Оформлення документів для призначення пільгової пенсії
 

Керуючись законом "Про пенсійне забезпечення" отримати пенсію за віком на пільгових умовах, мають право працівники за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.
А де написано, що саме організація має перераховувати в Пенсійний фонд кошти до настання 60-річного віку?

Ви шукаєте (а може - вже знайшли) цей документ ?
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0129-08

Спасибо большое Ирен

Льготная пенсия
 

Здравствуйте,коллеги!Помогите,пожалуйста,разобрать ся.Сотруднику 26 апреля 2010 года исполняется 55 лет,он хочет оформить пенсию за работу во вредных условиях труда по списку № 2.Он работал в Эстонии и на Украине. Период работы в Эстонии с ноября 1977 года по ноябрь 1983 года,а в Украие 1984 по 2003. Украинский "льготный стаж" предприятие подтвердило справками,мы обратились в Пенсионный фонд - там сказали, что всё в порядке.Проблема с подтверждением "льготного стажа" из Эстонии.Суть проблемы:предприятие было ликвидировано,а вся документация передана в архив.В Эстонии только частные архивы,государственных нет.Мы отправили запрос в Эстонский архив с копией трудовой книжки работника и нам прислали справку о подтверждении стажа,правда в справке не указано,что это "справка о подтверждении льготного стажа,а только периоды работы на предприятии с указанием дат приёма и увольнения,а также ссылка на приказы,которые соответсвуют записям в трудовой.Местный Пенсионный Фонд рассмотрел документы и сказал,что Эстонская справка не является правильной,потому что архив,дающий справку должен быть только государственным,к тому же нет справки о заработной плате за период работ на Эстонском предприятии и нет в справке ссылки на Постановление КМУ №1153 от1956 года.Вопрос:правомерны ли действия Пенсионного Фонда и если можно ссылки на Законодательную базу.(стажа 12,5 лет по професси "моторист" по списку № 2 набирается).Огромное спасибо за ответ.Буду очень признательна.

1. Первое, что приходит в голову:
стаж подтверждается записями в ТК (если нужно подтвердить в отсутствие ТК или записей в ней - см. ПКМУ №637 от 12.08.93).
Поэтому даже "справку из Эстонии" считаю лишней !!!
(тем более, что в 1977-1983 ещё существовал Союз и не нужно было записей в ТК об аттестации рабочих мест по условиям работы, а достаточно наличия должности в Списках 1 или 2).

Если речь идёт о справке о ЗП с места работы в Эстонии - другое дело !
Но претендент на пенсию может ВЫБИРАТЬ период в 60 месяцев
(а иногда и 40 месяцев - сам был свидетелем), по ЗП которого ему назначат пенсию, и совсем необязательно это должен быть период 1977-1983 г.г. (раз действительно трудно получить справку о ЗП именно в этот период) !!!

2. "Постановление КМУ №1153 от 1956 года"...
Перерыл базу ВРУ, перерыл базу "Лиги:Закон" - НЕТ ТАКОГО :dont know:

3. Как обычно в подобных случаях, задаю вопрос - на какие НПА ссылается сотрудник ПФУ ?

"Может, в консерватории нужно что-то поправить ?.."
(М. М. Жванецкий)

Здравствуйте!Спасибо,что откликнулись.В ПФУ нам сказали,что только через суд мы можем претендовать на льготную пенсию без подтверждения справок о льготном стаже,кроме того на предприятии в Украине в период с 2000 по 2003 год не была проведена аттестация рабочих мест по вине предприятия - у предприятия не было денег.Может ли этот период быть засчитан в льготный стаж?Спасибо.

1. Ещё раз повторяю - подтверждением стажа являются записи в ТК,
оформленные надлежащим образом: дата, сведения о работе (название должности, входящей в Списки №1 или №2 ), номера приказов.
Никаких справок больше не надо !!!
Что это в ПФУ выдумали ???
Подавайте на ПФУ в суд !!!
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 12 серпня 1993 р. N 637
ПОРЯДОК підтвердження наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній
Загальні положення
1. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів,
виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними
установами.
Кстати, где указано, что архивные учреждения должны быть только государственными ?

2. Даже с 1977 по 1983 и с 1984 по 2000 льготного стажа должно хватить (это намного больше 12,5 лет).
Ну а с 2000 по 2003 - не войдёт :dont know: (нет аттестации)
Чего им ещё ?

