Выслуга лет. Надбавка за выслугу лет
 

Куда обратится, чтобы правильно посчитать стаж для выслуги лет врача-инекциониста? Или как самим посчитать?

В юротдел отраслевого профсоюза...

А если самим, какие документы можно посмотреть?

1. трудовую книжку.
2. списки №1 и №2 на "льготную пенсию".
3. отраслевые положения о пенсионном обеспечении
(в части, касающейся порядка исчисления выслуги лет).

В выслугу лет относится отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? Если да, то удваивается этот срок, как и прочие года при расчете выслуги лет для медперсонала?

ПКМУ від 29 грудня 2009 р. N 1418
"Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я"

http://www.nau.kiev.ua/index.php?pag...=1418-2009-%D0

Можно ещё вопросик по этому поводу? Если моя знакомая вот уже скоро должна выходить на пенсию по выслуге лет, то выслугу лет ей будут насчитывать согласно Постановлению, на которое Вы ссылаетесь от 29 декабря 2009 года или на предыдушее? Если можно, то и ссылочку плиз.

До речі, вже є зміни до цієї постанови:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 20 січня 2010 р. N 47 Київ
Про внесення змін до пункту 4 Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести до пункту 4 Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. N 1418 ( 1418-2009-п ), такі зміни:
після абзацу другого доповнити пункт новим абзацом такого змісту:
"час роботи у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я;".
У зв'язку з цим абзаци третій - сьомий вважати відповідно абзацами четвертим - восьмим;
слово і цифру "пункті 2" замінити словом і цифрою "пункті 3".

Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО
Інд. 26 ( Джеpeло - http://zakon1.rada.gov.ua )

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Р О З' Я С Н Е Н Н Я
25.01.2010

(Витяг)
У зв'язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України
від 29 грудня 2009 року N 1418( 1418-2009-п ) "Про затвердження
Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з
базовою та неповною вищою освітою державних та комунальних
закладів охорони здоров'я" (далі - Порядку) від органів та
закладів охорони здоров'я надходять численні запитання щодо її
реалізації.

http://www.nau.kiev.ua/index.php?pag...de=n0001282-10

Интересно, как мне по трудовой опредилить по каким Положениям об оплате труда производилось начисление заработной платы в санатории, принадлежащего Управлению южной железной дороги, врачу, который работал там, с 2007 по 2009г.г.

используя трудовую, определяем место работы сотрудника и пишем в данную "лавочку" в высшей степени официальный запрос с уведомлением о вручении и описью вложения.
ждём ответа 36 дней
...
профит

Лучше это сделать самому сотруднику, как я узнаю юридический адрес организации, куда писать?

а) спросить у сотрудника
б) по названию и коду ЭДРПОУ дать запрос, например, в гугль.
в) открыть Жёлтые страницы
г) позвонить в справочную ЖД
..
продолжать??

Выслуга лет, расчет льготного мед стажа
 

Здравствуйте!
Я работаю зубным техником в сельской местности с 10.02.92 по 02.05.06. Какой мой льготный медицинский стаж для исчисления по выслуге лет ? Помогите рассчитать

Стаж становить 14 років 2 місяці 23 дні. :)
Відповідно до пункту 2 ПКМУ №1418 від 29.12.2009 розмір щомісячної надбавки до вашого посадового окладу становить 20% (понад 10 років стажу).

Коллеги, кто хорошо знаком со стажем для медицинским работником?

Подскажите, какой медицинский стаж у человека в данном случае :

1. 06.1996-07.1996 - работа фельдшером;
2. 1996-2002 - учеба в Национальном медицинском университете им. Богомольца;
3. 2002-2006 - детский стоматолог (в детской больнице);
4. 2006-2010 - ассистент кафедры физиологии в Национальном медицинском университете им. Богомольца;
5. с 14 апреля 2010 г. - младший научный сотрудник Института генетической и генеративной медицины.

Мне кажется, что учитывается только 1 и 3 пункты.
Как Вы считаете?

Если кому-то будет интересно, я уточняла в пенсионном фонде. Учитывается только 1, 2 (если дневная форма обучения по мед. специальности) и 3 пункт.

Надбавка за выслугу лет
 

Возник спорный вопрос. Как вы планируете выслугу лет в штатном расписании и тарификации на вакантные должности. Обычно заработную плату на вакантные должности мы считали так: заработная плата специалиста с б/к+1 категории+2 категории+в/категории и потом разделить на 4...также решили запланировать и выслугу - соответственно для лиц со стажем до 3-х лет - 0 % , 10 % - от 3-х до 10, +20 % - от 10 до 20 лет и + 30 % и разделить на 4 - получается 15 %.

Как бы логично, ведь занять вакантную должность может и человек без стажа работы, поэтому делить нужно на 4 возможных случая.

Но в нашем министерстве сказали на 3...то есть планировать 20 %.

Однако нас берут сомнения, так как этот порядок нигде не прописан законодательно и нет никаких официальных рекомендаций, мы их не встречали? Нам так сделать выгоднее - больше запланируем, но переживаем - не будет ли вопросов у проверяющих органов, ведь к планированию заработной платы сейчас высокие требования.

Такие требования могут быть только у собственника (вышестоящей организации), остальные (проверяющие и контролирующие органы) к ШР (размерам зарплат) никакого отношения не имеют и иметь не могут !!!
Это - внутреннее дело каждой организации (предприятия, компании и даже ... корпорации :smml2:) !
Поэтому как спланируете, так и полУчите !;)

P.S. Не забудьте отразить это в коллективном договоре !..

Cпасибо за быстрый ответ. Я забыла написать - мы бюджетная организация, поэтому КРУ и счетная палата Украина проверяют такие вещи очень тщательно - это из опыта, хотя раньше именно к планированию такого интереса у них не было....но сейчас проверяют все - расчеты к смете и тарификацию впервую очередь...мы ж по их мнению увеличим свою потребу

В бюджетній організації все набагато складніше. Я теж працюю в бюджетному медзакладі. Не можна планувати надбавку за вислугу рокі, надбавку за безперервний стаж роботи в на вакантну посаду. Вакантні посади відображаються в штатному розписі і тарифікаційних списках з установленням середніх окладів, визначених за ЄТС, тобто оклад (б/к+2к+1к+в/к)/4.:cry::cry::cry:

Еще веселее...А если у вас ссылка на какое-либо разъяснение по этому вопросу. Совсем не планировать это вообще жестоко, а если завтра мы дружно всех примем на работу с выслугой в 30 %? где финансирование брать...у нас МОЗ настоял все таки на том/. чтобы поставили 20 % - исправили, но сомнения берут.

Вот новость открыли , что в штатном расписании по медицинским работникам отображаются вакантные должности . Что - то я это вперые слышу. Там такого и в помине нет. Не пугайте людей.
С тарификацией согласен.

А что вы так боитесь, вам же утверждает смету расходов выше стоящая организация. Для этого вы предоставляете годовые запросы в которых отображаете ФОТ. Его же проверяют надеюсь . А КРУ беспокоится о нецелевых расходах

Доплата за выслугу лет
 

упродовж року працівник театру займав посаду в.о. завідуючого муз. частиною в обласному театрі на умовах неповного тижня. Чи зараховується цей період для доплати за вислугу років (якщо так, то яким чином підраховується стаж роботи на цій посаді)? Дякую

Поэтому стаж считаем как и остальным сотрудникам, работающим полную рабочую неделю.

про яку саме вислугу років йдеться?

мається на увазі вислуга років держслужбовцям (разом з вищезазначеним періодом він має стаж роботи більше 10 років, що дозволяє виплачувати йому надбавку, а без цього періода - "не дотягує")

:reverie:
ЗУ "Про держслужбу"
(Кстати, ознакомьтесь со статьей у нас на портале...)

Стаття 33. Оплата праці
Оплата праці державних службовців повинна забезпечувати
достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових
обов'язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів
компетентними і досвідченими кадрами, стимулювати їх сумлінну та
ініціативну працю. Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно
від складності та рівня відповідальності виконуваних службових
обов'язків.
Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного
державному службовцю.
Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям
щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах:
понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад
15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за
високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога
для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України. Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців
є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для цієї
мети положеннями про органи державної виконавчої влади,
затвердженими указами Президента України та постановами Кабінету
Міністрів України. ( Частина восьма статті 33 в редакції Закону
N 96/96-ВР від 22.03.96 ) Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для
зменшення посадових окладів, надбавок до них та фінансування
інших, передбачених цим Законом, гарантій, пільг і компенсацій.


Таким образом, до официального присвоения рангов государственным служащим надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу.

Вислуга років бібліотекарю
 

Доброго дня, чи має право бібліотекар (зараз працює провідним методистом у бібліотеці) на доплату за вислугу років, який працював з 1990 по 1994 роках у бібіліотеці профспілки шахти на посаді старшого бібілотекаря читальної зали. Загальний стаж 23 роки 11 місяців.

а в отраслевых документах что сказано???

Надбавка за вислугу років (небюджетна установа)
 

Ми - державне підприємство (частково бюджетне). В колективний договір вирішили внести надбавку за вислугу років. Підкажіть, будь ласка, на підставі чого можна внести такий пункт, яким законодавчим актом це регулюється (підприємство не відносить ні до медичних, навчальних, охоронних закладів, залізниці...). Кому призначається ця надбавка, в яких розмірах виплачується? Дякую.

Вы можете внести изменения в колдоговор на основании статьи 13 КЗоТ Украины:
А это уж как вы сами определите!
Я бы вам посоветовал разработать "Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет" и оформить его приложением к Колдоговору.
За основу при разработке можете взять образцы документов, которые находятся на нашем Портале или какое-нибудь другое Положение, адаптировав его для своего предприятия

Большое Вам спасибо!

а у меня подобный вопрос тоже. Частное предприятие, нет колдоговора, есть Положение об оплате.
Как правильно ввести надбавку за стаж работы на предприятии для всех сотрудников? Достаточно ли просто прописать ее в Положении об оплате в составе дополнительной заработной плате?
ведь действующим законодательством дано право самостоятельно в этом вопросе действовать собственнику, но такая надбавка не предусмотрена никаким регламентирующим документом.

А пропишите это все в приказе по предприятию!

провести-то можно, ввести приказом изменения к Положению об оплате, НО у меня вопрос можем ли мы смело в составе дополнительной заработной платы ее прописывать и относить на себестоимость.
Проверяющие органы могут трактовать ее как противоречащую законодательству и требовать платить за счет прибыли?

Специалисты говорят, что приказами по предприятию можно смело делать все, что угодно и как угодно, лишь бы люди были довольны и было угодно директору. Главное, чтобы был приказ.

irэn, прошу не принимать два последних сообщения Моти за чистую монету) Это сарказм в стиле "Вредных советов" Григория Остера :lol: Что угодно, конечно, приказом по предприятию утвердить нельзя) Это все мы (почти все) прекрасно понимаем.

Inka, :) я поняла. не первый год занимаюсь оплатой и мотивацией. НО просто я на раздорожье, есть какие -то мысли на сей счет? Спецы, как вы оформляете подобные ситуации, когда за стаж мотивировать хотите, да еще и в затраты включить эти расходы (премии не предлагать)?

Почему?:dont know::reverie:
Прописываем в КД дополнительный оплачиваемый отпуск:
2 года - 2 дня
4 года - 4 дня
более 10 лет - 6 дней