Добрый день всем!
gbelikova, еще раз читаем Письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10:
"...В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный,поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора..."
Отсчитаем 3 каледнарных месяца от даты прекращения срочного трудового договора(к примеру:это дата по Приказу выхода на работу основного сотрудника ), эта дата и будет.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработала я пол года и сама ушла в декрет, написала заяву про отпуск за ребенком до достижения им 3 лет (до мая 2013года). Я снова беременная (4 мес). На днях основной сотрудник выходит с декрета.
Какова моя судьба в этой ситуации? Меня увольняют или я продолжаю находиться в отпуске? Имею ли я право на декретные деньги по второй беременности?

Афродита, почитайте эту тему: Увольнение по окончанию срока трудового договора

оу майн гот)

я запуталась: так сезонным работникам положена компенсация за отпуск при увольнении? срок работы с 01.06 по 31.08 соответственно

А Закон об отпусках почитать? :reverie::dont know:
Там в ст.6 части 9 как раз есть ответ...:D

я почему запуталась - читаю сейчас в сети всё, что касается сезонных работников, и, согласно
Указа № 310 – Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX.
и
Указа № 311 – Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.
(взято отсюда)

временные и сезонные работники не пользуются правом на отпуск:?:?
ну а ЗУ Об отпусках, есессно, противоречит этому.

предыдущие кадровики никогда нашим сезонникам не делали компенсаций (выходит 6 дней), вот я и задалась этой темой...

Оттуда же:

мда....уж.

то есть, фактически, Об отпусках отменяет эти дурацкие указы.

и короче, нам надо будет платить каждому сезоннику за 6 дней, так?
но как сезонные работники могут взять отпуск, если они - матросы-спасатели и работают 01.06-31.08 безо всяких перерывов, это ж ежу понятно. Кто будет брать матроса, чтоб он посреди лета в отпуск пошел?
вот, звонила предыдущему кадровику, она говорит, мы никогда не выплачивали компенсацию, где-то прочитала, что сезонникам не положено...

Так.
Это не избавляет предприятие от выплаты компенсации при увольнении.
Весомый аргумент :thumbs up:

подскажите, коллеги:

если работник принят на время отпуска другого - и в приказе о приеме на работу прописаны сроки (со след. дня, как основной пошел в отпуск и последний день работы - дань увольнения) - то: даете ли потом в бухгалтерию приказ об увольнении этого работника?