Прием на работу
 

Петров работает на 0,5 ставки (основное место работы) в предприятии "А" . Он пришел к нам устраиваться на предприятие «Ю» на 1 ставку, как мне его оформлять?.
На предприятии он должен перейти по совместительству 0,5 ставки согласно отр. времени. И тога я его могу оформлять на ставку по основному месту работы на предприятие «Ю». Поправте может как то иначе :redface::redface::redface:

Если у вас негосударственное предприятие, а он реально может работать на полную ставку, то смело можете оформлять на полную ставку, никаких проблем нет:
Вы же не можете знать, сколько он работает на основном месте работы - может быть он там работает на условиях неполной рабочей недели и только по субботам :thumbs up:
А требовать от него справку о продолжительности рабочего дня на основном месте работы вы не имеете права...

Он в предприятии"А"работает на основном месте но на 0,5 ставки.(если он напишет заявление перевести его по совмостительству). То мы можем его оформить как основное место работы на ставку?

Перевести его на основном месте работы на работу по совместительству нельзя.
Он должен уволиться с основного места работы ("А"), забрать трудовую, оформиться у вас, как на основное сто работы, и уже после этого оформиться на предприятии "А" совместителем.

А на предприятии"А" он не может написать просто заяву про перевод по совместительству

Нет.
Его должны рассчитать и выдать ему трудовую книжку на руки.

Подскажите пожалуйста перечень обязательных документов при приеме на работу. Нужна ли мед.комиссия и где это прописано что она обязательно нужна? Кому именно или всем? Спасибо

Перечень обязательных документов прописан в ст.24 КЗоТ:
Военнообязанные, кроме того, еще должны предоставлять военный билет или приписное свидетельство.
Поэтому всем медкомиссию проходить не нужно, только отдельным категориям - "..у випадках, передбачених законодавством".

Согласно ст.169 КЗоТ:

Документ о состоянии здоровья это что? Медицинский осмотр? Или как правильно первичный мед.осмотр?

Правильно - "обов'язковий попередній медичний огляд працівника".
Согласно п.2.4 приказа Минздрава от 21.05.2007 N 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій»
Так вот на обороте этого направления и пишется вывод медкомиссии о пригодности работника к работе - это и есть документ о состоянии здоровья - это и есть документ о состоянии здоровья.

Прием сотрудника ФЛП
 

Добрый день. Подскажите с таким вопросом: как ФЛП принять правильно сотрудника на работу?
Раньше заключали трудовой договор, который регистрировали в ЦЗ, сейчас этого не надо.
что сейчас необходимо сделать??? Будет ли достаточно только заключить договор??? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу??? Надо ли сотруднику писать заявление??? Сообщать куда-то???
Спасибо.

Заключайте ТД в письменной форме, издавайте приказ о приеме на работу. Заявление не вижу смысла писать если ТД в письменной форме. Пока не утвержден порядок уведомления о принятых работниках (Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ 12 мая), ГФСУ принимает как уведомление бухгалтерский отчет об уплате ЕСВ,

Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой отдел можно оформить менеджера по снабжению? У нас небольшая фирма только администрация, отдел кадров, отдел сбыта, ОТК, производственный отдел

Из перечисленных лучше в производственный.

З 01.09.20 по підприємству зміниться штатний розпис (нові оклади). Приймаємо працівника на роботу з 01.09.20р. Наказ видаємо 31.08.20 з новим окладом, який буде діяти з 01.09.20 чи з старим окладом, який діє на 31.08.20р.?

Наказ про зміну штатного розпису від якого числа?

Наказ про зміну штатного розкладу від 01.09.2020.

Наказ про зміну штатного розкладу видайте 31.08.20, але зазначіть, що новий штатний розклад вступає в дію з 1.09.20 - і жодних проблем!

Трудоустройство
 

Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...

Нет, так делать нельзя - это все равно, что, к примеру, жениться на Маше, но переехать жить к Наташе.
Как временная мера - принять в бюджетную и потом откомандировать в региональную организацию, но постоянно работник не может находиться в командировке :dont know:

Добрый вечер
Директор ООО,он же учредитель в одном лице, ушла в декрет с 6 сентября.
Принимаем на ее декрет нового директора с 22 сентября.
Как правильно сделать Решение участника ООО для регистрации в едином гос.реестре юр.лиц...?

Так же, как и для назначения старого директора:
Слушали...
Постановили: принять Петрову на должность директора по срочному трудовому договору до дня фактического выхода на работу из отпуска для уходу за ребенком директора Ивановой

Трудоустройство внутреннеперемещенных граждан
 

Добрый день. Подскажите, пжлст, кто трудоустроил ВП, компенсацию расходов на оплату труда регулярно возмещают или с задержкой? Важно для планирования бюджета. Спасибо

Прийом на роботу громадян росії
 

Доброго дня.
Зараз можна приймати на роботу громадян росії але із посвідкою на постійне проживання?
Якщо так, то чи правомірна відмова банку у відкритті рахунку?

Заборони приймати на роботу громадян Росії в законодавстві немає. Поки що, принаймні:D. Посвідка на постійне проживання + ідентифікаційний код - це рівні із громадянами України права на працевлаштування
Тут не підкажу, можливо у робітників банку є якісь підстави... треба запросити роз'яснень у банка та порадитись з юристом

Добрый день , подскажите пожалуйста Повідомлення про умови трудового договору, что это за зверь такой?

Ещё одна "подписка" при приеме на работу, кроме приказа, должностной инструкции, ознакомления с ПВТР и проч. Можно сделать отдельным документом, можно приложением к трудовому договору (или часть трудового договора).

Добрий день. Підкажіть як правильно оформити. Працює прибиральниця, треба перевести її на НЕФІКСОВАНИЙ робочий час робити. Як правильно все оформити? Пише заяву з проханням про переведення на нефіксований робочий час, видаємо наказ про переведення, підписуємо договір згудно ст. 21-1 КЗпП України? А в наказі про переведення зазначати, що умови прописані в такому-то договорі?

Процедура цілком має право на життя))) Одне зауваження: це не переведення. Це зміна умов праці. Тобто наказ буде не про переведення, а про зміну графіка роботи. І заява "прошу з ___2022 року встановити такий-то графік роботи з нефіксованим робочим часом". Потім складаєте договір, в якому прописуєте всі аспекти цього нефіксованого робочого часу (в які дні, часи, які дні відпочинку, загальна тривалість робочого тижня/місяця та ін)
В наказі: Встановити за згодою працівниці ПІБ графік роботи з нефіксованим робочим часом відповідно до трудовго договору №___ від____

eloissa, дуже дякую Вам. Вкотре дуже допомогли!

Добрий день,
Хто подає повідомлення про прийняття на роботу через Medoc?
Змінився головний бухгалтер, але в системі автоматично продовжує підтягувати минулого (як виправити не знаю, перебиваю в ручну). Подала декілька звітів з підписом нового, але ім'я залишилося минулого. Як зробити коригування? Це було у цьому місяці.

Добрий день!

Маєте на увазі підтягується ПІБ старого бухгалтера (не сертифікати)? Перевірте тут:
Адміністрування - Картка підприємства - Керівництво

Так, підтягується старого бухгалтера, не сертифіката.
А як зараз відкоригувати вже подані повідомлення?

мне кажется, не стоит исправлять уже принятые уведомления: подписано верным действующим сертификатом, и в квитанции видны правильные ФИО бухгалтера.

Имело бы смысл исправлять, если был указан неверный ИНН или ФИО сотрудника, то тогда бы подавали Скасовуюче и снова Початкове.

підписано дійсним сертифікатом діючого головного бухгалтера, а ім'я підтягнуло минуло.
Тобто сертифікат Івана Іванова, а ім'я вказано Петра Петрова.

я так розумію, попереднє ви перевірили (Адміністрування - Картка підприємства - Керівництво ) і там вказаний потрібний бухгалтер

перевірте, що у вас тут:
Адміністрування - Параметри системи - Підпис


більше нема варіантів
у мене в МЕДку знизу вказан телефон супроводжуючої організації, у вас теж має бути, спробуйте їх ще спитати

У нас потрібно писати ІТ для змінення ім'я.
Але я зараз не про це питаю.
А про те, чи потрібно коригувати вже подані звіти, де підпис діючого, а ім'я попереднього залишилося.

Якщо повідомлення прийняте, і основна інформація в ньому коректна, то навіщо? Але, якщо Вас так це турбує - зробіть коригуюче:dont know: На це питання вам навряд чи хтось дасть однозначну відповідь. Бо це ніде не прописано в таких нюансах.
Я би відправила скрини головбуху і фахівцям техпідтримки - і забула би

Добрий день, колеги!
На роботу влаштовується працівник, який свого часу змінив прізвище, але не вніс відповідні зміни до військового квитка (тобто в паспорті у нього умовно Шевченко, а у військ.кв. Шевченко-Петров). Свідоцтво про розірвання шлюбу надав.
Чи можу я приймати такі документи? Чи необхідно спочатку відправити його до військомату?

Тобто у військовому квитку внесено обидва призвіща?