду и Вам нужен, к примеру, начальник безопасности. Тоже на 6 месяцев? Хотел бы я на такого посмотреть.

Увольняется человек "в связи с выходом на пенсию" один раз.
Когда пенсионер заключает трудовой договор, уже будучи пенсионером, он не может уволиться " в связи с выходом на пенсию"!

Он уже идет, как и все остальные работники!

:(
А документик? :)
Может есть по этому поводу письмо или разъяснение?

Коллеги, подскажите, пожалуйста!

Если сотрудник "перегулял" отпуск на предпр. А на момент увольнения переводом на предпр-е Б, то из з/п "перегул" не высчитывается. Т.е., сами виноваты, что наперед дали отпуск.

При этом на предприятии Б человек сможет пойти на 24 к.д. через 6 мес., не смотря на то, что на предпр. А у него "должок" по отпускным?

Т.е. "плакали денюжки" предприятия А ? :dont know: А предприятие Б принимает его "чистеньким", по общепринятым правилам начисления отпуска? (24 к.д. с правом взятия отпуска по истечении 6 мес. работы)