При оформлении льготных пенсий ПФУ не обращает внимание на то, что "Основним документом, що підтверждує стаж роботи , є трудова книжка". В любом случае обязательно требуют и трудовую книжку, и полный пакет документов: справку, подтверждающую льготный стаж, приказы по аттестации, перечни, карты условий труда и т.д. и т.п.
Точно также как и при оформлении пенсии любого вида ПФУ требует предоставить в подлинниках все документы: паспорт, ИНН, документ об образовании, военный билет и пр. , даже, если в трудовой и записано, например, что такой то с такого по такое то время учился или же проходил воинскую службу. Каждую запись в трудовой книжке ПФУ требует подтвердить соответствующим документом.

Вот и плохо, что мы своим согласием приучили их требовать справку о подлинности справки, выданной в подтверждение справки о стаже, заверяющей записи в ТК... :roll::hang3:
Поэтому и рекомендую распечатать ПКМУ №637 (фраза выделена в предыдущем посте)
и попросить их (может, даже и потребовать !) обосновать необходимость справок хоть какими-то НПА !!!
При этом, не стесняясь, идти к руководству районного отделения ПФУ, городского и т.д. вплоть до Правления ПФУ
(http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/index) !!!

Ещё раз перечитал
ПОРЯДОК подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
(http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1566-05)...
Нет там требования предоставлять справки о стаже при наличии трудовой книжки !!!

Спасибо огромное всем,кто откликнулся!Вот что мне дали в нашем районном ПФУ:Согласно пункту 15 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственной пенсионном страховании» при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет применяются нормы Закона Украины «О пенсионном обеспечении».
Согласно статье 62 этого Закона основным документом, который подтверждает стаж работы, является трудовая книжка. Однако, для определенной категории работников только трудовой книжки для подтверждения льготного стажа или стажа за выслугу лет недостаточно.
Речь идет, например, о гражданах, которые работали или работают на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку №1 и Списку №2, производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на должностях, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет.
При назначении этих видов пенсий обязательным условием является наличие должности и производства в вышеуказанных списках и подтверждение занятости на указанных работах полный рабочий день.
Зачастую в трудовой книжке такие сведения отсутствуют, поэтому для подтверждения права на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет требуется справка установленного образца о льготном характере выполненных работ. В этой справке должно быть указано:
- период работы, который засчитывается в специальный стаж;
- профессия или должность;
- характер выполняемой работы;
- раздел, подраздел, пункт, наименование Списков или их номера, куда включается этот период работы;
- первичные документы за время выполнения работ, на основании которых выдана указанная справка.
Такие справки выдаются предприятиями, на которых работали граждане, или их правопреемниками. Архивные учреждения не имеют права выдавать уточняющие справки, делать заключения относительно выполнения (невыполнения) конкретным лицом определенных условий работы.
Случается, что предприятие, на котором когда-то работало лицо, ликвидировано без определения правопреемника. Таким образом, человек, который когда-то там работал, раньше не мог подтвердить свое право на льготное пенсионное обеспечение. Поэтому с целью социальной защиты таких людей, было принято Постановление Кабинета Министров Украины от 05.07.2006г. № 920 «О внесении изменений в Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней».
Этим документом предусмотрено, что подтверждение «льготных» периодов работы будет происходить в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию со специально уполномоченным центральным органом власти в сфере труда и социальной политики.
Для этого в соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет (далее Порядок), утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10.11.2006г. № 18-1, во всех областях Украины, в т.ч. и в г. Севастополе при Главных управлениях Пенсионного фонда были созданы специальные комиссии.
Такая комиссия создана и при Главном управлении Пенсионного фонда Украины в г. Севастополе.
В состав этой комиссии вошли представители управления труда и социальной защиты населения Севастопольской городской государственной администрации, органов Пенсионного фонда, Государственной экспертизы условий труда, представители профсоюзных организаций г. Севастополя и региональной организации работодателей и их объединений. Председателем этой комиссии является Кравцова Татьяна Владимировна – начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в г. Севастополе.
Вышеуказанным Порядком регламентированы полномочия созданной комиссии, а именно: члены комиссии имеют право получать от заинтересованных органов и лиц информацию, необходимую для подтверждения стажа работы. Все решения комиссия принимает тогда, когда ее состав насчитывает не менее 2/3 ее членов. Решение принимается большинством голосов.
Для подтверждения стажа работы заявитель должен представить такие документы: - заявление о подтверждении стажа работы;
- справку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей о ликвидации предприятия, учреждения, организации без определения правопреемника;
- трудовую книжку;
- другие документы, подтверждающие выполнение условий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в частности: любые документы о результатах проведенной аттестации рабочих мест; об отсутствии (наличии) данных о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы; копии лицевых счетов о заработной плате, копии карточек формы Т-2 и т.д.
В случае, когда в архивные учреждения первичные документы конкретным предприятием не сданы и, следовательно, архивы не могут выдавать никаких документов конкретному лицу, то, к сожалению, этот человек утратит возможность реализовать свое право на льготное пенсионное обеспечение, поскольку записей в трудовой книжке для этого чаще всего недостаточно.
Для подачи заявления и предоставления документов о льготной работе для рассмотрения на комиссии гражданам необходимо первично обращаться в управления Пенсионного фонда Украины в районах г. Севастополя по месту проживания. Специалисты районных управлений Пенсионного фонда при приеме заявления проверят правильность оформления документов, соответствие изложенных в них сведениях о заявителе с паспортными данными и документами о стаже, зафиксируют и удостоверят все выявленные расхождения, и, не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления о подтверждении стажа работы, направят все документы на комиссию в Главное управление Пенсионного фонда Украины в г. Севастополе.
Комиссия принимает решение относительно подтверждения стажа работы или об отказе в его подтверждении и не позднее пяти рабочих дней с момента его принятия решение комиссии направляется в районное управление Фонда, которые в свою очередь обязаны уведомить заявителя.
Заседания комиссии проводятся по необходимости. Заявления и документы о подтверждении льготного стажа могут рассматриваться членами комиссии в присутствии заявителя (или его законного представителя). О времени, дате и месте рассмотрения заявления заявителю сообщается заранее. Согласно утвержденному Порядку решение комиссии может быть обжаловано заявителем в Пенсионном фонде Украины или в судебном порядке.
Эхх....

Извините, это сообщение районного отделение ПФУ меня не убедило:
я остался при своём мнении (см. пост №4) и обращался бы в Правление ПФУ, а потом - в суд !
. (жирная точка)

Огромное спасибо!!!!:bow:

Уважаемый ANATOL UA, Вы, наверное, не оформляли пенсии работникам. Ведь то, что изложила OESINA соответствует действительности. Такие "привила игры". Необходимо соблюдать порядок и закон. К тому же доказать то, что человек действительно заработал льготную пенсию действительно необходимо. Государство да и предприятие не будут направо и налево платить деньги за "липовых" льготных пенсионеров. Сейчас это все достаточно жестко.

Я в вопросе оформления пенсий полный "ноль".
Но прочитав посты oesina у меня сложилось впечатление, что изначально нужно было запрашивать из Эстонии копии документов по работнику, а не одну единственную справку о подтверждении стажа. Судя по длиннючему посту то, справка выданная даже гос. архивом была бы нелегитимной, потому что:
"Такие справки выдаются предприятиями, на которых работали граждане, или их правопреемниками. Архивные учреждения не имеют права выдавать уточняющие справки, делать заключения относительно выполнения (невыполнения) конкретным лицом определенных условий работы."
На сколько понимаю, чтобы оспорить решение комиссии придется запросить из архивов Эстонии копии документов по работнику и тогда появится шанс. Правильно?

Я-то как раз оформлял пенсии своим бывшим и нынешним сотрудникам,
причём в трёх разных отделениях ПФУ в разное время и для разных категорий работников...

"Правила игры" в случае oesina противоречат и порядку и законам !!!:acute:
Нам такие игры (и правила) не нужны !

Стаття 13. Пенсії за віком на пільгових умовах
На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи:
а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, — за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:
чоловіки — після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

Стаття 62. Порядок підтвердження стажу роботи
Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
(ЗУ "Про пенсійне забезпечення").

А теперь скажите мне, пожалуйста, была ли в советское время частичная занятость на работах с особо опасными условиями труда ?
Да сами работники стремились как можно больше заработать на этих работах !!!
(кстати, именно для того, чтобы потом получать льготную пенсию)
Так что аргументы отделения ПФУ "не конают" :nea::nea::nea:
"Правила игры" уже установлены законами,
и если работники ПФУ хотят применять другие - пусть меняют законы !!!

Кстати, подтверждением работы ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ может служить только табель
(в приказе о приёме на работу тогда не указывалась длительность рабочего дня или недели), но по "правилам игры" он не может служить подтверждением льготного стажа...
Выходит, что подтвердить льготный стаж ВООБЩЕ НЕЧЕМ ?!?
Зачем нам тогда вообще трудовые книжки ???
Считать страховой стаж для оплаты ЛН ?

