Как найти тесты
 

Как найти тесты по подбору персонала? И по аттестации работников фирмы? Такие которые можно проходить на компьютере... Фирма с медицинским уклоном...

Можно на компьютере, если есть специализированная hr-программа, типа "Прометея"(http://www.prometeus.ru/) можно поискать в книгах.Все зависит от того, что и кого нужно тестировать. :wink:

http://www.smailov.org.ua/index.php?...ct=detail&id=3
мені здається десь на форумі ще були посилання

Добрый вечер!

Хочу вежливо напомнить, что тест это довольно серьезная штука. выбирая тесты нужно быть особо внимательным, он обязательно должен быть стандартизованым для условий нашей страны, с высокими показателями валидности и достоверности, обязательно измеряющий то, для чего он предназначен.
Это все-таки инструмент, а с инструментом нужно быть аккуратным, дабы не порезаться.
И как говорят психологи для достоверности параметр должен быть измерян не менее чем тремя различными методиками, дающими коррелирующие показатели.
Может я и поумничал, но многое из выше сказанного сбивает у меня охотку пользоваться тестами, а тем более серьезными.

Ох-хо-хо!
Где они, стандартизованные для нашей страны? Назовите хоть один. Хотя все вы правильно говорите. Да только услышат ли вас работодатели, да и рекрутеры тоже.

Думаю. что серьезные рекрутеры и серьезные работодатели (которых намного меньше, чем серьезных рекрутеров) и сами понимают то, о чем я пишу.
А делать эту стандартизацию, валидизацию и т.д. должны те, кто хотят использовать тест. Другое дело, что никто не хочет тратить на это время и средства. Но это все равно, что мы взяли палку со сделанными ножом пометками и начали мерять длину в сантиметрах и пробуем кого-то убедить, что это правильно!!!

В нашей компании, я крайне редко применяю стандартные тесты, а те, которые применяю, в основном сам же и составляю (если это важно и на это есть время), исходя из своего опыта и опыта коллег. Каждый тест уместен в то время и в том месте, где он нужен здесь и сейчас. Готовых тестов я не встречал, пока. :wink:

Причем, когда делали ножом пометки, то интервал отмеряли на глазок.
А стандартизацию серьезных методик не делал никто. Зуб готова дать. Виноградов намекивал, что стандартизировал 16PF, но при этом на конференции по тестам в Москве звучал как-то неубедительно. Если Институт психологии заявляет, что провел стандартизацию - не поверю ни при каких обстоятельствах. Ун-тет - там преподаватели не то что стандартизацию - лекцию ленятся прочитать (при всем моем к ним уважении - горько, но знаю это определенно, дочери в глаза каждый день смотрю, когда придумываю объяснение, почему лекции так плохо подготовлены).
Но не все так плохо. Если понимать, что "пальцем в небо", то просто прикинуть, тревогу подснять, да перепроверить по компетенциям, да рекомендации собрать - то, глядишь и с такими, как есть, можно. Например я матрицы Равена очень уважаю - дурь сразу видна, без стандартизации. И корреляции с жизнью сто раз проводила.

Добрый день, Гефест!
Видимо, Вы говорите о приемах, техниках, методах раскрытия кандидата, а не о тестах, так как само понятие тест предполагает наличие стандартизации относительно популяции о которой выновится диагностическое суждение? Здесь очень важно избежать смешения понятий, дабы не спорить до хрипоты до драки о мнимом совпадении вещей, которые различны по сути.

Здравствуйте,АКМ.
На нашем профязыке, да, согласен. А для персонала любое заполнение бумажки - тест :) , значит делают тестирование, а осложнять себе жизнь и объяснять, что это не тестирование а что-то еще, чем-то похоже на "метание бисера" :wink: , кто умеет читать заглавие, что это за бумажка, тот поймет. :)

Оценка персонала
 

Добрый день! Гефест, вы упомянули программу "Прометей", а вы знакомы с ней? Если ли у вас о ней отзывы, могли бы поделится мнением наскоько она себя оправдывает и действительно это будет достаточно интересное и стоящее внедрение в компанию?

