Перенесення робочих днів
 

Добрый день! Подскажите, делаете ли Вы приказ по предприятию о перенесении робочих дней: 31.12 на 29.12, 02.01 на 12.01, 03.01 на 26.01 и 04.01 на 09.02? Или же можно ограничиться Распоряжением КабМина от 28.11.07? Хотя это лишь распоряжение, где даются рекомендации, а не четкие указания. Я запуталась. Подскажите, кто как практикует? :?

Если Вы будете работать "по календарю", то приказ не нужен.
Если Вы будете переносить рабочие дни на субботы, как рекомендовано КабМином, приказ нужен.

Еще вопрос примерно к этой теме. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске по 4 января включительно, то когда предприятие будет отрабатывать по субботам, ему не нужно работать? А как это отразить в табелях?

Працівгик зобов'язаний працювати за тим графіком, який встановлено на підприємстві.
Наказ про перенесення робочих днів - це не наказ про відпрацювання, а наказ про зміну графіка роботи конкретного підприємства.
Отже, працівник після виходу із щорічної відпустки повинен працювати як всі.

Esar, я знайома з офіційним тлумаченням цього питання, але все одно не згідна - у такому разі у працівника порушується встановлена Мінстатом норма кількості відпрацьованих днів/годин на місяць. :dont know:

Iren@, я вам можу теж саме сказати :dont know: !

Що маємо, то маємо...

Esar, у такому разі я мушу сплатити 24 надурочних години? :)

З повагою, я.

Ні.
Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів :twisted:

А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...

Ну не пощастило людині, що зробиш?! :dont know:

В приказе о переносе рабочих дней делаете ссылку на Постановление КМУ и описывете, какие дни выходные, а какие рабочие.
Я даже для особо непонятливых печислял:
31 декабря 2007 г. - 07 января 2008 г. - праздничные дни,
08-12, 14-18, 21-26, 28-31 января, 02 февраля 2008 г. - рабочие дни,
13, 19-20, 27 января 2008 г. - выходные дни.

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, приказ про перенос рабочих дней, это кадровый приказ или общий по предприятию? И если не трудно, вышлите, пожалуйста образец приказа на e-mail:
Спасибо.

Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів

А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...


Где найти офіційне тлумачення???

nattik, положите перед собой распоряжение КабМина и будет вам образец - там есть и преамбула и распорядительная часть.

На підставі ПКМУ № .. від....... "Про ........
Наказую
1. Текст з постанови.

Спасибо всем за ответы!
Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности)

ПРИКАЗ
№ /ОК

о переносе рабочих дней
28.12.2006 года г.Одесса

С целью создания благоприятных условий для празднования 1 и 7 января, а также рационального использования рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

перенести рабочие дни с:
- понедельника 31 декабря 2007 г.- на субботу 29 декабря 2007 г.;
- среды 2 января 2008 г.-на субботу 12 января 2008 г.;
- четверга 3 января 2008 г. - на субботу 26 января 2008 г.;
- пятницы 4 января 2008 г. - на субботу 9 февраля 2008 г.

Основание: Распоряжения КМУ № 1059-р от 28.11.2007 г.
«О переносе рабочих дней в 2008 году»

Приказ о работе в выходной день
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформть приказ о работе в выходной день для водителей, секретарей, на какие законодат. акты ссылаться, если положения ст. 71 КЗоТ не подходят?

Не знаю почему они Вам не подходят.

Как пример. На нашем предприятии рукводитель подразделения, сотрудники которого должны выйти на работу в выходной день, пишет служебную записку на имя руководителя предприятия. После визы руководителя ОТиЗ готовит проект приказа о работе в выходной день, уточняя с двойной оплатой труда или с предоставлением другого дня отдыха, согласовывает приказ с профсоюзным комитетом и вперед к трудовым достижениям.

Приказ о работе в выходной день
 

Совершенно верно, у нас все так же и происходит, когда речь идет о работе склада или производства. Тогда применяю нормы ст.71 КЗот. А если только секретарям нужно выйти работать в выход.день? в ст. 71 ничего подобного, чтобы на нее сослаться, нет. :dont know: вот мне и нужно найти те законные основания, по которым они могут работать.

Перенос рабочих дней
 

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Если рабочий день 31 декабря (7 часов) перенесли на выходной 28 ноября. Какой должна быть длительность рабочего дня, 7 или 8 часов? Где можно найти официальное подтвержение?

Якщо Ви переносите 31.12, робота в який скорочена на 1 годину (перед святом), тоді і 28.11 працюєте 7 годин. Адже в наказі чітко прописується: " ... перенести 31 на 28". Підстава - ст. 53 КЗпП України.

Перенос рабочих дней в представительстве фирмы
 

В связи с переносом рабочих дней в 2010 году возник небольшой спор с коллегами по поводу того, где должен издаваться приказ об изменении рабочего графика филиала (представительства)?

Я считаю, что приказ о переносе рабочих дней в представительстве должен издаваться по главному предприятию и подписываться соответственно его директором, а вот контроль его исполнения можно возложить на Главу представительства.

Коллеги же предлагают разные варанты:
- не издавать отдельно никаких приказов, перенос дней в представительстве само собой разумеющеется исходя из приказа о переносе по главному предприятию.

- издавать приказ на бланке представительства за подписью главы представительства.

А что скажете Вы? Как в Вашей практике происходит?

Головным офисом издается приказ (распоряжение) по всей организации. Так происходит у нас.
НО! какими правами в Вашей структуре пользуется глава представительства? Есть ли возмозжность у представительства работать "без головы"? Насколько необходима разрозненность в рабочем графике по всей организации?
Если представительство находится в другом государстве, то проще было бы все-таки рабочий график оформлять в соответствии с рабочим режимом государства (и т.п.).

А ПВТР кем утверждены и где действут (отдельно в филиалах или в целом по предприятию) ?
Вот так же и рабочие дни надо переносить...

А ще зверніться до Положення про філію: якими повноваженнями наділений керівник філії, які документи він може підписувати.

Перенос рабочего дня
 

Старый добрый вопрос.
На предприятии переносим 8 января, сокращённый рабочий день, на субботу 13 марта. И опять возник вопрос - тот рабочий день, 13 марта, тоже будет сокращённым, то есть 7 часов, или нет. А также люди, которые 8 января был в ежегодном отпуске, должны отрабатывать вместе со всеми 13 марта или нет. Если можно подскажите какой-то нормативный документ или другое существенное основание. Спасибо заранее.

1. А почему это Вы обычный рабочий день 08 января вдруг "сократили" ???
http://hrliga.com/index.php?module=pk/2010

2. Как мы уже обсуждали на форуме, тем, кто был в этот день в отпуске, не повезло:-( - им придётся отрабатывать 13 марта...
Увы и ах !:dont know:
Кстати, мы тоже перенесли 08.01.2010 на 13.03.2010...

У нас у пятницу рабочий день на час короче по кол.договору (обед по 45 минут)
Возможно у Зори так же.

1. Так, 13 також буде скороченим робочим днем, адже ви працюєте за 8 січня, з режимом роботи як для 8 січня.
2. Так, повинні з усіма працювати.
Було роз"яснення мінпраці з цього приводу, шукати треба.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921

Отработка дня
 

Наверное, как и большинство других организаций, перенесли рабочий день 8 января на 13 марта 2010 года. Подскажите, должны ли сотрудники, которые 8 января были в отпуске или на больничном, отрабатывать этот день 13 марта и с какой оплатой (двойной или нет). Если можно, какую-то нормативку.

Не "отрабатывать", а должны работать согласно графика работы предприятия. Оплата в обычном размере, за что - в двойном? Нормативки нет, было разъяснение минтруда + пользуйтесь поиском по форуму. :read:

Уважаемая Ирэн!
У нас предприятие не работало в "каникулы". Но часть сотрудников в это время были в ежегодном отпуске. Они должны будут выйти на работу в графику перенесенных дней? А как тогда учитывается продолжительность отпуска? Или я вас неправильно поняла?
Если тема уже обсуждалась, то подскажите, пожалуйста, ссылку - я плохо справляюсь с поиском на форуме (виновата).
Спасибо.

Олена Олек, ссылку вам подогнала (перечитайте тему сначала). С вас шоколадка. http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/058.gif
НО если не будете учиться искать сами, так и будете плохо справляться. :acute:

Согласна поступить в вечное рабство:bow:
Учусь пользоваться, читаю архивы, но получается пока не всегда:redface:

Добрий день!
Працівники нашої організації дуже незадоволені тим що вони були у відпусці з 01.01.-10.01 і їм потрібно працювати в суботи 30.01...
Вони вимагають показати якусь постанову чи розпорядчий документ на якій підставі вони повинні виходити нароботу.
Допоможіть будьласка.

И Вам доброго денечка!
И правильно требуют!
Должен быть приказ о работе в выходной день.
А отпуск... Они писали заявления на отпуск?

Працівники не були у відпустці - мало місце лише перенесення робочих днів, який рекомендував Кабінет Міністрів у своїй Постанові. А от Ви, посилаючись на неї, повинні були прописати у наказі по підприємству перенесення цих днів з датами (з якого на яке число якого місяця).

Больничный
 

Добрый день!
Вопрос: В январе действовало постановление про переносрабочих дней 4, 5, 6, 8 января на другой период, надо лиотрабатывать работнику, работающему на государственном предприятии, если в период с 28.12.2009г. по 12.01.2010г. у него был больничный лист?
Спасибо за ответ.

http://forum.hrliga.com/showthread.p...1&postcount=16
Пост №16.

усложняем :)
 

а вот если так:
Компания перенесла рабочий день с 08.01.2010 на 13.03.2101.
Сотрудник пришел к нам на работу ПОСЛЕ 08 января 2010г.
Должен ли он работать 13 марта???
выскажитесь ,плиз...

Должен работать по графику предприятия.
Ирина писала в посте №16

мне не показался пост №16 исчерпывающим ответом на мой вопрос. в нем указывается ссылка на разъяснение минтруда,а само разъяснение пока найти не удалось.может есть еще какие-то мнения?

ИМХО: думаю,что этот сотрудник должен работать 13 марта по графику работы предприятия ( а об этом есть приказ по предприятию),но почему...