Как правильно посчитать дни отпуска?
 

Подскажите, если на предприятии выходные дни с 01.01. по 10.01.2010г., а человек берет отпуск, который захватывает этот период, то при подсчете календарных дней в отпуске я не учитываю только 01.01 и 07.01? правильно? или весь период?

Как правильно посчитать отпуск
 

у нас сотрудник принят 09.09.2011 , сейчас с 9.03 хочет взять ежегодный отпуск.
Вопросы:
1. Имеет ли он уже брать основной отпуск ? поскольку наш бухгалтер говорит что так как он работает не полный месяц, то считается с 1.10 отпуск - тоесть он проработал только 5 мес.
2. вопрос по кол договору есть мат.помощь , мы ее сейчас можем выплатить или всетаки нет еще 6 мес.
3. вопрос в приказе на отпуск в графе за период работы - указывается с 09.09.2010 по 09.09.2011 илои по сегоднешнее число тоесть 04.09.2010
подскажите пожалуйста.

1. Имеет. 09.03.11 как раз полгода (см. ЗУ "Об отпусках")
2. А что гласит сам колдоговор по этому поводу?
3. 09.09.10-08.09.11.

в кол договоре - Адміністрація зобовязується надавати мат допом при наданні щорічної відпустки у розмірі середньоміс. з.п за останні 6 міс.

:smml2:
ЗУ "ОО":
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Значит, может...

Интересно считает, однако, ваш бух...а куда дели дни с 09.09.2010?:dont know::cry:
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;


Т.о. рабочий год у работника начинается с того дня, как он приступил к работе, заключил трудовой договор....
В данном случае - это с 09.09.2010.
А что конкретно написано в КД? Вы можете процитировать?
Почему по 04.03.2011, если отпуск он берет с 09.03.2011?:reverie:

тоесть в графе за період роботи я пишу з 09.09.2010 по 09.03.2011 , или по 08.09.2011?? последний вариант настаивает бухгалтер..
а по кол договору точно так как я написала вище и ничего больше
бухгалтер говорит что середньомис. зп расчитівается за 6 мес и у него получается только 5 мес...
вобщем отпуск мі можем давать, а вот мат. помощь нет??

И..нет..никаких условий? Типа: при условии непрерывной работы на данном предприятии в течение года?:dont know::reverie:
Вы уверенны?:?

ага 100 % ...больше ничего нет

:yes:

Тут бух прав, средняя так и считается...на первые числа...
Поэтому я у Вас и спросила:

да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову( :redface:

Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи. Хочет помощь - пусть подождет, возьмет отпуск чуть позже... :reverie:

извините за ошибки( спешу к празничному столу)))
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!

Обычно, когда разрабатывается КД, то принимают участие все, кто задействован в его разработке:ОК, ОТ, бухи, юристы, профком...
Главбух принимал участие в разработке тех моментов, которые касаются бухов? Принимал..Вот пусть теперь и ломает голову ОН!
Удачи ему!

Вика, однако, тут нет вины работника...:dont know:Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....:cry:

да бухгалтер у нас хорошая) просто все всегда не предусмотришь! спасибо все за помощь)

Спасибо!:handshake:
И Вас - также!:camomile:

Я согласна, Надя, просто предвижу ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить... :dont know:

Я именно такой ответ тоже предполагаю!:D
Правильно, не могут....
Однако, это не аргумент для работника, который не разбирается в тонкостях бухгалтерии, а умеет читать КД:
Он подаст в суд и будет прав..
Потому что да, всего предусмотреть невозможно!
НО! Элементарные вопросы, касающиеся бухов: как начислять среднюю з/п за шесть месяцев они ОБЯЗАНЫ были знать!:? И ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать этот момент в КД, как я предположила: при условии непрерывной работы на пр-пр...скажем в год...:reverie:
А теперь...из-за неграмотного составления КД...вот такая неразбериха..:cry:
Работник требует свое, а бухи не знают, как выкрутиться...
Чтобы не было скандала...придется выплатить работнику премию в размере, который был бы примерно похож на мат.помощь...
А что? Сами виноваты - пусть сами выкручиваются, как могут...
В следующий раз будут более внимательно читать КД, а не просто его положить на край стола...
Я считаю, что это грубая ошибка в его разработке....
Когда у нас разрабатывается КД, так, е-мое...читаем до дыр в проекте, чтобы не напартачить...:cry:

сказала, что выплатит но за 5 мес мат помощь)

Извините, девушки, что вмешиваюсь в канун праздника... ;)

В КД прописана матпомощь к отпуску ? Да ! :good:
Опуск оформляем ? Да ! :good:
Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ??? :?
В чём вы видите противоречие ?
В том, что бухгалтерия не может посчитать отпускные ?
Это их проблемы - у них есть вполне чёткие инструкции
(вплоть до того, что взять за базу расчёта оклад !)
В том, что не может посчитать матпомощь ?
Так размер её чётко оговорен в КД, а если не набирается 6 мес, то по аналогии закона - среднюю зарплату за 5 месяцев.
Вот и всё !!!

Ещё раз - с наступающим праздником !
:)

:smml2:
Рази я говорила, что не должны?:dont know:
Наоборот:
Так что мы очень даже - ЗА!;)

У меня вопрос, с чего начиналась тема: человек был в отпуске, к примеру, с 24 февраля по 10 марта 2011 года. Рабочий день за 7 марта пернесен на 12. Получается, что 12 марта ему надо выходить на работу. Деньги он, конечно, получит за этот день, материально не пострадает, но отдыхать-то будет меньше! В прошлом году,как я помню, вообще переносили 4 дня. Может, кто помнит, где есть статейка по этому поводу или официальное разъяснение?

12 марта сотрудник должен выйти на работу, потому что это рабочий день по графику работы предприятия.



МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08
Щодо перенесення робочих днів
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.
Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Подсчет отпускных дней
 

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пжлст, подсчитать кол-во дней отпуска, т.к. я уже замучилась спорить с бухгалтерией.
Если отпуск взят на 14 к.д. с 18 апреля 2011г.
Когда он закончится?

4 мая

неа, дата выхода на работу 5 мая

дата закінчення 4 травня, бо не враховуємо 24.04 1.05 2.05

Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации: работник был в отпуске 14 дней в июне 2010г. В марте 2011г. он увольняется и ему положена компенсация за неиспользованые 10 дней отпуска. Вопрос: какой расчетный период брать при исчеслении средней з/п:
1) период январь-июнь
2)или с июля по декабрь?

Компенсацію за невикористану відпустку розраховують так само, як і відпускні
отже період 1 березня 2010 - 28 лютого 2011
тільки ви правильно порахуйте дні компенсації

Расчет количества дней отпуска(компенсации при увольнении) производите не от даты ухода в отпуск , а от даты принятия на работу.
Почитайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10169

Расчет количества дней отпуска
 

Если сотрудник берет ежегодный отпуск, не отработав полный год. При расчете количества дней, которые положены, мы должны отнять количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период от количества отработанных календарных дней. Вопрос: если в данный отработанный период сотрудник брал отпуск за свой счет, его нужно отнимать как нерабочие дни или нет?

Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

В случае с ежегодным основным - не нужно, с ежегодным дополнительным - нужно.

стаж работы для расчета дней отпуска
 

Здравствуйте уважаемые эксперты.
Такая ситуация: все происходит на одном госпредприятии, работник, имеющий 4х детей(из них 2е до 15 лет) с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу за результатами конкурса и прохождения спецпроверки, всего имеет право на 30 дней ежегодного отпуска. Стаж НЕ госслужбы 4 мес. 15 дн., стаж госслужбы на 01.03.15 3 мес. 12 дн.. Данный работник имеет право на ежегодные дополнительный и основной отпуска. За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.
Сегодня с 02.03.15 просит ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год.
Вопросы:
1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?
2. Дальше при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней? спасибо

Да, рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
На первый вопрос ответить не могу, т.к. не понятно, о каком дополнительном отпуске идет речь.
Я не знаю такого вида ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется за календарный год. Предполагаю, что это дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 ЗУ "Об отпусках").
В таком случае не понятно, что это

Да, речь идет о дополнительном отпуске по ст. 19 "надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ". Она в заявлении написала "прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік...". А надо писать-додаткову соціальну відпустку?и приказ сделала такой. Это неправильно?
Насчет того, что выплачена компенсация за такой отпуск за 2014 год, я написала к тому, что в 2014 году она его использовала/компенсировали при сокращении с предыдущей должности и уже не имеет на него права. А имеет право только за 2015 год.

1. Да.
2. Нет. Главное - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска выплатить средний заработок за время отпуска.
Да, не правильно. Этот отпуск предоставляется ежегодно, но не относится к ежегодным. Посмотрите ст. 4 ЗУ "Об отпусках".

Еще, насчет первой части моего ответа... рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
Т.е. с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 21 день
Вот например работница в августе пойдет в отпуск и имеет право на 30 дней, в заявлении и приказе пишется...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или ...надати невикористану частину на 9 кал. днів за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частину на 21 кал. день за період з 19.11.14 по какое?запутала меня бухгалтерия

Вот так.

Iren@ написала, что ""ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд." что имелось в виду тогда?

Что количество дней заработанного отпуска считается пропорционально.

А потом Вы спросили какой рабочий период писать в приказе, я ответила.
Что именно Вам непонятно?