Вообще-то, в бухгалтерию поступают абсолютно все копии приказов об увольнении...
:dont know::reverie:

я имела ввиду, делаете ли вы вообще такой приказ, коли в приказе о приеме прописан срок - "на время отпуска с такого-то по такое-то".

Вы же издаете приказ о принятии на работу (временно, с__ до__), то почему ставите под сомнение издание приказа об увольнении (ст.36 п.2 КЗпП)?:dont know:

Договор, заключенный на срок , прекращается с истечением срока его действия (ст. Вам уже писали;) ). Но, само по себе истечение этого срока не означает, что договор прекратился автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.39-1 КЗоТУ).

Добрый день! Я бы хотела уточнить следующий вопрос:

Сотрудник принят по СТД с 06.08 по 06.11 (на 3 месяца).
Пришло время увольнения. Мне увольнять с 05.11. или с 06.11.:? (в договоре прописано "договор действует с 06.11 по 05.11)

Очень благодарна за ответ!

А почему даты у Вас в договоре разные?:dont know:
Если договор по 5 - то увольняете 5, если по 6, то 6....

Даты разные, я так понимаю для того, чтобы они не задваивались, т.к. вполне могло быть продление и СТД становился бы бессрочным. По аналогии с просчетом периодов отпуска. Это ошибка?

Не поняла - о чем идет речь, если честно.:dont know::reverie:

:lol: ладно, я уже разобралась. Все равно спасибо Вам за ответы и желание помочь :bravo:

Добрый вечер!

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации...

Руководство приняло на 1 месяц секретаря по СТД. В день приёма на работу по СТД она также была принята на 0,5 ставки инспектором ОК, буквально на 4 дня до моего прихода на предприятие. Соответственно, приказы на себя составляла она. В теле приказа она прописала "с 16.11.2012 г. по 16.12.2012 г.". Руководство по итогам работы за месяц приняло решение найти другую кандидатуру. 16.12.2012 г - ВС. Вопрос стоит каким днём по приказу мы её увольняем? 14.11 или 17.11 - придётся ей писать заявление по собственному желанию (а захочет ли? :reverie: практически в любом случае сделают всё, чтобы она ушла, захотела сама уйти; но главному хочется расстаться с ней в связи с окончанием срока трудового договора), а 16.11. возможно увольнение по ст. 36, п.2 КЗоТУ, но это выходной день. Как быть? :dont know: