Еще раз:
1. У вас держслужба?
2. Работник САМ пишет заявлении о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня? С оговоркой - 2 месяца? и Работодатель на это соглашается?
3. Перечитайте эту тему с самого начала..
Возможно, Ваши вопросы отпадут сами собой...;)

у меня не гос.структура.
Сотрудник сам пишет что принимается на работу на стажировку временно... я просто не сталкивалась с таким видом приказа. Поэтому спрашиваю, потом его переводить на полный день постоянно? и нужно за 2 месяца предупреждать как сущ.изменения труда или нет?

Заявление о приеме на стажировку он писать не может. Он может написать заявление о приеме на работу!
kadr25! Прочтите тему с самого начала!
Далее: он пишет заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня?
Далее, что вы имеете ввиду под "стажировкой"?
Я - тоже! У нас все писали и пишут заявление о приеме на работу.
Насчет стажировок - высказывания - а этой же теме!
Т.к. я не могу получить ответы на свои вопросы, я не могу далее отвечать: мне совершенно непонятно, о чем идет речь...:cry:

Стажування фахівців
 

Доброго дня!
Яким договором краще оформити стажування фахівців одного підприємства на іншому в межах України? Якщо будь-хто має вже таку практику, буду вдячна за допомогу :)

Возникла следующая ситуация: работник обучился второй специльности(у нас свой уч. центр - обучают рабочих для своего пр-ва) было это год назад. Тогда же работнику провели стажировку по новой профессии, допуск к самостоятельной работе. Но работник не переведен официально на эту профессию (он как числился по первой профессии так и продолжает по ней числиться), просто переодически привлекается к работам по второй профессии (приказом переводится на месяц и обратно на своё раб. место). 3 месяца назад работника переводят официально на другое рабочее место по той второй профессии. Так вот вопрос: как вы считаете нужны ли ему провести опять стажировку по этой профессии и допуск к самостоятельной работе или можно сослаться на уже проведённую ранее стажировку? Я думаю, что нужно провести и первичный инструктаж на раб. месте и стажировку. А вы как думаете?

Как оформить стажера?
 

Добрый день, коллеги!
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса: возможно ли узаконить присутствие стажера на предприятии без оформления в штат?
У нас принято проводить стажировку кандидатов на вакантную должность (ознакомление с должностью, функционалом, первичной информацией), затем, своего рода, экзамен, а потом прием на работу лучшего из лучших. При этом некоторые должности связаны с производством и нахождение стажера на участке противоречит ТБ.

Заранее благодарна за помощь.

Доброго и праздничного дня и Вам, ув.Ирина К!
:welcome:
Нет.

А обязательно называть его "стажёр"?У нас - приказ о прохождении практики, с планом прохождения практики, обязательными инструктажами по ТБ и наставником. Почему нельзя таким образом "узаконить" нахождение человека на производственном участке?

Я так поняла, что здесь ведется речь не о практикантах - учениках или студентах учебных заведений...:dont know::reverie:

Абсолютно правильно Мотя, здесь речь совсем не о них, здесь речь о "кастинге" на должность, который совмещается в рабочий процесс. Подбирают 3-5 претендентов на должность ( например офис-менеджера) они две недели бесплатно работают ( очень извиняюсь, учатся) потом из них определяют одного, остальным говорят "прощайте". В этом случае никому ничего не платят, Сейчас это актуально в разрезе "неоформленного персонала", что грозит немалыми финансовыми санкциями, работодатели ищут разные пути "прикрытия".