А вот я еще хочу спросить.....
у нас есть сотрудник .. у него больничный закрыт 17го...
18 - у него заседание МСЕК.. ему присваивают инвалидность... его 18 ГО КАНЕШН на раб небыло...
заседание МСЕК - это запланированое событие(ЕМУ ПРИХОДИТ ПРИГЛАШЕНИЕ), я так понимаю он должен был знач 1 день (18ГО) взять за свой счет, или в счет отпуска....
я себе сдела вывод (вместе с юристами) что это чистой воды прогул....
что скажете?

И если прогул, то что??

то ми його звільнли за прогул......
дуже проблемна особа....

Всем доброго дня,
Нужен акт о прогуле (как образец), поделитесь?
Заранее благодарю.

Посмотрите статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990. Там есть образцы всех необходимых документов.

Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?

"Это вы поторопились."
("Иван Васильевич меняет профессию")

"Как умер, почему умер... Я не давала такого указания"
("Служебный роман")

Время нахождения на МСЭК подтверждается её (МСЭК) справкой, т.е. сотрудник не "гулял"...
Но считать причину отсутствия уважительной или неуважительной решает руководитель
(рискует, правда, тоже он:lol:)
Воля ваша !

Ні. Почитайте порядок застосування дисциплінарних стягнень у КЗППУ. Статті 147-152.

ну опять таки руководствуясь тем, что засидание комиссии это плановое мероприятие.... "больному" приходит приглашение на него.. ну кароч уволили...

уже в суд подал он.... результаты сообщу

Он вам справку с МСЕК принесет о присвоении ему группы инвалидности или отказе о ее присвоении в справке будет стоять дата заседания комиссии 18 число, что вам еще нужно и вашим юристам это и есть уважительная причина, зачем ему еще заявление писать.Отмените приказ об увольнении. 100% суд его восстановит. Нет там прогула, там отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая подтверждается документально. Заплатите за вынужденный прогул и вполне возможно, моральную компенсацию. Директор крайним не будет, крайними будете вы с юристом.