А Вы когда принимали их на работу, писали "прийняти на роботу________з робочим місцем за адресою X" ?

А причем тут производственная необходимость?
У Вас просто меняется юридический адрес....
Т.е, местонахождение предприятия, которым считается нахождение постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних
осіб - підприємців

rostian, у меня сразу вопрос - как Вы думаете?

А если человека пересаживаете в другой кабинет, тоже издаете приказ?

:reverie:

У нас меняется фактический адрес! И я думаю, что если мы меняем наши "посадочные" для мягких мест места , то надо это как то оформить....Но если оказывается, что не надо- то я только рад :)

rostian, вот самый толковый ответ на Ваш вопрос

;)

А то что в "шапке" приказа о приеме на работу указан старый фактический адрес, это ничего?

rostian, извините, но я опять по-еврейски вопросом на вопрос: А если бы поменялось название улицы - Вы бы какой приказ готовили?

М-м-м-м..
А Вы что, пишете еще и адрес?:

перемещение работника на другой участок
 

Уважаемые эксперты, здравствуйте. Прошу вас помочь мне в такой ситуации: работник принят на постоянное место работы на участок № 1, теперь руководство хочет переместить его без изменения условий труда на такую же должность на участок № 2 постоянно. Работник согласен, хотя его согласия в случае перемещения не требуется. Вопрос вот какой: в трудовой книжке записано "принят контролёром на участок № 1". Надо ли что-то писать что в трудовую в случае перемещения, теперь то работник будет работать на другом участке? В трудовую заносится информация о переводе на другую работу, а тут перемещение?

Доброе утро,

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників

2. Заповнення трудових книжок

До трудової книжки вносяться:

відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;