Работа в салоне красоты
 

Уважаемые коллеги! Подскажите, может у кого опыт есть работы в салонах красоты. Мне нужно наладить кадровую работу. Есть ли какие-то нюансы? По кадровому деловодству мне не нужно.

Это как понимать?:dont know::reverie::?

Извините за спонтанность заданного вопроса. Пишу вопрос, а исполняю иную работы. Я думаю, что вы поняли суть вопроса.

Нет, не поняла...:dont know:

Вот как раз сути вопроса и не поняли...:?

Необходима информация по особенности работы персонала в салоне красоты. Имеются ли у них вредные условия труда? И т.д.

Мотя і Антон не знущайтеся над тільки що, не за своєю волею "ПРИЗНАЧЕНИМ" кадровиком!!!

Питання, я так зрозумів наступне - ЩО МЕНІ РОБИТИ??????? Натулик !ТАК ?

)))))))))))))))))))

Натулик, ну Вы даете!:D

Совсем одно и то же: вредные условия и
А об аттестации рабочих мест по условиям труда мы недавно жарко говорили, а так же и другие темы есть по этому вопросу!
Поиск рулит!
Это вам надо выискать сейчас кучу ответов, что Вы и сами сделать в состоянии....
Удачи!:good:

:reverie::dont know::?
Это КТО?:dont know::reverie::?

Спасибо, Мотя, за полный ответ! Просто очень большая загруженность на работе и на сайте пыталась искать, но ничего не нашла, то что необходимо мне. Прийдется просто на выходных дома "пошариться"))))))))))))))))))))) Все кадровые документы привела в порядок, а вот интересовал опыт работы кадровиков в данной сфере.

СОРІ!!!!!!! поправляюсь - "Анатол..." але букви ж схожі :-)

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=15

Если ваши профессии есть в этих перечнях, то...дерзайте...

в таких випадках я б розпочав із запитання до себе : - а чим ці "вільнонаймані" працівники відрізняються від всіх інших?

І коли знайдите відповідь, стане зрозуміло, що ведення кадрової роботи нічим не відрізняється!

ну вот!)))))) Что и требовалось доказать. Главное, что я не одна так думаю. Я с "красотой" еще не работала)))))))))))))))
Просто большая просьба. Когда задаются вопросы, а они не просто так задаются, реагировать "отвечающим" помягче. Не брать все в штыки. Некоторые на форум заходят очень редко, в отсутствии времени. А проблемку рещить необходимо на "вчера". И може некорректно задаются вопросы. Вы уж не обессудьте!!!!!!!!!!! А помогите по возможности.

натулик!!!

Так ніхто ж і не ставить в штики...., просто напросто, щоб відповісти на питання потрібно, щоб суть питання була зрозумілою!!!

Як каже мій керівник :"як питання Ти задаси, так я на нього і відповім", і я з ним погоджуюся, тим бцльше, якщо це стосується УКРАЇНСЬКОГО ЗАКОНОДАВСТВА :-)

А ПЕРЕЧНИ-то где:dont know:? Или у меня опять наш родной Линукс:cry: съел половину информации:??

Мотя!
Спасибо за ссылку.
Впечатлилась профессией "Диктувальник, постійно зайнятий диктуванням тексту сліпій друкарці на друкарській машинці":roll:
Кафкианство какое-то!:wacko::wacko::wacko:

Так это ж какую гло... гортань надо иметь, чтобы целый день диктовать, да ещё ровно, да ещё чётко, да ещё достаточно громко и разборчиво...

Впрочем, вопрос названия профессий (да и отнесения их к вредным тоже) - отдельный, покрытый мраком, вопрос...;)
Тут, чтобы разобраться, и бу... БОЧКИ не хватит !!!:D

P.S. А вы говорите - парикмахерская, т.е. салон красоты...

:redface:
Кафкианство?:redface:

"Ну, барин, ты мне и задачи задаешь....:reverie:" :D:lol::rofl:
(Формула любви)

Меня еще больше озадачил другой вопрос - ведь диктовщик ДИКТУЕТ текст, который УЖЕ существует на бумаге. А слабо автору текста было самому надиктовать?
Или предполагалось, что безрукий (печатать не умеет) диктовщик диктует слепой машинистке текст, написанный глухонемым автором?
Не-е-ет. Тут даже Кафка отдыхает.
Я всем организмом ЗА!!!! трудоустройство и социальную реабилитацию людей с особыми потребностями, но чиновников-законотворцев нужно лечить. Тщательно!!!!
Ну, да...оно родимое:redface:.
Простите! Видно, сильно впечатлилась

а вот вернемся к основной теме. Сотрудников нужно принимать только при наличии сан. книжек? Я что-то на форуме не нашла.

Да не всякий, имеющий оную книжку, могет работать в цирюльне...:reverie:
На то есть воля великого и ужасного МОЗа:

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
21.05.2007 N 246
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
23 липня 2007 р. за N 846/14113
(ежели не устарел ишшо)

Обязательно. И проверяйте историю кандидатов. Специфика работы с налом, опоздания, конфликтность.

Есть такое чудо техники, как телефон. На прошлых работах Вам много чего раскажут. По крайней мере, в сфере услуг очень общительные люди.

Тогда не читайте, т.к. я не Вам давал совет.

:redface::redface::redface:
Простите, что?...
И как проверить историю с опозданиями КАНДИДАТОВ?:dont know::reverie::wacko::smml2:
Где взять такую ИСТОРИЮ?:dont know::reverie::?:redface:

Тут много мнений по проверке кандидата!

Про это чудо техники и собирании сплетен по этому чуду в той теме тоже много сказано....
Или Вы предлагаете ТС уподобиться бабке, торгующей семечками на рынке, и собирать сплетни по телефону?:dont know::reverie::?


На прошлых работах Вам много чего раскажут.

Фу-у-у, неприятно даже читать, не то, чтобы СОВЕТОВАТЬ заниматься подобным!

runway, сподіваюсь, Ви мали на увазі "офіційний" збір рекомендацій з попередніх місць роботи, а не пліток?;) На жаль, вони далеко не завжди бувають об"єктивними (рекомендації, не кажучи вже про плітки).
І не варто так різко відповідати колегам, "сколько людей - столько и мнений...":thumbs up:

Не просто с санкнижками, а с соблюденными сроками профосмотров в них. Потому что наличие самой книжки не спасет вас от бдительных нестриженых и ненаманикюренных СЭСовцев, если прошло больше года с момента профосмотра или осмотр был проведен не в полном объеме.

Официальные или частные- не имеет значение. Главное, что бы человек, проверяющий рекомендации, дозировал информацию, отделяя зерна от плевел.
... Я ... имел данный бизнес и в настоящее время мы укомплектовали не одно заведение в сфере услуг. Поэтому могу говорить как практик, а не теоретик.

Что касается первого вопроса, то здесь я согласен даже с вашей тональностью.
Второй вопрос. Пропускаю ваше мнение о проверке рекомендаций, хотя не знаю, как при таком отношении к людям можно работать персональщиком. Как и упоминание о бизнес-плане ни к селу ни к городу. А вот, что касается рассказать как пошагово запускать подобный бизнес- увольте. Стартап подобного проекта (в зависимости от наполнения) стоит от 5000 до 50000у.е. Я посоветовал, на что нужно обратить внимание в узком сегменте -кадровом, т.к. без хороших специалистов обанкротится в этом бизнесе любой.

1. Эта "ерунда" - мое личное мнение, касаемое сбора информации подобным образом - при помощи радио ОБС!
Каждое мнение имеет право на существование, так же, как и Ваше!
Ерунда это будет или нет - каждому судить лично!
Мне - не нравится такой способ, а Вам - нравится, ничего не поделаешь!:dont know:
На то и форум! :good:Чтоб каждый мог высказаться!

2. Если Вы открыли не одно заведение подобного рода, почему бы Вам не рассказать ВСЕ: от "А" до "Я" по организации нашей натулику? А не только советовать как и кому позвонить и втихушку выведать сплет...недостоверную информацию о кандидате?:dont know::reverie::?

А что касается сбора информации по телефону и не по телефону...так этим занимаются не только в сфере услуг. И, по моему, не ЭТО умение необходимо применять ПРИ налаживании ЛЮБОГО бизнеса!
По крайне мере, в бизнес-плане такого пункта нет!

Может быть это и плохо с моей стороны:dont know::reverie:: не заниматься незаконным и...:reverie:неэтичным (с моей точки зрения) сбором "информации" о потенциальном кандидате у БЫВШИХ работодателей, однакооооо, останусь при своем мнении...Можно?:dont know::reverie:
(К тому же: зачем мне нужна ЗАВЕДОМО недостоверная информация?:dont know::reverie:)

Или Вы думаете, что хорош только тот "персональщик", который соберет больше таких "сведений" подобным образом?
Я так не думаю, а там...
Сколько людей, СТОЛЬКО И МНЕНИЙ....:reverie:
Удачи Вам в данном деле!:thumbs up::bravo::good:

возможно я что-то пропустила в жизни, но особой разницы между работниками салона красоты и другими работниками не вижу. то есть работу с ними надо строить примерно так же, как и со всеми остальными, с кем уже работа проводилась, то есть стоит создать нормальные гигиенические условия для работы, оформить достойную оплату труда, проверять качество подготовки сотрудников в соответствии с уровнем салона, не врать сотрудникам, не требовать от них сверхгигантских усилий в работе, не думать, что они проникнуться проблемами бизнеса также как и его собственник, пробовать сплотить коллектив, но без фанатизма и т.д.

предлагаю дискуссию по поводу "ерундовых" советов завершить, потому как она не только не в тему, но и не нужна вообще на форуме.

что касается проверки кандидатов, так для такого дела лучше всего организовать работу СБ.

:good::za:

OK_SANA, на основании каких НД существует порядок, о котором Вы так радостно пишете???

Это не НД. Это мой собственный опыт: хочешь получить квалифицированный ответ - обращайся к специалисту.

:hang3:. "Глупость - это не отсутствие ума, это такой ум". Александр Лебедь
:read: :governed2:

По себе судите?

Очень печально, когда человек понятия не имеет в сфере услуг, а дает советы другим. Сфера услуг особенная. В любой отрасли есть своя специфика, но если подойти к салону красоты, как к отделу продаж торговой компании, то максимум вы продержитесь в бизнесе 6-12 месяцев.