Во времена социализма и небо было голубей и реки глубже. И льготная пенсия оформлялась значительно проще.
А что касаемо подтверждения льготного стажа, то справка и является этим подтверждением, которая составляется на основании архивных данных: карточки формы Т-2, приказов о приеме и увольнении с работы, табелей учета рабочего времени (полный ли рабочий день занят работник на работах с вредными условиями труда и не менее 80% рабочего времени) , приказов об аттестации рабочих мест. Существует типовая форма этой справки (приложение №5 к Порядку подтверждения трудового стажа....).

Привожу название приложения №5:

Додаток N 5
до Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності трудової
книжки або відповідних записів у ній

Штамп
підприємства, установи, організації
__________________ N _________
(дата)
ДОВІДКА
про підтвердження наявного трудового стажу
для призначення пенсії за відсутності трудової
книжки або відповідних записів у ній

Но ведь трудовая книжка есть и записи в ней есть !!!

Все верно. "За відсутності трудовї книжки або відповідних записів у ній". "Відповідні записи" - эта справка и есть подтверждение "відсутності відповідних записів" ,т.е. того, что работник действительно работал на льготной профессии полный рабочий день, не совмещал эту профессию с какой-либо другой, что это рабочее место аттестовано по льготному списку (№ 1 или №2). Ведь существуют предприятия,где не проводится аттестация рабочего места, а в трудовой может быть записано, что, например, "принят аккумуляторщиком" , т.е. в Списке профессий - это льготная профессия. Вот ПФУ и требует все это указать в справке, т.к. в трудовой книжке все-таки содержится не полная информация.
И потом сколько бы мы с Вами не дискутировали, а Порядок есть Порядок.

Скажите, пожалуйста, Ангелина, Вы случайно не в ПФУ работаете ?

Ещё раз повторяю: в 1977-1983 г.г. не проводились аттестации рабочих мест по условиям труда,
поэтому и записей об этом в ТК не могли делать.
Почему работник должен доказывать, что он - не верблюд ???
Законодатель завтра обяжет ВСЕХ записывать режим работы в ТК - мы что, будем ВСЕ ТК с начала трудовой деятельности переписывать ???

Уважаемый Анатолий! Я не работник ПФУ. Я работник отдела кадров и занимаюсь оформлением разных пенсий, в том числе и льготных. Действительно в 1977-1983гг. не проводилась аттестация рабочих мест. Но ведь и отчет по персонификации (в том числе и по льготному стажу) до 01.01.10г. предоставлялся только один раз в год, а теперь ежемесячно. Где, в частности, работникам, работающим по льготной профессии, теперь ежемесячно проставляется фактическое время работы на льготной профессии с указанием именно сколько дней в месце он отработал6 21р. день или 18. Везде теперь ведется четкий учет.
А что касается справки, подтверждающей льготный стаж, то ее в в собес (так раньше назывался ПФУ) все равно предоставляли кадровые службы. Потом с 1994 года ввели аттестацию рабочих мест, что ужесточило требования, теперь ежемесячная персонификация. Т.е. с каждым годом все сложнее и все больше документов необходимо для оформления пенсий. Ведь если взять по стране - дефицит бюджета ПФ, население стареет. А что значит то, что теперь поговаривают о накопительной системе, т.е. о реформах ПФ, об уравнении пенсионного возраста и об уменьшении пенсий работающим пенсионерам в связи с получением транша от МВФ. Все это еще будет.

Вот и я о том же: с каждым годом всё больше платим в ПФ, а ему всё мало !!!
Ещё и документов больше стали требовать...
ДОКОЛЕ ?

Теперь фразы М. М. Жванецкого "Может, в консерватории что-то подправить?.." маловато будет:reverie:
Теперь подправлять надо уже в Министерстве культуры, что ли...:dont know:

Кстати, не отрицая Ваш опыт общения с ПФУ, остаюсь всё-таки при своём мнении:
справка лишняя, ею прикрываются работники ПФ, чтобы вот таким вот работягам не платить то, что они честно и трудно заработали !!!

Прикрываются не работники ПФУ. С них также требуют на государственном уровне. А если мы будем говорить, что справка лишняя, то ни один из роботяг, которые действительно работают тяжело и долго на вредных профессиях не получат льготной пенсии.

Если вопрос будет стоять так принципиально, постараюсь:

1. приложить все силы, чтобы достать такую справку и чтобы работнику всё-таки назначили льготную пенсию (это главное !!!),
2. независимо от п. 1 послать правлению ПФУ (с копией в Минтруда) письмо с просьбой обосновать требование такой справки хоть каким-нибудь серьёзным НПА
(хотя, честно говоря, даже представить себе не могу, чтО бы это могло быть:dont know:)...

P.S. Предлагаю нашу полемику ... приостановить :handshake:,
тем более, что аргументы, по-моему, исчерпаны с обеих сторон,
да и участникам, наверное, уже поднадоело читать,
как ПФУ нарушает свои же "правила игры"...

Льготная пенсия
 

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться с понятием "льготная пенсия" в рамках Украинского трудового законодательства.
Я работаю в Российском холдинге, одно из наших предприятий находиться на Украине.
Буду рада любой информации!
Заранее благодарна

Какие основания для "льготной" пенсии ?
(вредные условия труда, Чернобыль... ???)

Предприятие занимается производством котельного оборудования. Есть вредные профессии.

Ищете эти "вредные" профессии в Списках №1 и №2:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=va010400-91
и руководствуетесь порядком их применения:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1451-05

Спасибо большое.
Жаль, что я не владею украинским, но разберусь, думаю.

Будут вопросы - пишите :mail1: на форум, в личку, на мейл...

Льготная пенсия
 

Подскажите, пожалуйста!!!! Работал на предприятии 2,6 мес. электрогазосварщик с 2007 года, в 2006 году была проведена аттестация раб. места, где по приказу установлена льгота6 доплата, доп. отпуск, молоко и пенсион. обеспеч. по списку №2. Он уволился в 2009 году, теперь пришел брать справку, подтверждающую о льготе для пенсии. А льготы никто не давал. Вопрос: Если я выдам справку, не пострадает ли фирма, о не выполнении льгот, не будет ли выплачивать льготную пенсию и т.д. В кол.договоре о этих льготах не прописано ничего.Спасибо.

Компания пострадает после суда, в который обратится работник за то, что ему НЕ ВЫДАЛИ справку (и не записали в ТК о том, что он работал во вредных условиях...) !!!

А что написать в справке? Как правильно сформулировать?

Форму справки уж потрудитесь :bow:поискать сами:comp:
:pardon:

Будь-ласка, поділіться зразком заповненої довідки для оформлення пільгової пенсії... :bow:

Додаток N 5
до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Штам підприємства
М.П.

ДЯКУЮ, пані Ангеліно! :love::girl_in_love::flower2:
Як приємно не лише допомагати іншим, але хоч інколи - і отримувати допомогу.:bow:

Це не тільки зараз так, з пільговими пенсіями завжди жорстко було.
Додаткова довідка про підтвердження пільгового стажу подавалася в органи ПФ (раніше - до органів соціального захисту населення) завжди, починаючи з 1956 року (з дати затвердження списків № 1 і № 2). Раніше ця довідка мала трохи іншу форму. Але підприємство завжди мало підтвердити факт роботи повний робочий час на зазначених роботах. І справа тут не в повному чи неповному робочому дні, а в тому, що працівник міг називатися "так, як треба", але і не "нюхати" шкідливої/небезпечної/важкої роботи. Це стосується тих осіб, які були, наприклад, оформлені на підземні роботи, а увесь свій робочий час проводили в шакхтоуправлінні... Таким чином підприємство брало на себе відповідальність за те, що працівник дійсно працював в шкідливих/небезпечних/важких роботах, а не тільки мав відповідний запис в трудовій книжці

Ще, пам"ятаю, в ті часи в "пільговій" довідці крім всього я зазначав, що користувався пільгами : додатковою відпусткою за роботу з шкідливими умовами праці, спецхарчуванням, до доплатою за роботу з ШУП згідно колдоговору та інше.

В отделе кадров одного предприятия куда я обратилась за консультацией, мне ответили, что если я в справке сошлюсь на постанову 1956 года, то платить будет льготную пенсию государство, а если Постанова 1994 года то все ляжет на плечи предприятия. Профессия есть и в одном и в другом постановлении. Сотрудник работал с 1978-1979 год. Подняла аттестацию рабочих мест начиная с 1994 года, то уже такой специальности у нас вообще не было.

Возникла ситуация у знакомых, а я как-то со льготными пенсиями не часто сталкиваюсь. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сотрудник работал электрогазосварщиком с 1883 по 1996 годы. Аттестация рабочего места электрогазосварщика была проведена в 1994 году.
НО! В приказе о приеме на работу, в штатном расписании и в трудовой книжке должность называется газоэлектросварщик.

Сейчас человек оформляет льготную пенсию по списку №2, но ему отказывают на том основании, что должность в трудовой записана неправильная. На предприятии, где он работал, готовы ему помочь, но вот как? Что можно сделать в такой ситуации? Как исправить? И можно ли вообще? Буду благодарна за Ваши мысли по этому вопросу.