Цитата:
|
Пожалуй, без увольнения не получится:reverie::
1. Первый директор слагает полномочия директора. (увольняется) 21.08. 2. Второй вступает в должность директора 22.08. 3. Второй принимает первого на должность зама 22.08. :reverie::reverie::reverie: |
Цитата:
Директор такий самий найманий працівник, на нього поширюється дія КЗпП. Чому він не може за ст.32 бути переведеним? Хоча я такого ще не зустрічала... але чому цього не може бути? Втім, якщо це не принципово, то краще і справді звільнити і прийняти. Але цікаво просто, як це можна без звільнення вирішити, і як правильно скласти наказ. |
Предприятие остается то же, поэтому я думаю можно приказ оформить переводом, только уже откорректирую его в более читабельный вид (благодаря вашей помощи, ув. форумчане!!!)
|
:reverie::reverie::reverie:
наказ про переведення директора не буде кому підписати (не буде директора...:dont know:) |
Цитата:
|
І як його сформулювати ?:dont know:
Перевожу себе на посаду заступника директора ?...:smml2::hang3::shot: |
Не бачу нічого дивного в виданні наказу напередодні переведення, звільнення, прийняття, відпустки .... і т.д.
А як формулювати - то я і сама таке питання поставила... Треба подумати. Один варіант ми вже бачимо. Може в когось є інші? |
Цитата:
С нашим законодательством всем приходится учиться выкручиваться.;) Что поделаешь.:dont know: |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA