Внимательно читаем ст.119 КЗоТ:
Еще раз обращаю внимание - за работниками, которые подлежат увольнению в связи с демобилизацией, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту...
Похоже это на вашего работника, который сначала уволился в связи с демобилизацией, а потом заключил контракт?
Если бы он не демобилизовывался, а заключил контракт и продолжал службу - вопросов бы не было, а в данном случае все неоднозначно.
Откуда у вас информация о том, что он "заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения"? Вы своими глазами его видели, или он вам так сказал?
Обычно в таких случаях заключают только шестимесячный контракт:dont know:
Запросите копию контракта, дальше будет видно.

Да была предоставлена копия контракта где указано "на строк до закінчення особливого періоду"

В таком случае вы не мгожете его уволить и должны сохранять за ним рабочее место и з/пл

прочитать разъяснения очень даже хочется

у меня все перемешалось в голове (тараканчики дерутся :D )
есть несколько ситуаций
1. Работник 1 демобилизовался (сейчас уже работает) предоставил только военный билет, я еще попросила документ из военкомата о демобилизации. Правильно??
2. Работник 2 (см. копии документов) за ним сохраняется рабочее место и средний заработок , который мы ему платим до 17.12.2017 року. Правильно??
3. Работник 3. был мобилизирован 30.03.2014, после истечения года заключил контракт с 31.03.2015, в н.в. находится на службе. Продолжаем ему платить средний заработок. Это правильно или можем его уволить??

Никого не увольняем: ни контрактников, ни мобилизованных. И всем все платим.

Добрый вечер. Помогите разобраться. Работника призвали по мобилизации еще в 2015 году. Через год работодатель узнает, что данный работник самовольно покинул воинскую часть и исчез. Далее работодатель узнает, что работник уже за это был наказан и отсидел свой срок полгода. На предприятие пришло письмо с прокуратуры о том, что данный товарищ действительно отсидел полгода и должен был явиться в воинскую часть для снятия учета. Но он не явился туда и в военкомат тоже. Т.е. он не снят с учета, а соответственно не демобилизован. И теперь не знаем как прекратить выплату среднего заработка.

Помогите пожалуйста советом!!!! :?

Если был суд, то в этом случае вы имеете право уволить его по п.7 ст.36 КЗоТ:

Я бы еще посоветовала направить в военкомат (который выдал документ о начале военной службы сотрудника в 2015) официальный запрос - продолжает ли служить "Иванов", а если нет, то с какой даты.