...
 

/ согласен с тем, что военные разные.
// не отождествляйте инициативу одного человека с инициативой всей армии. Сражения выигрываются за счет инициативы, таланта и мышления одного человека, либо небольшой группы людей, т.н. "ставки Главнокомандования". Все остальные - исполнители. Иначе нарушается базовый принцип армии: "единоначальство".

Прошу меня простить, если ошибаюсь, но возникает ощущение, что свое мнение об офицерском составе некоторые формируют не на базе личного знакомства с этой категорией, а на базе кинофильмов и анекдотов.
Советские и постсоветские офицеры это “кое-что особенного”. Со своими достоинствами и недостатками. Но они очень сильно отличаются от “пинжаков”. Оказавшись на гражданке, чувствуют себя как акула на суше. У них нет “сцепления” с новой действительностью. Они не понимают языка гражданской логики.
Другая проблема состоит в том, что, готовя этих офицеров, в них целенаправленно формировали ощущение высшей касты. Поэтому, мы, гражданские, для них существа низшего порядка, прислушиваться к которым глупо.
Старый армейский анекдот на эту тему. Пьют два офицера. Один другому говорит.
- Знаешь, майор, у меня сосед. Вроде умный мужик. Хоть и не военный. Может и гражданские умные бывают?
- Нет! Почему они тогда не ходят строем?
От себя могу лишь порекомендовать систему адаптации, основанную на “переводе” принятых “на гражданке” понятий на внутренний язык, присущий данной категории.

в свое время жил в общаге - половина была заселена военными, половина милиционерами… у меня как-то дружба завязывалась больше с военными. Большинство их них были старлеи, капитаны, майоры. А милиционеры чаще всего бывшие солдаты/сержанты, оставшиеся в военном городе после дембеля.

Коллеги, военные такие же люди. И среди них есть разные! Да, профессиональная деформация есть. Точно так же как и у врачей, педагогов. HR-ов.

Из спринтера вы не сделаете стайера. И каждый хорошо бежит свою дистанцию.
Понимая их сильные стороны, имеет смысл подбирать их именно на такие вакансии.
При этом желательно убирать стереотипы во время подбора/отбора.

...
 

// на кого Вы намекаете?

Насчет "сцепления" - это имеет место быть, но лечится и это не сложно. В зависимости от специальности, опять же.
"Гражданская логика" - это какой-то отдельный вид логики? Если Вы о понимании товарно-рыночных отношений, то, как уже говорил, объяснить это человеку с высшим образованием и опытом работы с людьми не так уж и сложно. Вот выработанные за годы службы полезные качества найти сложнее.
Ощущение "высшей касты" формируется у представителя любой специальности в период получение высшего образования:"Вы же юристы!", "Преподаватели" и, конечно, офицеры. Но Вы правы, здесь есть над чем поработать.
То, что руководитель для военного должен быть человеком авторитетным-специалистом или лидером - факт. Но если вы не лидер или специалист, то и гражданский сотрудник в этом разберется. Только на это уйдет больше времени-военный увидит это сразу.
Предложенный Вами метод адаптации прямопропорционален методам, предлагаемым во всем мире.

...
 

Максим П., с какой категорией бывших военных Вы работаете? Интересуют рода войск, специализации?

Работаю с большинством категорий. Сотрудничаю как с задействованными в процессах адаптации организациями, так и с объединениями офицеров. Спасибо :yes:, в специализациях ориентируюсь неплохо.