Невыполнение устных распоряжений (указаний) директора
 

Директор хочет лишить премии части сотрудников в связи с невыполнением его устных распоряжений.
Проблема возникла после того как он с делегацией (иностранными учредителями фирмы) не мог попасть в некоторые кабинеты сотрудников (после окончания рабочего дня), в связи с тем, что они не оставили ключей от своих кабинетов на охране.
Директору от учредителей влетело по первое число.
Однако письменного приказа об обязательной сдаче ключей не было, было устное распоряжение. И так повелось на фирме, что часть сотрудников сдает ключи под роспись, а часть забирает их с собой.
Подскажите, имеет ли директор право лишить сотрудников премии в связи с невыполнением его устных распоряжений. И чем это регламентируется, нигде не могу найти.

Заранее спасибо!!!

И не найдете!
Т.к. слова к делу не пришьешь!

А лишении премии должно быть обоснованно, и оформлено соответствующим приказом...

Та хоть усних, хоть письмових!!! якщо дуже захоче в нього 1000 способів позбавити Всих премії! :lol::lol:

На то он и директор, чтобы были и усные и письменные распоряжения.

В данной ситуации хорошо было бы издать приказ, где указать кто за какие кабинеты отвечает и куда должен сдавать ключи.

Вашего директора тоже можно понять. Получается, что его ослушались.

Все распоряжения прописать невозможно. Если бы я работала только по письменным указаниям, то и работы не было бы.
Хотя иногда хочется распоряжение хотя бы по электронке получить, но увы... не я директором командую, а он мною.

Тут я с Вами не согласна, дорогая Викуся!
На то он и директор, чтоб думать не в свинячий голос, а поставить работу ТАК, как положено, а не тогда, когда уже все украли в 11 веке!

Это ведь не фунт изюма съесть, а серьезное дело: сдача АБК под охрану! И...без всяких правил и приказов...???....

"Заходи, выноси все..."...???...

"-А кто он ?
- Лопух!"
("Бриллиантовая рука")

Директор-то тоже хорош...
Если знал, что учредители приедут, мог бы и подготовиться:
предупредить всех, чтобы ключи оставили.
Вот это и было бы устное распоряжение !!!

Сам виноват ... а хочет свалить на работников...

Зато он - ДИРЕКТОР и распоряжается премией - ОН...

За сдачу объекта под охрану, я с Вами, Мотя, согласна, нужно было раньше думать и оформлять должным образом.

Но сам факт непослушания сотрудникв тоже о многом говорит. Раньше не было прецендентов, раньше премию не снимал, вот они и не брали во внимание его слова.

У него видимо был демократичный стиль управление, такой как на одной из моих предыдущих работ. Ни должностных, ни приказов, все основывалось на доверии к сотрудникам. До поры до времени. Пока не влетели сильно.
Так и здесь. Но не все распоряжения можно прописать и оформить приказом.

Например, Директор просит сделать какой-то отчет, а ему в ответ: а письменно попросите...

В этот раз снимет премию, а найдет способ снять, в следующий раз будут слушаться.

:bravo::lol::lol: Бідний директор !!! накинулися, обсудили, винним зробили:lol:, а можливо засновники приїхала раптово з перевіркою, так що тепер керівнику самому віддуватися??:rofl:

Ось Він завівся!!!!! тобто Вику_86 я дещо підтримую, і доречі ідеальних керівників не буває:lol:

Судя по "демократичному способу управления" - это урок и руководителю и работникам !!!

Согласна, Вика, не все....

Но!
Не в этом случае!
Зачем тогда охрана? Что она охраняет? Если охранять не надо? Т.к. нЕчего охранять! Коридоры пустые?:dont know:
Устно так сказали: Охраняйте? За что несут ответсвенность? Что прописано в ДИ охранников? Какова процедура сдачи АБК под охрану? В чем она состоит? Если ЕЩЕ и не в сдаче ключей от кабинетов по окончании рабочего дня под охрану?
Вынесли комп ночью...Кто отвечать будет? С кого спрашивать?
С работников? :reverie:С охраны?:?

Рыба портится с головы!

Та-а-а-а-ак!
А что у них на фирме делает начальник охраны?
Может премию с него снимать нужно?
И что у них за все должен директор отвечать?
Не годится так, он же дир, замотался, забегался, понадеялся..

А, кстати, Мотя, Вы правы, если есть охрана, значит должен быть начальник охраны. Депремировать!

Вот он снятием премии, и исправит положение)))))
Продемонстрирует кто на фирме хозяин))

Бюрократ всегда найдёт, за что наказать,
демократ всегда найдёт, как обойти бюрократа.
(из ненапечатанного)

Рыба портится с головы! - Так а я про, що?
Наглі засновники приїхали, без натяків та попередження і давай перевіряти кабінети у не робочий час (бо нікого з працівників вже не було)...:rofl: та плюс до всього, охорона не спрацювала!!!

На місці керівника я б був обурений:lol::lol: - Звісно після цього премії позлітали з усіх!!! Висновок - не приїхали б засновники, всі б отримала премію :lol:, А Ви кажете риба ...з голови!!!!:lol:

От засновників і залишити без дивідендів !!!

В общем, lonchik, мы тут пришли к выводу, что в законодательстве нигде не прописано, что усные распоряжения можно не выполнять.
И премии Вашим сотрудникам не видать, как своих ушей.

Был бы человек, а повод найдется.:lol:
Найти виноватых и наказать кого-попало:lol:
(Из народа!)

