Один пустой день между отпуском и больничным
 

Подскажите, пожалуйста, если между отпуском и больничным получился день разницы (воскресенье), как его лучше "прикрыть"? Если работа посменная (2 через 2), можно ли на этот пустой день поставить выходной? Или его надо засчитать рабочим днем? Рабочих дней в месяце не было, только больничный-отпуск-больничный.
И еще один вопрос: если между больничными 2-3 дня разницы, можно ли их ставить выходными (сменная работа, 2 дня через 2) или по закону все равно между больничными должен быть рабочий день? Например, к труду 5-го числа, а в табеле выходные 5,6,7, а с 8-го опять больничный.

В табеле отображается работа по ранее утвержденному графику.
Отпуск и больничный проставляются на те даты, на которые они оформлены. Больничный - только на рабочие дни, указанные в б/л, отпуск - на все календарные дни.
Если больничный закончился, и со следующего дня работник должен приступить к работе, а по графику - выходной, в табеле ставим выходной.

Ну да, с календарными/рабочими днями то понято. Т.е. получается, если 2-я сменщица работала в воскресенье, то проблемы в принципе нет, верно?
И также дни между больничными - если работала сменщица, то все в порядке?
Прошу прощения за такие наивные вопросы, но все законодательство и все правила сразу охватить не получается - нужно время и опыт.

Дело не в том, как работала сменщица, дело в графике работы данной сотрудницы. Если по графику рабочий день - она должна выйти на работу, если по графику выходной - ставите в табеле выходной.


Нормальные вопросы, не переживайте, все со временем "охватите"! ;)

:wacko:
Тобто у вихідні людина не хворіла??? :?
Щось я нічого не розумію. Якщо людина хворіла з 1.12 по 10.12 (з простим 5ти денним графіком), вихідні 5.12 і 6.12 то у табелі у клітинку вихідних ми не ставимо ТН?:redface:

Ні. 04.12 та 05.12 потрібно поставити в табелі вихідні дні.
Хворіє, звісно, людина і у вихідні дні, але допомога по ТН надається тільки за робочі дні.

Да, согласна, больничный выплачивается только за те дни, когда работник "мог бы работать".
А у нас такая интересная ситуация... Тот же сменный график, 2 через 2, продолжительность смены 11 часов. За один больничный количество часов кратное 11 (т.е. из расчета пропущенных смен), а во втором больничном уже кратное 8 часам :reverie:На 5-дневную рабочую неделю никто не переходил. Сижу и думаю: откуда такое изменение?

В ЛН врач проставил количество часов болезни ??? :smml2: :hang3: :shot:

Нееее.... Я имела в виду расчетный лист, который выдает бухгалтерия сотрудникам. там отображено 2 больничных, но по-разному рассчитанных.

Бухгалтерия давно не проходила проверку ФССзТВП и не платила штрафов ?..:reverie:
Попросите их обосновать такие выплаты, пока ФСС не попросил это сделать...:bow:

Тем более эти все больничные предшествуют декрету... А что же будет когда декрет будут насчитывать:dntknw: Как страшно жить:shot:

А еще страшнее будет в следующем году, когда вступит в силу закон о едином социальном взносе. Послушала вчера на семинаре, как будут оплачиваться больничные, просто нет слов... :wacko:

Девчонки!
Ну, что вы, в самом-то деле, ей-бо....
Ну, что ни откроешь тему: хоть ложись да помирай...а ШОБ не страшно было....
Что за настроение упадническое?:dont know:
Не понимаю...
Вроде и не весна, чтоб нехватка витаминов и солнца ощущалась....:dont know::reverie::?

Извините, пугать никого не хотела, но... надо уже готовиться к тому, что с больничными начиная с января будет много проблем.

Вискуся, вот и будем решать проблемы по мере их поступления...;)
Ну, чо щас-то за них думать....:dont know:;););)
И будем жить не страшно, а нормально: со всеми возникающими проблемами....;)

Погода мерзопакостная действует, и нехватка солнышка тоже.
Кто сегодня будет солнышком?:D

Думаю, об этом законе как раз сейчас и нужно думать, до января осталось совсем чуть-чуть. И сотрудников предупредить, что с оплатой больничных будут задержки, чтобы не было потом, как гром среди ясного неба.

Я!:innocent::boast::D:joke:

Да, предупредить надо, но не о страшной же жизни...Не война ведь...:dont know:

По правде говоря в нашей стране режим постоянной готовности присутствует всегда. Видимо, чтобы не скучали;) По охаем-по ахаем и снова в бой!:bravo:

Конечно, не война! Если с войной сравнивать, ничего не страшно.
Да я и не готовлюсь к "страшной жизни"... :dont know:

:thumbs up::kiss2::handshake::friends:

Уточнила у бухгалтерии. Сказали, что "это без разницы" :pardon:(8 или 11 часов). Ссылаются на норму часов. Эх...:reverie:Свои "ньюансы"

:? :dont know:
Какую норму часов ?
Причём здесь что ?
У вас что, сегодня работают 8 часов, а завтра - 11 ???

Так и я ж об этом:redface:
Правда сейчас работают 11 часов в будни и по 9 в выходные (просто поменяли без всяких заявлений, сезонное предприятие). Так бухгалтерия выдала фразу: "Не знаем как будем сейчас считать больничный":bravo:
Ну и как здесь наберешься положительного опыта?! Зато примеров для изучения масса... Наверное еще большая проблема в том, что при численности 130 человек отсутствует отдельная должность кадровика:?

:hang3: :shot: :dont know: