Подскажите пожалуста, если сотрудник который работает у нас по совместительству принес мне трудовую с основного места работы и настаивает занести ему запись о том что он у нас работает по совместительству. Выглядеть это будет так:

ООО "Фикус"
Запись № 14. 10.01.1999г. Принят на должность директора. Приказ...

ООО "Лаванда"
Запись №15. 20.09.2008г. Принят на должность заместителя директора по совместительству. Приказ...

Вроде закону не противоречит, но как -то не смотрится. Хотя может ему на основании справки с нашего места работы должны занести запись на основном месте? Подскажите а.....

Ну не знаю, смотрится-не смотрится, но именно так это и делается, вносить запись о совместительстве должны именно ВЫ, т. к. работает он у ВАС. И если человек хочет, значит ВЫ не должны ему в этом отказывать.

какому закону?
Т.е. запись о совместительстве делается на основном месте работы на основании справки.

Я уж молчу о том, что ему не имели права выдавать на основном месте работы книжку просто так - только в случае увольнения.

У меня тоже возник этот вопрос, но факт остается фактом, книжку он принес и письменно обратился, отказать я ему не могу. Но вот 2 противопожных варианта меня пугают. Кто все-таки заносит запись?

Конечно, Trine права res - записи в ТК вносятся на основном месте работы (там , где она хранится согласно Инструкции №58) :dont know:
Вы можете только выдать справку о том, что он работает у вас по совместительству (на какой-то должности, с какого-то времени, согласно какому-то приказу :D ).

Ув. Анатолий, я в такой справочке всегда указываю № и дата приказа, на основании которого работник принят на работу. Но тут опять не так все просто: мы его приняли согласно приказа "х", а потом через месяц был приказ "у" о внесении изменений в приказ "х" - где мы преобразовывали его наименование должности.
Так вот в данной справке какой приказ указывать? Может додаток в справке указать и копии 2 приказов "приложить", и какой все таки указать в основном тексте?

Если сотрудник принят к Вам на работу по совместительству Вы делаете запись по требованию сотрудника следующим образом

№
15 14.01.2009 Принят на должность заместителя директора по совместительству
№
16 20.05.20009 Должность переименована на................................................ ........................................... приказ

Якщо у вас працівник оформлений за сумісництвом, то трудової книжки працівника у вас НЕ БУДЕ, оскільки вона повинна зберігатися за основним місцем роботи працівника як документ суворої звітності.

Добрый день Всем, подскажите пожалуйста учёба в трудовой книжке вписывает учебное заведение, либо запись делается по месту первой работы на основании диплома об образовании :?

Учеба вписывается по первому месту работы на основании диплома.