Увольнение по инициативе работодателя работника, ушедшего служить в ВСК по контракту
Доброго времени суток уважаемым специалистам.
Прошу подсказки в следующем вопросе. Работник предприятия изъявил желание служить в ВСУ по контракту. Во время его отсутствия в связи с прохождением медкомиссии его начальник инициирует проверку с целью уличить в недостаче ТМЦ. Возможно ли увольнение такого работника по инициативе работодателя в случае установления недостачи, при том, что проверка осуществляется без его участия и с результатами он также не будет ознакомлен по причине начала службы. Заранее благодарю за внимание. П.С. если подобная тема уже была, буду благодарна, если ткнете носом. Всем добра. |
Цитата:
С результатами проверки сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. После чего предоставить письменные пояснения по факту выявленных нарушений. Это законодательный порядок, и то, что хочет Ваше руководство - прямая дорога в суд. Тем более, что трудовые споры не имеют срока давности... |
Цитата:
Цитата:
Как вам уже писала уважаемая eloissa, при такой процедуре увольнения оно 100% будет признано незаконным. Придет после службы, восстановится по суду, еще и за все это время вам ему компенсацию придется выплатить.... оно того стоит? |
Спасибо большое, примерно так и предполагала, но хотелось услышать ещё мнение.
Ещё хотелось бы с Вашей помощью восполнить пробел: на сколько вообще законна проверка ТМЦ без участия материально ответственного лица? Договор о материальной ответственности с работником подписан. Можно ли в будущем по истечению контракта ссылаться на результаты данной проверки? |
Если это плановая ревизия - то законна. Ведь если он несколько лет служить будет - что ж ревизии теперь не проводить?) А ссылаться, конечно, можно, только поможет ли это? Смотря, сколько воды утечет к тому времени))) контракт и продлить можно, и новый заключить.
Стаття 148 КЗоТ. Строк для застосування дисциплінарного стягнення Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А ссылаться через полгода после проверки на то, что кто-то где-то чего-то напроверял и в ходе этой проверки не обнаружил лопату, стоящую за дверью, или не заметил акта на списание - бесполезно. А вообще-то, как я вижу, ситуация вырисовывается несколько странная: материально-ответственное лицо проходит медкомиссию в военкомате, а в это время кто-то в его отсутствие решает провести инвентаризацию :dont know: Если это плановая инвентаризация, то почему бы ее не провести после возвращения МОЛ с медкомиссии (не вечно же он будет ее проходить!)? А если внеплановая, то на каком основании она проводятся - жалоба какая была, или еще какая причина? И последний момент - ведь сам факт того, что работник предприятия изъявил желание служить в ВСУ по контракту, вовсе не означает, что после прохождения медкомиссии он сразу поедет в войска, не передав никому числящиеся за ним ТМЦ, так зачем весь этот цирк и такая спешка? Или работник дал понять, что после медкомиссии вы его больше не увидите? |
Материальная ответственность - не мой вопрос, поэтому могу не на все вопросы ответить.
Должность - начальник участка. за должностную сейчас точно сказать не могу, но договор м/о с ним закоючен. Проверка внеплановая, результаты инвентаризации на конец октября были удовлетворительные. Потом работник больше месяца отсутствовал по причине болезни. Сейчас отсутствует по повесткам, а без него решили ещё что-то проверить. Могу только предполагать, что если проверяют сейчас без работника, то и работник может в ответ уйти служить не появляясь на работе. Зачем этот цирк - тоже могу только догадываться. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Целый месяц на больничном - это весьма серьезные проблемы со здоровьем должны быть, таких не берут в армию :dont know: Цитата:
Цитата:
Материально ответственные лица обязаны перед убытием произвести передачу дел и числящихся за ними материальных ценностей. При этом смена материально ответственного лица непосредственно является основанием для проведения инвентаризации. Если же он не появится и не передаст ТМЦ, то ситуация полностью сработает против него - в таком случае проведут инвентаризацию в его отсутствие вместе с новым начальником участка, составят акт о недостаче, и передадут в суд для привлечения его к материальной ответственности. И тот факт, что он ушел служить, не передав числящиеся за ним ТМЦ, послужит отягчающим его вину обстоятельством. Пазл начинает потихоньку складываться: начальник участка месяц провел на больничном, потом сразу возникло желание в армии послужить и он пошел на медкомиссию, от присутствия при инвентаризации и передаче ТМЦ другому МОЛ уклоняется... Вывод: что-то чует и небезосновательно чего-то опасается. И действия начальника касательно инициирования проверки "с целью уличить в недостаче ТМЦ" вырисовываются совершенно в другом цвете - инициирование проверки с целью предотвращения попытки материального ответственного лица скрыться в армии от возможной недостачи. |
Рядовой инспектор по кадрам. У нас узкая специализация, и вопросы матответственности не входят в круг наших вопросов, все возложено на бухгалтера и структурное подразделение. И опыт работы ещё небольшой((
Сейчас проверка проходит без распорядительного документа. Причина болезни мне неизвестна, возможно, проведение каких-то обследований в связи с предстоящей службой. Результатов медкомиссии ещё нет. Это на совести военкомата. Проверку внеплановую начали именно в период отсутствия по повесткам, а не в те дни, когда был на работе после больничного. Меня этот вопрос волнует, так как придется опираться на результаты этой проверки в случае принятия решения о взыскании. А мне не хотелось бы потом давать показания в суде, если это незаконно. У меня пазл не складывается. 1)Результаты инвентаризации в соответствии с распорядительным документом на 1 ноября удовлетворительные. 2)смысл прятаться на больничном, если см.п.1. 3) после больничного был на работе, но проверку начали без распорядительного документа в момент отсутствия. 4) зачем делать проверку в его отсутствие, если он все равно должен передать ТМЦ новому начальнику и если сами подписали инвентаризацию, а в его отсутствие тмц распоряжался исполняющий обязанности? 4) как теперь признать эти результаты действительными и передать Тмц новому начальнику? |
Цитата:
О том, что человек принимается на работу с полной материальной ответственностью, должно быть указано в приказе о приеме. Проекты приказов о приеме готовите вы или бухгалтерия? Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы на данный момент никаких действий предпринимать не можете, что бы вам кто не говорил! Факт недостачи не установлен, объяснения с МОЛ не взяты, вина его не установлена и не доказана :dont know: |
Нет, нет, матответственность - не наш вопрос. Бухгалтер заключает договор о м/о. Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер цеха. Мы делаем отметку на личном деле. Но в данном случае, это не самое главное, что мне не нравится.
Спасибо, что уделили столько времени и показали, как Вы это увидели с моих слов. Будем ждать, что они напроверяют и что скажет медкомиссия. От этого и будем отталкиваться. Ещё раз благодарю Вас! |
Несколько раз перечитала тему....:read:
У меня, вообще, не складывается все, в какую -то, мало-мальски, понятную логику... Цитата:
Цитата:
Т.е., я Вас правильно поняла: договор заключается между двумя сторонами: бухгалтерией и работником?:reverie: Вот на этом фоне: Цитата:
Тут - вообще, все рассыпалось...так мат.ответственность - Ваш вопрос или нет? Если нет, вот эти все вопросы: Цитата:
Зачем Вам это, если это не Ваш вопрос? Совет: изучите темы о мат.ответственности. Их немного. В частности, эта тема неплохая. В этих темах мы пятьсот раз обсуждали, как проходит инвентаризация при смене МОЛ. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:50. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA