Перевод декретчицы
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. Ситуация следующая: ликвидируется отделение банка (есть решение Правления), в данном отделении числится сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Как правильно оформить перевод ее в другое отделение и что указать в качестве основания для перевода? Все остальные сотрудники будут увольняться не по сокращению штата.

КЗпПУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу
і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Насколько я понимаю, ей нужно написать заявление об увольнении по переводу в другую организацию (п.5 ст.36) - в данном случае в другое отделение.
Т.к. увольнение по сокращению (п.1 ст. 40) допускается только "если нельзя перевести работника, с его согласия, на другую работу".
Тут сразу и "обязательное трудоустройство" (см. выше).

Все отделения в структуре одной компании
 

Дело в том что, отделения безбалансовые, т.е. все они находятся в структуре головного офиса. Нет необходимости ее увольнять по переводу и принимать в другое подразделение. Вначале я хотела ее просто переместить в другое отделение (п.2 ст.32), но потом задумалась будет ли это правильным, если не сделать ссылку на ликвидацию отделения. Может проще взять с нее заявление о переводе в другое отделение?

Основанием для перевода в Вашем случае будет факт ликвидации отделения банка. Если Ваш перевод будет соответствовать требованиям ч.2 ст.32, тогда Вы делаете приказ на перевод без ее заявления. Необходимо позвонить ей поставить в известность Но если она напишет заявление оно лишним не будет.
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. "

Проще будет взять заявление о переводе в другое отделение, главное, чтобы должность соответствовала.

Частна третя ст. 2 ЗУ "Про відпустки":
"Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ...."

З огляду на це, я вважаю неприпустимим переводити чи переміщати працівника (та ще і вагітної жінки, чи жінки з дитиною віком до 3-х років) без його згоди.
На мій погляд, треба діждатись закінчення відпустки з вагітності та пологів, запропонувати цій жінці написати заяву на переведення у інше відділення, перевести, а з наступного дня надати їй відпустку по догляду за дитиною (якщо вона зажадає такої відпустки).

]т.е. Вы предлагаете не ликвидировать отделение пока декрет не закончиться??????

Читайте уважніше: я пропоную цю жінку не переводити до закінчення допологової/післяпологової відпустки.

Если сделать так как Вы предлагаете, тогда нужно декретчицу один день табелировать, типа она работала, а потом со следующего дня предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком. Я считаю, что это неправильно, т.к. в моем конкретном случае место работы, должность, оклад и т.д. за ней сохраняется, а меняется только местонаходжение рабочего места. В соответствие со ст.32 п.2 для этого не требуется согласие работника, но т.к. это декретчица, то я все же возьму с нее заявление.

Спасибо всем ответившим. Решила сделать так:
1.Взять с декретчицы заявление о переводе в другое отделение.
2.В приказе указать, что в связи с внесением изменений в структуру предприятия, штатное расписание и ликвидацией отделения, переместить ... (ФИО) в другое подразделение (п.2 ст. 32)
Должность, оклад и другие существенные условия труда остаются такими же, так что это не перевод, а перемещение.

Перевод женщины пребывающей в отпуске по уходу
 

Коллеги, help :roll:
Отдел, где работает сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется и на его месте образовывается управление. Нужно ли сотруднице писать на 1 день выход на работу, или ее можно перевести в это управление во время отпуска?
Как быть в таком случае с сотрудницей, которая находится в дородовом отпуске ?
:dont know:

Коллега ! Поищите, пожалуйста, на форуме - обсуждение этого вопроса было (и не раз) :wink:

Перевод на другую должность декретчицы
 

уважаемые господа-кадровики-профессионалы!
подскажите ответ на такой вот вопрос!
в штате собираются через 3 месяца сократить должность, на которой числится дама-декретчица с 2-летним ребенком. можем ли мы предложить ей перевестись на другую должность, предупредив за 2 месяца? не будет ли в этом несоответствия с законодательством???

спасибо!

предложить - можете !
вот согласится ли она - это вопрос
если согласится и сама напишет заявление - ок !
а если нет, то будет ссылаться на ст. 184 кзот, и ничем вы её не сдвинете...

перевод на другую должность декретчицы
 

Анатолий, извините, но не могу с Вами согласиться. Если предложить декретчице перевод на другую должность и соблюсти все процедуры, то в случае ее отказа от перевода увольнение осуществляется на основании п.6 ст. 36 КЗоТ - то есть не с инициативы работодателя. А ст. 184 КзоТ запрещает увольнять декретчиц только по инициативе работодателя. Есть по этому поводу письмо Минтруда от23.01.2007г. № 13/13/116-07 и консультация в ж-ле "Праця и Закон" № 10 за 2006г.

@предложить декретчице перевод на другую должность @
как
это сделать технически?
декретчица не работает, письма не получает....

Перевод декретчицы
 

Подскажите!!!!! Ситуация такова: происходит слияние компаний. имеется декретчица (находится в отпуске до 3-х лет). Как мне ее правильно перевести? Просто приказом о переводе? или лучше пусть она напишет заявление на выход на работу (1-2 дня). переведем. а потом опять оформляет отпуск. как это скажется на ее пособии?

Куда Вы хотите ее перевести?
На другую работу? Или сделать перемещение?

Происходит слияние Компаний. и мы хотим ее перевести в новую Компанию. по сути это увольнение по переводу

1. Письмо от новой компании в старую с просьбой уволить сотрудницу по переводу.
2. Письмо старой компании с согласием на перевод сотрудницы.
3. Заявление сотрудницы с просьбой уволить по переводу в новую компанию.
4. Приказ по старой компании об увольнении по п.5 ст. 36
5. Заявление и приказ по новой компании о приёме на работу.
6. Заявление и приказ по новой компании о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Пункт 2 вважаю зайвим.

А баба Яга ...

А я ... делаю !:bow::-D

Анатолий! Но прежде чем мне ее уволить по переводу, она ведь должна на 1-2 дня выйти на работу????? а потом перевести и уже потом опять на нее оформить отпуск до 3-х лет? я вижу Вы пишете, что на новом месте ей нужно оформить отпуск до 3-х лет. значит она должна проработать 1-2 дня?

А кто запрещает увольняться во время отпуска (в т. ч. по уходу за ребёнком) ???
Или быть принятой на работу и сразу взять отпуск по уходу за тем же (или даже другим :reverie:) ребёнком ???
Ну хорошо, во втором случае (во избежание лишних вопросов) можно один день и отработать
(побегать по оформлению отпуска):bow:

Спасибо огромное!

Якщо і працювати один день, то виключно на умовах неповної зайнятості, щоб не припинили виплату допомоги.

Перевод во время декретного
 

Можем ли мы работника, находящегося в отпуске до трех лет перевести с бухгалтера 1 актегории на ведущего бухгалтера с его согласия.

По логике нет.

только после выхода на работу

Можете!
Если работница напишет заявление на перевод!
"Прошу Вас перевести меня...."
Законодательство не запрещает.

спасибо всем большое

SOS!!! извиняюсь, а где нибудь можно в законодательстве прочитать

Что именно почитать?
Может ли работница писать заявление на перевод?
Или о процедуре перевода?

можно это делать или нельзя. Ссылочку надо

Декларация прав человека, Конституция, КЗоТ ...:read:

Анатолий!
res
:handshake:

ну спасибо хоть на этом :-?

Ув. коллега taranova!
Я не пойму: а что Вас, собственно, смущает?
По-моему, все нормально!
Это же ведь нормальное явление, когда человек хочет перейти на ту или иную должность?
Так почему он не может написать такое заявление?dont know

перевод во время отпуска
 

Такая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, нужно перевести ее с должности завсклада на должность комплектовщика. Можно ли это сделать без ее согласия, путем уведомления за два месяца.

Особисто моя позиція в таких питаннях - якщо є найменша можливість не "займати" "декретниць" і "по догляду" - не "займаю". Вам потрібно звільнити посаду завскладу для іншої людини? Так візміть її за СТД на час відпустки по догляду. Такі категорії жінок достатньо захищені державою і не потрібно шукати на свою голову неприємностей.

В формулировке которую Вы обозначили -нельзя, ни практически ни теоретически. Потому что работнике не уведомляют, а ознакамливают. А эти термины сильно отличаются между собой по содержанию и юридическим последствиям.
В варианте "ознакомить" теоретически возможно, а практически трудновыполнимо. Поскольку декретчица просто не приедет на предприятие для ознакомления и вся схема рушиться ( по срокам).

Доброго здоров'я усім.
У мене запитання наступне: Працівниця котра знаодиться у відпустці до досягнення дитиною 3-ох річного віку хоче вийти на роботу, але у інший підрозділ та іншу посаду.
Чи потрібно працівниці спочатку виходити з відпустки достроково, а потім робити переведення? Чи можна знаходясись у відпустці написати заяву на переведення, а потім вийти на нове місце роботи?

Буду усім вдячний за допомогу.