Befis!! Не просто автоматическое "спасибо", а СПАСИБО-СПАСИБО))) :give_heart::camomile:

:redface: не за что, мы тут "всегда пожалуйста", для этого здесь и "висим".;):D

Добрый день! Вопрос к форумчанам: женщина работала у нас преподавателем и, по совместительству, инженером. Ушла в отпуск по БиР, но после него оформила отпуск по уходу за ребенком только по основному месту работы. Инженером продолжила работать (неполный рабочий день - 0,5 ставки). При сдаче статистических отчетов были непонятки. Так как работа инженера - совместительство, я не считала ее в среднесписочное число. В статистике сказали надо считать, потому как трудовая находится у нас и ЗП она получает (но сами там долго думали, звонили и консультировались). Но статистика, это детали...Вопрос в другом. На данный момент женщина снова беременна. В "декрет" ей идти с 1 июня. Какую ЗП будут брать во внимание при расчете больничного по БиР? В соцстахе сказали, что учтется только ее нынешняя - на пол ставки. Она сегодня пришла писать заявление о переводе на полную ставку инженера, чтобы ЗП была повыше за эти месяцы. А я объясняю, что в таком случае, я ее должна сначала уволить с совместительства, а потом уже можно переводить с должности преподавателя на инженера. И уходить в "декрет" она будет инженером, вернется на работу тоже инженером, потеряет педстаж, а должность преподавателя вряд ли уже увидит. Она со мной согласна.
Просто получается, если бы она не работала во время «отпуска по уходу» вообще, то получила бы «декретные» с учетом ЗП, как по основной должности, так и по совместительству (а это тысяч 10). А так, в любом случае, половину потеряет. Хоть переведется, хоть и дальше будет работать на пол ставки. Или я не права?

А причем тут совместительство к осн работе, если помощь по БиР - фиксированная сумма от з/п по ОСНОВНОМУ месту работы?

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации:
сотрудница принята на работу 23.06.2013г, 29.01.2014 - ушла в отпуск по уходу до 3х лет.
06.12.2015 - находясь в отпуске по уходу до 3х лет начала работать неполный рабочий день
03.12.2016 - закончился отпуск по уходу до 3х лет.
сотрудница хочет взять отпуск.
сколько дней ей можно предоставить и за какой период?
время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска?

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, в дуже нетипічній ситуації.
Вагітна співробітниця принесла лікарняний лист по вагітності і пологам через півтора місяці, як він був виданий. Весь час табелювалась та отримувала зп за повний робочий день. Які маючь бути дії кадровика? Отримати від неї заяву про надання відпустки по вагітності і пологам з дати фактичної надання лікарняного? Як заповнити та оплатити 126 днів, якщо 45 з них вже оплачені як робочі? Дякую за допомогу

Надати відпустку по вагітності і пологам з дати фактичної надання лікарняного і оплатити за винятком 45 днів, які вже оплачені.

на жаль, не можемо ми так, оскільки вже сплачені податки з зп за місяць...

Ви не зрозуміли - мова йдеться про те, що при оплаті лікарняного ій не заплатять за ці 45 днів, так як оплата лікарнячного - це по суті є виплата, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання тимчасової непрацездатності. Тому, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності працював, і йому за ці дні була нарахована заробітна плата, то компенсація за втрату непрацездатності за ці відпрацьовані дні ій не повинна виплачуватися.
Адже за Законом "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, яка може відмовити в призначенні цієї допомоги або частково припинити її виплату. Таке право їй надане нормою частини другої ст. 36 Закону № 2240, в якій визначено, що в разі порушення застрахованою особою в період тимчасової непрацездатності режиму, установленого лікарем, вона втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності від дня порушення режиму на строк, установлений рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування.
Порушенням режиму вважається вихід на роботу без дозволу лікаря.

Так, тепер зрозуміла) В протоколі засідання комісії з соц страхування зазначимо "оплатити 100% за 81 кал.день". В лікарняному також "у розмірі 100% за 81 кал.день". В табелі проставити відпустку по вагітності з дня відкриття лікарняного. І наказ напевно про оплату лікарняного за такий-то термін Підстава: рішення комісії..