:de:До 2020 года успеет...не одно успеет - так другое..
Какая разница? Если одно не успеет до 20 года, то смысл чего-то успевать...:dont know::bm:

Возьмут в другую-флаг в руки. Я не подам клиенту человека, не понимая какого уровня должность он занимал и в какой компании. Одно дело, например, менеджер по оптовым продажам в фирме с миллионным оборотом и другой с оборотом на десяток тысяч+ в понятной для меня компании и функционал менеджера понятен, а в чем-то маленьком и непонятном нет. Его нужно детально проверять, а это может сделать мало кто из рекрутеров, чтобы там не говорили представители агентств о квалификации их сотрудников.

супер профи, которые просят принести копии трудовых))))

к сожалению, я не могла дать такой рекомендации председателю правления другого банка, но полностью с Вам согласна. да, как жизнь показала, от нее ничего практически там и не зависит - только документальное оформление.

Если человек хочет работать, то он принесет и не только копию трудовой, а и копию свидетельства о том, что он - участник Куликовского сражения.
Я даже не собираюсь оспаривать или что-то доказывать.
Пришел человек, показал свою ТК...ведь он не только мне ее предъявляет - а идет с ней на собеседование к Генеральному директору...Гена не будет слушать сказок и принимать без ТК не будет.

Так что определение суперпрофи засуньте себе на полочку - для более подходящего времени...

На меня эти уловки про супер или пупер не действуют, причем очень, очень давно....

что не понятного?если человек работает, то заикаться о трудовой для собеседования или о её копии он точно не будет, коль не хочет говорить в какой компании работает:dont know:

Я уже сказала свое мнение:
Если не хочет, то он ничего не будет приносить, а придет поговорить о погоде на собеседовании у генерального директора...

голову мне отвернуть, вы о чём?
зайти на сайт компании - это "рыщете в нутрах " , не несите чепуху.
моя компетенция найти нужных людей, а для этого мне необходимо получить максимум инфы о человеке!
так же как соискатели заходят на сайты компаний, которые разместили вакансии, так и я захожу на ресурсы фирм в которых работают люди. Интересуюсь что за фирма, чем занимается, её структура, кол-во персонала, возраст на рынке, какие открытые там есть вакансии.
:thumbs up:

А как может повлиять то, чем занимается фирма, ее структура (:smml2::th:), к-во персонала и возраст ее на рынке на профессиональные качества соискателя?:dont know::shot::swoon:
Еще раз задаю вопрос: Вы на работу принимаете фирму? Или человека?:dont know:Нафига Вам знать подноготную предыдущих фирм? Не много ли на себя берете? Разве Вы - СБУ? Или чем-то фирмы перед вами, как перед налоговой инспекцией, провинились?

Чем отличаются профессиональные качества, скажем, буха, проработавшего в маленькой торговой фирме от его же профессиональных качеств, когда он проработал впоследствии в огромной строительной организации?
Я до сих пор считала, что на знания, умения, опыт, на профессионализм - название фирмы, ее оргструктура не влияет....Бух может быть виртуозом в своем деле и на фирме, состоящей из двух человек: бух и дир! И может быть тупым и еще тупее на огромном заводе, имеющем работников порядка 12000....

Так в чем зерно такого изыска?
Детский сад - я вот такой сделала вывод....

Чепуху несете именно Вы! Подбирая персонал по количеству работников в той фирме, в которой он работал, а не по профессиональным качествам соискателя, не по его образованию, и даже не по его личным качествам.

А изучаете фирмы!

Для меня не является очень критичным, если кандидат на первом этапе скроет название своего последного работодателя.
Но я тоже захожу на сайты компаний - почему нет? Так же как и просматриваю социальные сети. Речь же идет не о том, что нас не интересуют профессиональные качества. Очень даже интересуют. Но так же важно, в какой корпоративной среде работал потенциальный кандидат. Есть компании с очень сильной корпоративной культурой, за годы работы в них сотрудники сростаются с нормами, стандартами, принятыми там. Не все эти нормы и стандарты могут быть приемлемы в моей компании. Поэтому почему нет? - я тоже интересуюсь.