Переведення працівника
 

Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Або краще звільнити а на другий день взяти на постійну?

И Вам - здравствуйте на форуме!
Здесь - не поняла.
Т.к. временные работники, сезонные работники, работники по СТД, - все они работают по трудовым договорам.
Совместитель может работать, как постоянно, так и на вышеперечисленных условиях.
Т.к. я не поняла условие вопроса (непонятно - на каких условиях был принят работник), то, на всякий случай:
О том, что речи о переводе не идет - поговорим после Ваших ответов...

Робить по трудовому договорі безстроковий (1 рік до пенсії) шеф сказав перевести на постійне місце. Як краще зробити?

Безстроковий трудовий договір - це і є постійне місце роботи. Ви можете сформулювати питання точніше?

Я тільки 3 неділі роблю (вибачте за не точності) Шеф мені сказав перевести людину з договору на постійну.(договір без строку) Сказав йому потрібно для пенсії.
Такий перевод можливий? Чи потрібно звільняти і брати заново?

Що саме написано у поточному договорі?

В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?

Ой, щось мені здається, що у цієї людини зараз не трудовий договір....

Будь-який договір потрібно підписувати. Це аксіома

І називається він саме "Трудовий договір"? Тоді нічого робити не потрібно.

Письмова форма необхідна не у всіх випадках. КЗпП:

Ви усіх заплутали :)
У вас є працівник, він працює за безстроковим трудовим договором, на нього ведеться трудова книжка. Я правильно усе зрозумів?
Наведіть тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, і тоді ми будемо знати, що робити далі.

Мабуть ще до мене неправильно брали на роботу. Людина підписала трудовий договір безстроковий так там написано. Але вона робить без трудової книжки. І в звіті до дфс він подавався як прийнятий без трудової книги. Що робити?

А наказ про прийом на роботу видавався? Що написано в наказі?
Адже якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?

Якщо працівник в звіті до ДФС подавався, як найманий працівник без трудової книжки, то він фактично є сумісником.
Тому ви повинні звільнити його з роботи за сумісництвом і після цього прийняти на основну роботу вже з трудовою книжкою, і знову направити звіт у ДФС, лише тепер в графі 4 ви вкажете категорію 1 ( найманий працівник з трудовою книжкою)

Да.
Но! Только, если он писал в заявлении :Прошу Вас принять меня на работу по совместительству (или подобная формулировка, но именно - совместительство должно быть указано в заявлении)....верно?
Если не писал такого, то никакого совместительства нет.:dont know:
Мне кажется, что гражданин работает неофициально или по договору ГПХ....:reverie:
Поэтому и возник вопрос о пенсии....

Вот и мне так кажется... но ведь подавали в ДФС, значит, как минимум, по договору ГПХ

Давайте все же не будем спешить, дождемся ответа.
Хотя, конечно, вполне может быть и такое, что автор вопроса элементарно не разбирается в терминологии, именуя гражданско-правовой договор трудовым

До моне робило дві жінки по 2 місяці вони байдикували тому і їх звільнили. Людина прийнята по безстроковому трудовому договорі сам читав. В наказі указано прийнятий по трудовому договорі. Але в звіті дфс аказано шо людина робить без трудової, вона в нього на руках. Що робити звільняти і брати заново і в звіті подати як основне місце роботи?

Ні написано трудовий договір безстроковий

Почему??? у нас нет такой формы трудоустройства)))
Или у человека трудовая книжка где-то еще по основному месту работы, или это вообще не трудовой договор. Не может быть официальное трудоустройство по основному месту работы, но без трудовой книжки

Немає абсолютно ніякої різниці, хто, як і скільки до вас працював - на якість відповіді це жожним чином не впливає.
Але попрохав вас навести тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, а ви пропустили моє прохання між вух.
Тому наполегливо прошу ще раз: напишіть дослівно усе, що написано в наказі про прийняття цього працівника на роботу - кожне слово, кожну цифру і кожну букву (за винятком особистих даних працівника).
Також, як слушно зазначила Мотя, я хотів би знати, що саме написано у його заяві про прийом на роботу - мабуть була усе ж хоча б якась підстава, щоб його прийняли на роботу без трудової книжки.

В якій саме графі звіту міститься ця інформація?
У звіті не може бути вказано "шо людина робить без трудової, вона в нього на руках", не уводьте нас в оману :)
Я вже вам відповів на це питання:
Але можливі нюанси, саме тому я попросив вас вказати, що дослівно написено в його заяві і в наказі про прийом на роботу.

В заяві написано прошу прийняти мене на постійну роботу за трудовим договором(безстроковим) В наказі прийняти такоготакого на та посаду. До виконання приступити такого. Оплата згідно штатним розписом

я зрозумів шо нас заплутав попередній працівник він то прийнятий правильно тільки потрібно було брати в нього трудову і заповнити. А в звіті до дфс указати у табличці категорія найманого працівника 1. А попередня робітниця вказала 2.
Можна відправити скасовуюче?, хоча термін великий 4 місяці

Здрассьте:hi:.....Плыли-плыли и..приплыли:
Вы чего от нас хотите, простите?
П.С. Из Ваших постов, лично я, так ничего и не поняла, уж простите меня.:redface:

Что-то здесь не так...
А что - Вы не хотите нам сказать. :nea:

Не только Андрей, но и все мы Вам скажем то же, что и сказал Андрей:

Вы скрываете что-то, недоговариваете, и еще...простите - обманываете.....:cry:
Без трудовой книжки работать можно в одном, только, случае - по совместительству! При наличии основного места работы!
Если это надо для пенсии - то ...не буду дальше продолжать, т.к. думаю - нет смысла....в данной ситуации...
Шухеры-махеры, какие-то, чесслово....

Приношу извинения, заранее, но мне все это не очень нравится.

Можна, звичайно, відправити скасовуюче, в якому вказати, що це найманий працівник категорії 1.
Але в такому випадку виникає інша проблема: а де була його трудова книжка і чому він не надав її при прийомі на роботу?
Згідно ст.24 КЗпП при укладанні трудового договору працівник зобов'язаний надати трудову книжку, а згідно п.1.1 Інструкції 58 трудові книжки повинні мати усі основні працівники, котрі працюють на підприємстві понад п'ять днів, і якщо він її до цього часу не мав - підприємство мало оформити йому нову трудову книжку.
Це є порушенням вимог трудового законодавства, за які може бути накладений штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Тому, на мій погляд, краще було б все ж його звільнити, а потім знову прийняти з дотриманням усіх норм законодавства про працю.

Мне тоже.
Тем более не нравится, когда на заданные мною уточняющие вопросы отвечают выборочно и не исчерпывающе.
В результате на вопрос "якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?" ответа я так и не дождался, а вместо дословного цитирования текста заявления и приказа о приеме получил лишь пересказ в вольном стиле и без указания дат.
Но, как говорится, каков вопрос, таков и ответ :dont know:
Что могли посоветовать на основании этих скудных исходных данных - посоветовали.

Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20) в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом. Хоча всі вони на безстрокових договорах. Я розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?

Самое интересное, что наши советы - ни к чему, и не нужны.

Аргументирую.
Ввиду вот этого:
- изначально заданный вопрос:не имеет никакого смысла!

Попередній робітник так приймав їх без трудової книги. Хоча договір укладався безстроково. І в звіті до ДФС вона вказала що це тимчасові працівники хоча вони прийняті на безстроковий

Простите, Вы ответы читаете?
Я писала:
А в Вашем случае работник подобного не писал в своем заявлении.
И потом:
совместительство никак не влияет на срочность или бессрочность ТД.
Они могут работать как по СТД, так и бессрочно.

:swoon::dash2:Повний неадекват... Як це можливо - без основного місця роботи прийматись за сумісництвом? Чим керувались Ваші "попередники", коли надавали таку інформацію в ДФС? Но Ваша правда в тому, що потрібно ситуацію виправляти
Так, я теж не бачу інших варіантів...

А Вы можете ответить на эти непонятки?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=20

Говорю ще раз приймав їх попередній працівник (тому її і звільнили, трошки туп....) договір безстроковий, трудову працівники їй не давали. А в звіті ДФС указала їх як робота за сумісництвом. Що мені робити. Виправляти звіт і робити запис у трудовій? Чи звільняти і заново брати і подавати правельний звіт до ДФС

Не ображайтеся, але ви не розумієте елементарних речей.
1. «Людина робить без запису в трудовій книзі. (Таких в нас чоловік 20)» - все це є порушення чинного законодавства. Якщо ці працівники працюють не за сумісництвом, то на них усіх потрібно в обов’язковому порядку вести трудові книжки.
2. «в звіті до ДФС всі вони відправлялися як робота за сумісництвом» - які ж вони сумісники, якщо жоден з них, як видно з наведеної вами інформації, не просив прийняти його на роботу за сумісництвом, і в наказі про прийняття на роботу (якщо я правильно вас зрозумів) ні слова не сказано про роботу за сумісництвом? На підставі что ви вирішили, що вони сумісники?
3. «Хоча всі вони на безстрокових договорах» - ви тут заплутались, для визначення, основне це місце роботи, чи за сумісництвом не має абсолютно ніякого значення, строковий це чи безстроковий трудовий договір. Можна працювати за сумісництвом за безстроковим трудовим договором, а можна працювати як основний працівник за строковим трудовим договором.
4. Я «розумію що потрібно внести запис в трудову книгу. І подати виправний звіт до ДФС?» - що це ще за «трудова книга»?
Про що у давному випадку йдеться мова? Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга. Яку з них ви мали на увазі?

І останнє – на питання «що робити» я відповів у своєму попередньому пості, перечитайте.
І у мене є ще одне запитання до вас – за останні чотири місяці до вас на вашій посаді (а до речі – ви хто за посадою?) працювали аж дві жінки, а ви, виходить, третя. І що, ні у кого з трьох працівників до цього часу не виникло питання, де трудові книжки цих двадцяти( !) працівників і чому вони не ведуться? Тому що, як видно з ваших дописів, і вас мало турбує ця проблема, ви стурбовані іншим – як перевести працівника, що працює постійно, на постійну ж роботу….


Двадцять виправлень в звіті - це вже занадто.
Звільняйте і приймайте знову, але вже з дотриманням вимог чинного законодавства.

Без разницы - кто принимал...
А я, еще раз, говорю:
Какой смысл в Вашем вопросе?:
Если Вы, тут же, пишете, что:
Как это возможно?:

Вы можете, наконец, ответить на этот вопрос:
Как можно перевести работника, который работает постоянно, на постоянную работу?
Кстати, это не перевод...
И да, меня тоже очень волнует вопрос: Вы кем работаете?Как возможно уволить, если они не приняты?:reverie::swoon:Отправленный отчет - еще ни о чем не говорит.....
Еще раз позволю себе повторить: здесь какие-то мутки...но вот какие? И дело все в ПФ.....
Огорчу: ПФ быстро вычислит все мутки....независимо от Ваших муток! А Вы...Вы можете ответить по всей строгости закона! За грубое нарушение трудового законодательства! Подлог документов, опять-таки...что-то намутить в ТК хотите......но не понимаю - зачем? Оно Вам надо?Или Вы так обожаете этого работника, что готовы за него срок получить? Или Вы это со своей ТК хотите намутить? ПФ этого не проедет....уверяю Вас...

Відповідаю на ваші питання я хлопець, працюю 1 місяць в комунальном підприємстві, посада обліковець. Передивився всі документи ні яких сумісництв там не має. А звіт до ДФС подавався як робота за сумісництвом. Хоча всі вони працюють на постійній основі (без сумісництв) Я зрозумів щоб не виправляти 20 звітів потрібно звільнити і на другий день взяти і подати правильний звіт до ДФС і заповнити трудову книгу працівника. Якщо помиляюсь виправте будьласка.

Правильно зрозуміли!
Виправляю і прошу уточнити, про яку трудову книгу працівника йдеться мова?
Я ж вам написав у попередньому пості - "Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга"
У вас взагалі ведеться «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них»?
Якщо ні - то треба завести спочатку її, потім у цю книгу записати усі трудові книжки працівників за хронологією їх прийома на роботу, а потім у трудові книжки працівників внести записи про прийом на роботу.

Я сейчас застрелюсь!:dash2::hang3::shot:
Да Вы, наконец, будете читать то, что Вам пишут?:punish:
Или здесь клоуны-болванчики находятся и будут, как попугаи, писать Вам одно и то же, а Вы - вслед, опять - за рыбу- гроши?
ЧИТАЙТЕ:

трудова книга працівника там запис робити про пийняття на роботу

Ще раз наголошую: трудова КНИЖКА працівника, а не книга!!!!!!
Вчіться вживати правильну термінологію, щоб вас правильно розуміли!
https://upload.wikimedia.org/wikiped...Ukraine%29.jpg

вони працюють без сумісництв,(основне місце роботи) а звіт на них подавався як робота за сумісництвом( це попередній працівник відправив)


звільнити і на другий деь взяти. ( подати правильний звіт до ДФС) (і записати правильно в трудовій книжці працівника)

Простите, задам вопрос!
У Вас к нам какой имеется вопрос?
Вот этот?

це питання задав мені начальник я йому відповів так як ви порекомендували. І задав друге питання що робити далі??? Звільнити і на другий день взяти заново і подати правильний звіт до ДФС і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Теперь, уже, начальник волнуется за посещение ПФ этим работником....
Мдя-я-я-я-я....:reverie:
Еще вопрос: Вы можете, честно, рассказать - что хочет Ваш начальник, или этот работник, или Вы сами?
Понимаете..не первый день живем на свете....

У Вас все починалось з того, що працівнику для пенсії потрібен стаж.
Стаж з 2011 року рахується не по трудовій книжці, а по внесках з ЄСВ.
Як би Ви не подавали звіт, а за людину внески платили, і йому відповідно внесків і врахується стаж (якщо внески не менше мінімального розміру за місяць, то врахується місяць стажу, якщо менше мінімального розміру - то пропорційно). Перевірте на сайті ПФУ, чи є по цій людині внески і який там стаж.


Якщо людина прийнята згідно наказу по основному місцю, а помилки в звітах, то звіти потрібно коригувати.
Тут питання до бухгалтера, який здавав звіти, він має їх відкорегувати, який відділ помилився, той і виправляє.

Зараз пенсійний фонд перевіряє дані по людях, і пише на підприємтва запити з проханням внести правки в звітність.

Тому передайте начальнику, що він має поставити задачу бухгалтеру, і той має виправити раніше зроблені помилки.

Прийом працівника оформлюється так:
1. заява про прийом.
2. наказ про прийом.
3. з червня 2015 року подається повідомлення в ДПІ про прийом працівника.
4. Ознайомлення працівника з посадовою/робочою інструкцією.
5. проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки (можливі додаткові, дивлячись яка посада в нього).
6. формування особової справи.
7. внесення запису в трудову книжку, якщо це основне місце роботи.

Якщо працівника прийнято за сумісництвом, то в заяві та наказі про це пишеться.

Проаналізуйте по прийому працівника, що Ви можете виправити, а що - ні. Якщо в трудових книжках не було записів про прийом в той час, коли вони працювали у вас, може є можливість внести запис.


Ви дали мало інформації, коли це все сталось, щоб щось порекомендувати.


Розберіться з процедурами які мали бути, і як у вас вони виконані, знайдіть помилки по кожній людині, зрозумійте що треба виправляти і тоді запитуйте.
Реально важко розібратись в тому що ви написали, може люди ще в 2000 році приймались....і після них 150 працівників прийнято, тоді навряд чи "заднім числом щось підшуршати" можна.