Вы правы Директору сообщили о приезде проверки только за 10 мин. до ее приезда.
Но суть моего вопроса была не в том хорош или плохой директор и куда смотрела охрана, а в том можно ли на основании устного распоряжения лишить премии сотрудников. И я считаю, что на каждое требование директора не издашь приказ, а если издавать, то это будет полным абсурдом.
Просто иногда сотрудники наглеют, когда к ним хорошо относятся. И нужно время от времени некоторых «самых-самых» наказывать.

Согласна на все 100%.

Например?
Что напишем в приказе?
Лишить премии тетю Машу за то, что не отдала ключи дяде васе?:reverie:

И плюс, мы же не ищем чье лицо не понравилось и его лишаем премии, а лишаем, тех, кто действительно провинился, и заметьте только раз, несмотря на многочисленные нарушения и различные предупреждения. Просто люди плохо понимают, когда к ним хорошо относятся.

Это к тому, что если директор захочет снять премию, то он найдет причину.
Если не в этом месяца, так в следующем.
У нас напрмиер премия выплачивается "за якісне та добросовісне виконання обов"язків"
Проштрафился - не включили в список и все.

Да, ситуация неприятная.
Да, некрасиво получилось.
Но:
Есть вопросы к начальнику охраны!!!

У охраны всегда должны быть дубликаты ключей от всего.
Иначе как охранять??
Сотрудники же соблюдали сложившийся порядок вещей:
никого же не волновало раньше- сдали ключи/несдали ключи.

Таки вот.

На месте директора, я бы не пытался "поиметь" сотрудников.
Ибо зачем??

В приказе я думаю написать за неисполнение должностной инструкции…(в ней указано исполнять приказы и распоряжения директора).

Ну тогда уже "за нарушение трудовой дисциплины - невыполнение рапоряжения директора..."
можно даже уточнить: "устного"

:rofl:
Ой, я ни магу....чесслово....:D:rofl:
А Я скажу ТАК, причем скажу УСТНО:lol:: Я - исполняла ВСЕ приказы и распоряжения!
Вы - приказ за неисполнение, а Я - телегу в Инспекцию о попрании моих прав....и... и...использование служебного положения директора в личных целях: т.к. он положил на меня глаз, а я - гуляю с главным инженером, вот от ревности и наехал на меня!:lol::D:rofl:


Это к чему я? Да к тому, что такие мыльные пузыри в виде: Неисполнение ДИ не годятся!
Надо конкретно, причем, отталкиваясь от докладных или служебных непосредственных начальников:


Редактору портала...Юлии
модератора Анатоля

Довожу до вашего сведения, что 07.09.21010 года модератор Мотя Не выполнила то-то и то-то, что привело к таким-то и таким-то последствиям.
Описываете, что такого Мотя не выполнила, прописанное в ее ДИ)...

Прошу разобраться и принять соответствующие меры.


На служебке директор ставит (или не ставит - имеет право не наказывать!) резолюцию: Объявить выговор (лишить премии)


Приказ:
Объявить выговор (лишить премии) Мотю за:
1.
2.
3.
(указываете, в чем КОНКРЕТНО выражается это самое Неисполнение!)



Так что,....звыняйте, бананив в нас немае!

Вот за отсутствие "бананив" и лишить Мотю ... их же !:lol:

Кстати, в приказе о премировании (если это РАЗОВАЯ премия из "фонда директора") можно не ставить причину её лишения...
Просто не указывать соответствующих работников и всё !..

Не-а, не получится!
Никто мне не инкриминирует в ДАННОЙ ситуации неисполнение того, чего Я ИСПОЛНЯЛА!
А говорить, ну, что ж, мона и поговорить!:reverie:
Я ж вам всем пытаюсь тут сказать который раз: я - жена Нельсона Манделлы... А вы...а вы...а вы мне не верите почему-то!:cry:


Ничего у вас не получится, другими словами: пришить НЕисполнение или нарушение трудовой дисциплины! В данной ситуации!

Таки вот!:thumbs up:

Да, в дальнейшем, подловить неугодных работников, залепить им выговор или лишить премии - мона аж бегом! И...влепить, ...только найдя для этого объективную причину, подтвержденную фактами-документами....

Ну, мона и так ( это я к дополнению Анатоля), однако...все-таки стремно....

Ну ось і добалакалися до "доган", а яке було просте запитання???...

на місці керівника я б зробив наступне - не видавав наказ про догану, зняття премії, а видав лише наказ про преміювання наступних працівників
- Іванову
- Петрову
- Сидорову

При цьому, скромненько промовчав про "НЕУГІДНИХ":redface::redface::redface:

І мені не страшні б були ні інспекціїї ні суди:rofl:

Ми просто забуваємо інколи, що премію не позбавляють її не нараховують і все!!!
Пізно замітив, що Анатолій це вже запропонував!!

Вот!:good:
А то уже начали тут:
"Менты замели, дело шьют!"
(Иван Васильевич...) - и неисполнение и нарушение....

Ух, злые вы, уйду я от вас, наверное! - :lol::D:rofl::rofl::rofl:

:thumbs up::bravo::good:

Вот где собака-то порылась!:good:

А мы тут - сказки венского леса рассказываем на трех страницах!:D

Нашел положение о премировании. Так там указано что работники получают премию только: "з метою заохочення та стимулювання до сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов’язків", а также: "здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці тощо". Осуществляется путем издания указа каждый раз когда выплачивается премия.

Насколько я понял то мы можем в приказе: указать сотрудников которым выплачивается премия, а которым невыплачивается не указывать и все?

Угу, просто не написать их.

ВСЕМ ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!!!!!!!!!

Браво, lonchik!

:good:
Вот!:good:
О чем я и пыталась сказать!

Что и требовалось выяснить тут на пяти страницах....