Добрый день, всем! Спасибо что откликнулись на вопрос :!: Не могли бы Вы заглянуть на :arrow: http://www.p-profile.ru ....... Очень хотелось бы вашей оценки данному програмному комплексу :lol: Пишут про него, ну прям , очень хорошо! Как Вы думаете "ОНО НАДО?" и нужны ли подобные вещи...как дополнительный инструмент при оценке персонала, в комплексе с : проектированным интервью, case-интервью, анализом метапрограмм и т.д.....а может вы считаете, что приобретая подобную вещь от интервью можно отказаться вовсе???
Заранее спасибо :D

Здравствуйте,Ирина.
Я был на презентации этой программы, мне очень понравилось, к тому же о ней очень хорошие отзывы, она достаточно основательная и многофункциональная, в базовом варианте 6000у.е. в полном 10500у.е. + обучение и настройка, все зависит от того с какой целью ее брать и для чего. Из всего ПО которое есть на нашем пространстве - это лучший универсальный ІТпродукт. Если по деньгам Ваша организация может это себе позволить, то это выгодное вложение денег, так на 1000 человек - 6 у.е. либо10,5у.е. на 1 человека в его развитие - это дорого? Главное ее преимущество - экономия на контроле знаний и обучении персонала+минимизация ручной бумажной кадровой работы. Москвичи оценили этот продукт хорошо, для Украины - это новинка, он есть только в Приватбанке. Так что Вам выбирать и Вашему руководству.

Спасибо за ответ. Я тоже была на презентации и меня заинтересовало, но мне бы хотелось услышать комментарий кого-то кто уже ею пользуется. По презентации - то действительно очень просто и интересно. Но как правило когда вводишь какой-то программынй продукт то всегда возникают определнные трудности и вопросы. Если кто-то знает и что-то слышал плохое или хорошее о "Прометее" можете рассказать.

Обратитесь к эйчарам Приватбанка либо тем, у кого она уже работает, посмотрите на их сайте те организации, которые пользуются этим продуктом - это будет самая лучшая оценка.

У нас в организации используют систему проф.тестирования "Прометей", при этом тесты разрабывались нашими же менеджерами. Они (тесты) достаточно адаптированы под наши условия ведения бизнеса и используются не только на стадии отбора персонала, но и при оценке персонала. Кроме этого курсы, размещенные в системе используются для самостоятельного изучения и получения новых знаний

Добрый день, Марина.
А сколько времени Вам понадобилось на внедрение программы, кто и как проходил обучение из hr специалистов?

В нашей Компании есть специализированные тесты.
Главное четко понимать, что оцениваю.

Добрый день, Гефест!

Программа была внедрена в 2003 году. В первый год было очень сложно - никто не хотел разрабатывать ни тесты ни курсы (только в приказном порядке). Затем менеджеры поняли значимость данной системы и на сегодняшний день проблем с разработкой мы не имеем. Что касается обучения hr-менеджеров, то как такового обучения, в принципе и нет, так как всю систему курирует сисадмин (которого обучили те, кто продал эту систему), роль hr- это развитие и поддержка данного направления (определяет какие курсы и тесты нужны, выставляет их в систему, снимает результаты и т.п.)

Ми в Компанії використовуємо програмний продукт Consul - ця програма містить в собі дуже широкий спектр психологічних тестів.

Хорошее сравнение :)
Я лично уже и не ищу хорошего-стандартизированного-валидизированного-адаптированного теста. Просто разуверился, что такие есть в принципе (я могу себе позволилить такой "тестовый нигилизм", т.к. сам не психолог, увы). Мне кажется, что за применением тестов в Украине тянется чёрный шлейф, сотканный из неуместных методик + неправильного применения + аматорской интерпертации и т.п. Вот и не верят теперь люди тестам. Разве что тому, где просят кандидата выбрать из нескольких фигурок ту, которая ему по душе 8) Да сами сотрудники, кстати, не ахти как рвутся участвовать в тестировании. Для старшего поколения заполнение любых форм попахивает аттестацией с понятными последствиями. Для молодого поколения - это просто прикольная штука ("эйчарам делать нечего"). От такого восприятия любой супер-тест пострадает.
В такой ситуации я пришёл к тому, что личностные и деловые характеристики проверяю на интервью; при необходимости использую целевые опросники (не для оценки кандидата); чек-листы для проверки усвоения знаний на обучении; т.п. - то есть только прикладные инструменты, которые интерпртируются более точно и однозначно.

Как кандидат психологических наук, защищавший диссертацию на кафедре психодиагностики - полностью согласен!
Тестов, стандартизованных под Украину - нету! Даже качественные тесты из Москвы имеют абсолютно другие нормы, чем у украинцев. Проверено не раз...
Сам же выбирал лучшее из худшего - СМИЛ в адаптации Собчик, ТАТ (ну, проективные - с ними всегда легче, поскольку норм особых-то и нету). А что касается профессиональных тестов - то их приходилось разрабатывать и уже выводить нормы соответственно компании..
С компьютерными вариантами - еще сложнее.. То, что в Украине - категорически просто не рекомендую!!!

Спектр спектром, но они не стандартизовали это в Украине!! А увидев еще и тест Сонди у них на сайте!!!)))) Ребятам просто памятник надо поставить... Интересно увидеть коэффициенты надежности и валидности, а также характеристики выборки...

Re: Как найти тесты
 

опа-опа!!!
а где же эксперты и прочие борцы за чистоту и корректность сообщений на форуме??
что мы обсуждаем, коллеги??? тесты для отбора персонала, которые можно проходить на компе???!!! это что такое?? какие тесты? для чего? с какой целью??
на такой запрос смело можно отвечать, что вполне приличные тесты можно найти в журнале Натали...
но т.к. грамматических ошибок не выявлено, сообщение "проскочило"...

Упомянутые эксперты, уважаемый agimax, могут отсутствовать и в дальнейшем, пока Вы следите за темами форума орлиным взором. "Любимый город может спать спокойно".

P.S. На дату бы посмотрели. Уровень эйчаров, к счастью, растет из года в год. Вот за 2007 тестов на компьютере не просили. :wink:

ну, не переживайте, я смотрел и на дату открытия темы, и на дату обновления.
а раз тема не была закрыта, значит она актуальна.

Темы не закрываются. Так что... если есть желание, всегда можно поднять дискуссию и добавить новых красок.

Но я, ИМХО, нахожу не слишком целесообразным давать комментарий на пост полуторагодовой давности. :dont know:

значит, не надо меня затыкать!

Первое. Вас, уважаемый agimax, никто не затыкает. Во-первых, я прошу выражаться корректнее. Если мне понадобится, чтобы Ваших сообщений не было на форуме, я выберу абсолютно иные методы. С другой степенью эффективности. Вы не находите?

Точка зрения администрации портала. Если Вас что-то не устраивает в конкретной теме, не стоит ее читать. Ваши возмущения не понятны, как и камни в огород Экспертов (при чем здесь они?). Да, тема была открыта для выяснения потребностей тестирования на ПК. Да, представьте себе, это необходимо. И даже входит в комплект нескольких мне известных, достаточно адекватных программ для поиска персонала. Для Вас это удивительно? Вы хотите приковать интерес к другой теме таким способом?

Если да, то смею выразить надежду, что в следующий раз Ваше удивление не выйдет за границы корректности и вежливости.

я выбываю из обсуждения, в виду беспредметности последнего

не охота упражняться в эпистолярном жанре...

Что-то в последнее время в экспертов только камни и летят...

Наверное, на Лиге пришло время бросать камни, надеюсь что придет время собрать эти камни тем, кто их бросал.

Хотя если в огороде японский сад, ему тоже можно найти применение. :lol:

1. А я не заметил дату))
2. Оставить тему открытой и потом удивляться, почему пишут - это, как в анекдоте. "Мужчина - я Вас боюсь... -Почему? -Вы меня изнасилуете -Так вы вон как высоко, на 3 этаже -А я к Вам спущусь"))
3. Уровень эйчаров растет, а уровень психодиагностики в стране - стоит...

Комментарий комментарию рознь. Но как по мне - писать гневные воззвания к топикстартеру о том, что он/она некорректно спросил что-то... :dont know: :? Полтора года назад...

А то, что сама тема поднялась для обсуждений по качеству психодиагностики...

Скажите, stanser, а насколько часто возникает (или должна возникать) потребность в тестировании специалистов в компании? Когда целесообразно задуматься о психодиагностике? Думаю, это будет полезно для эйчаров.

Приветствую. Категоричности и воинственности настроя Вам не занимать :)
Предлагаю увести дискуссию в плоскость реальности и просто встретиться. Зачем? А я Вам предоставлю объективные данные о нашей работе, т.к. имею отношение к программному комплексу "Консул-Интегратор" и мне не безразлично Ваши необоснованные обвинения, которые "одеты" в кандидатскую диссертацию.
Справедливости ради хочу заметить, что среди разработчиков программного комплекса тоже есть кандидаты и доктора наук, поэтому Вам будет с кем "погонами" померяться.

Есть проблемные места в отечественной, теперь уже украинской психодиагностике, но их надо решать не такими воинственными постами на данном форуме. Можно объединить усилия и создавать новый украинский инструментарий. У нас это в планах есть. А у Вас?