Шестидневка: праздничный выходной
 

Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить вот в какой ситуации:"Рынок работает со вторника по воскресенье (6-дневка) и лишь уборщики территории работают с понедельника по субботу включительно. Близится 24 августа - праздничный нерабочий день. И вот тут у меня возникает вопрос, даже несколько:
1. Должны ли уборщики территории выходить на работу 24.08.2020 г., ведь с одной стороны у них этот день рабочий, а с другой стороны это государственный выходной день? Если должны, то предприятие должно оплатить им работу в двойном размере? Так как у них только 1 выходной, то предоставить взамен этому дню другой выходной нет возможности.
2. Что делать с остальным штатом сотрудников, ведь если праздничный день попадает на выходной день, то этот выходной должен быть перенесен на следующий после него? Но рынок не может не работать во вторник.
3. Какими распоряжениями и как это все оформлять?

Подскажите, как решить эту задачу? Я всегда работала при пятидневке, где все просто, а тут вот новый опыт.

Всем заранее спасибо!

Да, интересненько... очень хорошая задачка) То, что 24 августа - выходной день для всех - это аксиома. Исключение - бесперебойно работающие предприятия со сменными графиками и суммированным учетом рабочего времени. Так что, ваши уборщики в понедельник 24.08 точно не работают:pardon:
Далее... остальной штат сотрудников - это, как я понимаю, администрация рынка? Понимая специфику предприятия, могу только напомнить ст. 67 КЗоТ:

Загальним вихідним днем є неділя.

Короче, неправильно, если смотреть в наше законодательство...
По поводу переноса выходного дня... а какая у Вас норма рабочего времени в обоих случаях? Обычно мы "пляшем" от нормы.
Я поискала в сети расчет нормы рабочего времени для шестидневки с выходным днем в воскресенье на август 2020 г. и обнаружила: 25 рабочих дней и 5 (+1) нерабочих. То есть, 5 воскресений и 24.08. И всё, никаких переносов:dont know: Так что, с переносом выходного дня на ближайший рабочий пока затрудняюсь

eloissa, так как это наше дочернее предприятие и они сами ведут кадры и бух-ию, я узнала, что они их табелируют из расчета 40 часовой рабочей недели, но делят эти часы на 6 дней.

Вот и я, не имея опыта с шестидневкой, посмотрела на одном из профессиональных сайтов расчет для 40-часовой 6-дневной недели в августе 2020 года. И не увидела там дополнительного выходного:dont know:
У нас на предприятии (круглосуточное, бесперебойное) есть 2 графика с 40-часовой пятидневкой, но с выходными пятница-суббота и воскресенье-понедельник. Я для них ввела суммированный учет, т.к. постоянная проблема выйти на норму часов...

Сколько еще осталось подводных камней казалось бы в ситуациях, которые уже 1000 раз разбирались по косточкам, но все равно выстреливают то тут, то там.

Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются.
Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Я бы столь категорично не трактовала, все-таки, слово "исключительно" тут не употребляется. Но для 6-дневки действительно нет четкой нормы о переносе выходных дней.

Согласна с tinkara, что для шестидневки переносов не предусмотрено. И куда при шестидневке перенести рабочий день - на воскресенье, чтоб чел две недели без выходных пахал?

:lol:Речь вообще-то шла о переносе выходного дня на ближайший рабочий в том случае, когда выходной совпадает с государственным праздником. И вроде бы разобрались уже:yes: А "чел две недели без выходных пахал" - это вообще из другой оперы

На предприятии 5-дневка. Можно ли ТОЛЬКО ОДНОМУ сотруднику установить 6-дневку?

Вы таким образом хотите завуалировать работу в выходной день?

Да.

Так можно или нет?

Нет.

Почему?

Если Вы приведете все доводы, которые исходят из статьи КЗоТУ:
, то я скажу - можно.
Но, пока, я вижу в этой статье следующее:
1. Речь ведется в этой статье о предприятии.
2. Действительно ли применение пятидневной рабочей недели для Вашего предприятия является нецелесообразным? И на этот счет имеются соответствующие официальные документы?
3. Готовы ли вы переход на шестидневку согласовать везде - о чем перечислено в данной статье?

Работник какие привилегии имеет, чтобы работать в шестидневку на предприятии, которое работает пятидневку? Это что за фокусы?
Если работнику не подходит такой график работы - он, просто, увольняется!
Если предприятие хочет вывести работника на работу в выходной день, то ему должна быть известна ст. 71 КЗоТУ!
Все просто!

Добрый день,
подскажите пожалуйста, 23.08. и 24.08 выходные дни, у нас некоторые сотрудники работали ( у них график шестидневка), считается ли это, работа в выходной праздничный день и оплата в двойном размере?
или для шестидневки, 23.08. - считается обычным рабочим днем.
оплачиваем только 24.08 в двойном размере.

:yes: да, именно 24.08 является праздничным днём. 23.08 - это обычный рабочий день для всех. КМУ рекомендовал перенести этот рабочий день на субботу, 28.08, соответственно - для 5-дневки. И на сей счет на предприятии должен быть соответствующий приказ. К Вам это вообще не относится, т.к. 28.08 у работников и так рабочий день... так что, при чем тут двойная оплата за 23.08:dont know:

спасибо за разъяснения )))