а как правильно оформить это - "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением"? каким числом издавать приказ? когда выдавать трудовую?

Это как? За три года до наступления события писать заявление?

По логике, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет она должна была написать после декретного отпуска, а сейчас просто написать заявление на увольнение.

да, именно вот так. В отделе кадров такое заявление, подписанное начальником. Я так понимаю, это вынужденно так написано, какие-то проблемы с КРУ, и чтоб погасить, выкрутились так. У меня, как и любого кадровика, вопрос в том, как оформить.


я вот эту страничку читаю, и недоумеваю

в разделе "Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет" написано, что трудовую обязаны выдать в последний день перед отпуском - как это?:reverie::reverie: до срока увольнения уже выдать трудовую?

Эта страничка касается законодательства РФ.

Оформляйте ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а когда срок выйдет - оформите увольнение. За три года и фирмы Вашей может ни стать (тьфу-тьфу), не говоря уже о более мелких катаклизмах.

А вообще, я не очень понимаю такие заявления "два в одном", и предупреждение об увольнении за три года, когда в КЗоТе ясно написано:

видела, что рф. Ну а что, рф можно выдать трудовую в последний день перед декретным отпуском? тоже ж ерунда какая-то

Зачем нам с их заморочками разбираться, когда и своих хватает.

подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?

:?

Вы суть вопроса изложите конкретнее, если хотите ответ. А ваще это уже издевательство, выше уже вам ответили:wacko:

Вот так: