Заповнення трудової книжки
Здравствуйте!
Подскажите, можно ли использовать название департамент вместо отдел при заполнении тр.книжки? При условии, что предприятие является ООО и структура предприятия - девизиональная. Спасибо. |
Запись в ТК делаеться в точном соответствии с формулировкой изложенной в приказе.
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). |
Точно так.
Но в приказе не указан отдел/департамент, в который назначается работник. А согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "2.14. ... У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. ..." Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник? И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции? Спасибо. |
Цитата:
Внестие дополнения к приказу на прием с указанием нужного подразделения и делайте запись в ТК. |
Цитата:
|
А якщо в структурі (у штатному) є департаменти (а не відділи), то запис буде "прийнятий на посаду провідного фахівця департаменту персоналу".
Тим більше, що вже обговорювали тему. Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти :thumbs up: |
Цитата:
Хочется делать свою работу на совесть, а не тяп-ляп. :) |
Внесение запиви в трудовую книжку
Помогите совтом.
Вместе с новой трудовой книжкой и дипломом об образовании сотрудник предоставил и копию трудового договора между ним и СПД ФЛ (который был заключен и расторгнут ранее). Обязана ли я сделать запись в трудовой книжке на основании этого договора и каким образом? Если да, то До записи о работе в нашей фирме (сразу после записи об институте) или после? Буду благодарна з помощь. |
Так это ж вроде ЦЗ должон был сделать...:reverie:
|
так ЦЗ ведь должен и регистрировать такие договоры. а если там нет регистрации ЦЗ, то по идее этот опыт работы в стаж не засчитывается вообще.
|
Да, зарегистрирован договор в ЦЗ?
Насколько я помню, там прикол в том, что ЦЗ вносит запись в ТК работника основании ТД, заключенного между СПДФЛ и работником (согласно Инструкции о порядке ведения ТК), но в инструкции не предусмотрено, чтобы ЦЗ заводил трудовые книжки, если работник до этого трудового стажа не имел. |
Цитата:
|
Цитата:
Запись не была внесена скорее всего из-за того, что у СПД не было печати и поэтому не была заполнена первая страница трудовой книги, а ЦЗ отказывается в таких случаях заверять своей печатью. В любом случае, если страховые взносы платились, то стаж засчитывается. |
Спасибо всем за помощь.
Договор в центре занятости действительно зарегистрирован, и у СПД ФЛ действительно нет печати, насколько это видно из договора. И очень хорошо, что мне не прийдется его вписывать :)) Еще раз спасибо. |
А я такий т.д. внесла б в трудову книжку.
Ну чому працівник має "втрачати" страховий стаж для "лікарняних"? |
Добрый день, коллеги. Помогите разрешить ситуацию: пришел новый работник с чистой трудовой книжкой, просит внести записи о предыдущем стаже на основании справок. В справках не указана статья увольнения. Этому работнику предприятия переделывать справки не будут, а мне надо внести записи с указанием ст увольнения. Я полагаю, что у меня нет вариантов кроме, как не принимать эти справки и не делать записи.
|
Дубликат трудовой книжки на основании выданных справок заполняется по последнему (читай, предыдущему) месту работы. Инструкция о ведении трудовых книжек.
|
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, делается ли запись в трудовой о переходе на сокращенную ставку?
|
Что такое сокращенная ставка?
|
работник работал на полную ставку, а потом его переводят на 0,5 ставки,т.е. на неполный рабочий день.
|
Нет, в трудовую не заносится.
|
а почему нет? это ж перевод на "...іншу постійну роботу...."? Или это не считается? я больше склоняюсь тоже к варианту не заносить в трудовую....
|
"Інша постійна робота" - это другая должность, другие обязанности и т.д.
У вас этого нет, только меняется продолжительность рабочего времени. Режим работы, длительность рабочего времени в ТК не вносятся. п. 2.14 Инструкции 58. |
Добрый день всем. Появилась проблема. Попала в руки трудовая книжка сотрудницы. Трудовая попала в руки того что она заново вышла замуж. Смотрю а в ней нет записи о заключении брака (три года она была вышла замуж,а пред.кадровик так и не сделал запись). и о расторжении пред. брака .Сотрудница не предоставляет свид. о браке и о расторжении,говорит найти не может. Что подскажите делать в такой ситуации? записать просто этот брак как-то не правильно..не записывать ничего тоже ....(((
|
В предыдущем браке фамилию она меняла? Новый паспорт приносила?
Откуда информация, что она была уже замужем? |
Цитата:
Если она развелась, но фамилию не меняла - то и записи никакой в ТК быть не должно. Может, она и паспорт не меняла:dont know: Если меняла фамилию, то объясните ей, что в своевременном внесении изменений в ее учетные данные в первую очередь заинтересована она сама - когда пенсию оформлять будет, возникнут проблемы. Цитата:
|
Фамилию при первом браке меняла,потом обратно на свою. Сейчас уже на фамилии нового мужа. Документы она все меняла. просто дочь директора и ее не трогали и она никому ничего не несла). Была ,к примеру, девичья фамилия Огонько потом стала Кривошапко -Огонько- Грищенко сейчас.
|
Как она по кадровым документам проходила, по новой фамилии, без предоставления документов, которые подтверждают этот факт?
|
есть приказ (номер свидетельства,серия(кем видан в приказе нет). и все. частная фирма. проверки кадровой не проходила вот одно дело кадры делали .а второе либо забыли либо бог знает что.. частная фирма.
дам ей время еще,пускай ищет, объясню что потом проблем не оберется,а там пускай думает. спасибо за советы! |
Цитата:
В таком случае пусть идет в РАГс и там узнает номер и серию документов, раз не может их найти... Хотя можете еще уточнить в бухгалтерии, и если окажется, что они налоги платили все время по фамилии Огонько, то вам ничего не нужно предпринимать . |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли быть запись в трудовой при увольнение указана статья. Взяла заполнять трудовую книжку сотруднику, а у него с прошлого места работы заполнено "Звільнений з посади згідно ст.36 КЗпП пункт 1". |
См. Инструкцию 58 по ведению тр.книжек :
д) заповнення трудової книжки при звільненні: 2.26. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, "Звільнений в зв'язку з прогулом без поважних причин, п.4 ст.40 КЗпП України" ( 322-08 ). |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: Будучи безработной, вышла замуж и поменяла фамилию. Какое предприятие должно вносить изменение фамилии в трудовую книжку: старое, с которого я уволилась до замужества и где меня знают под девичьей фамилией (оно реорганизовано и присоединено к другому) или то, на которое я буду трудоустраиваться после замужества (подавать трудовую с девичьей фамилией)? спасибо! |
то на которое вы будете устраиваться после замужества.
|
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день! Подскажите мы взяли на работу сотрудника на место временно отсутствующего сотрудника( он на больничном листе). В трудовой написали,что принят на должность слесаря ремонтника временно. Потом через месяц уволился сотрудник который был на больничном, как в трудовой книжке написать? переведен на постоянное место работы?
|
срочный трудовой договор
Еще вопрос след. возник: при приеме учителя на время учебного года , т.е. с 01.09.2015 по 31.05.2016 - запись в трудовую делается с указание ".... по срочному трудовому договору с ... по..." или все таки без указания дат? Спасибо!
|
Без указания дат и без указания "по срочному".
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Заполнение трудовой книжки
Добрый день!
У нас работает юрист на полную ставку. Сейчас мы его переводим на 0,5 ставки. Как это отобразить в трудовой книжке? Нужно ли вообще это писать в ТК? Спасибо! |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA