Бюджет на HR-отдел
 

Дорогие коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом :)
какой процент в вашей компании выделяется на HR отдел (имею ввиду затраты, которые предусматривают корпоративные мероприятия, обучение и развитие персонала - исключая фонд З/п ).
Как он определятся?

Делюсь опытом:
составил план работы на год. Рук-во сказало "О-го!!!!! Режь!". порезал - опять отдал на согласование - "Еще режь!". Когда в третий раз предложили сократить - подготовил обоснование каждого мероприятия и его стоимости. Приняли. Работаю.

Думаю, с такой ситуацией сталкиваются многие. Но вот вопрос, есть ли какая то единая система, например N -ое кол-во процентов от прибыли компании идёт на HR-бюджет. А уже исходя из такой системы планируются затраты. Если да, то какой разумный процент нужно выделять (например на меркетинговые отделы такая система существует)

hr24, вряд ли вы получите точный ответ. в каждой компании процент разный.
А аналогия с маркетингом - поверьте, этот процент тоже был получен эмпирическим/опытным путем, может быть, с учётом бенчмаркинга по этому вопросу.
поэтому реально бюджетироваться будут только те программы, которые нужны для компании на планируемый период. а для аргументации (если уж сильно резать будут) конечно, пригодятся такие например, цифры, что на обучение тратиться от 0 до 10% размера ФОТ - но эти даные всё равно что средняя температура по больнице.

Eugene, СпаСИбо! Значит будем продолжать организовывать систему самостоятельно!

если я ничего не путаю, то в западных компаниях выделяется от 1 до 5% от прибыли на обучение персонала.

как по мне, % от какого показателя в компании нормируют для обучения - один из ключевых индикаторов реальной стратегии управления чел рес-ми.
Если в компании выработана оптимальная структура затрат (в т.ч. определена и доля затрат на статьи HR) - тогда пляшем сверху вниз (от норматива % до конкретных затрат на отдельные программы). Хорошо, если структура затрат фиксированная и дружественная к HR; и плохо, если она жёсткая и недружественная (т.е. скудная).

Спасибо за отклик на вопрос. Уверенна, что это тема является актуальной не только для меня.
Будем работать над системой и давайте равняться на передловой опыт западных компаний, двигаясь с этой точки. :wink:

В Европе считается нормальным до 18% от прибыли..
в странах СНГ от 5-28%

Спасибо, может есть какие-то источники, которые расскрывют вопрос бюджетирования HR?
Если кто знает такие - поделитесь информацией, плиз! ;)

Подруга-аспірант у своєму дослідженні потребує інформацію про те, скілки в середньому українські компанії витрачали на навчання своїх працівників у 2009-2010р. - не поділитесь Вашими відсотками?

Не думаю, що маю право на розголошення такої інформації... :dont know:
Але звернутись з подібним запитом до управління статистики (району, міста...) або ж безпосередньо до Держкомстату (http://www.ukrstat.gov.ua/) - вважаю за можливе.
Ми ж здавали звіти 3-ПВ...

Не думаю, что имеет смысл такие разрозненные данные собирать. И несколько цифр Вам ничего не дадут. Возьмите лучше серьезное исследование. Там и данные более репрезентативные, и сослаться на него можно при написании работы. Ernst&Young, например, такие данные приводит в своих исследованиях. За 2009г.у них было среднее соотношение годового бюджета на обучение к ФОТ - 3%, медиана - 2%. В этом году % увеличился, они даже где-то в открытых источниках приводили данные.
А если Вам нужны официальные данные, то согласна - в Госкомстат:)

не обов'язково потрібні офіційні дані - це наукове дослідження - хотілося б максимально приближені до істини. А відносно дослідження Ernst&Young - вони показали вартість навчання одного працівника у 2010р. - біля 490$ - як на мене це може бути показник по великих містах України,але не по всій Українні - мені здається, що сума завелика.

А як у дослідженні можна спиратись на неофіційні дані ??? :?
Тоді, як мінімім, і результати НАУКОВОГО дослідження будуть неофіційні ... :dont know:

Если Вы хотите собственные данные, то необходимо проводить серьезное исследование. Ну вот ответят Вам сейчас 15 человек, приведут свои цифры (хотя далеко не все захотят такой информацией делиться), что Вы будете с ними делать? Репрезентативная выборка по всем предприятиям в Украине - это тысячи участников. А если только одна сфера - тогда сотни.
А что касается суммы - то это средний показатель по всем компаниям-участникам исследования. Они приведены на первой странице. И при определении суммы учитываются все сотрудники, которые работают в компании. Другое дело - что участвуют в таких исследованиях компании, которые чаще всего находятся в городах-миллионниках.
А что имеется в виду "по всей Украине"? Если нужна средняя температура по больнице, официальная статистика Вам будет как раз.