Валентина Георгіївна, так дуже цікавлять подібні справи. Якщо можете дати якісь посилання чи документи буду дуже вдячна. Дуже хотілось би знать, що робити саме з працівниками, які звільнилися після 1992 року (таких багато) і як можна видавати таким працівникам довідки саме з посиланням на ст. 100. Заздалегідь вдячна за відповідь.

Тетяно, ні в одному законодавчому документі нема конкретної відповіді на нашу проблему. Для того, щоб відстояти інтереси підприємства і не порушити право працівника на пільгову пенсію, необхідно використати багато аргументів, можливо не тільки в робочих відносинах с ПФ, а і в суді. У нас на підприємстві працювало багато пільговиків, тому в кожному випадку діємо по-різному. Аргументами може бути: 1.Офіційного документу, що зобов"зує підприємство видавати уточнюючу довідку на момент звільнення пільговика, не існує. Внутрішні інструкції ПФ не є обов"язковими до виконання підприємствами, т.я. вони не затверджені Міністерством юстиції. Тому, якщо у працівника є достатній пільговий стаж до 1992р., УД видаємо по 31.12.1991р. з посиланням на ст.100 ЗУ згідно Списків, затверджених Постановою 1956р. 2. Якщо пільгового стажу до 1992р. не вистачає: Розрахунок відшкодувань підприємствами витрат на виплату пільгових пенсій проводиться, починаючи з останнього місця роботи, тому якщо ваш пільговик працював в шкідливих умовах на інших підприємствах( після вас), прорахуйте, чи достатньо буде йому стажу, якщо ви в УД вкажете тільки частину його стажу на вашому підприємстві до 1992р. 3. УД видається тільки за умови повної (80 відсотків робочого часу)зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці. В розрахунках заробітної плати оплата такої роботи йде під окремим шифром. 4. Якщо підприємство змінило вид єкономічної діяльності, форму власності і т.д. відстоювати своє право не брати на себе зобов"язання державного підприємства з Радянського Союзу. Це питання юристів. Не маю можливості писати більш детально. Ще багато роз"яснень можна знайти в практиці судових рішень.

Подсчет льготного стажа
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, механизм расчета льготного стажа, т. е. как подситать количество лет, месяцев, дней, отработанных во вредных условиях труда.

Неужели никто не выдает справки о количестве отработанных дней в производстве с вредными условиями труда. Может есть какие-то методические рекомендации?

Выдает и даже часто...Здесь, в этой теме, даже есть пример заполненной справки...:dont know::reverie:

Подскажите еще, пожалуйста, такой вопрос: стаж, дающий право на льготную пенсию, подсчитывается с учетом выходных дней или только рабочие дни

А Вы вообще, как стаж подсчитываете? Любой? Без выходных и праздничных?

Я не кадровик, меня только назначили и я пытаюсь разобраться с действиями предыдущего кадровика, поэтому много чего не знаю, в том числе и о подсчете стажа, так он считается с выходными или без них.

Ответьте пожалуста.
У нас на предприятии такая ситуация.
Человек работал электрогазосварщиком с 1986 по 1993 гг.
Предприятие с 1988 года вошло в другое предприятие и все приказы,лицевые счета, карточки личного учета находятся на нем.
Человек уволился в 1995году.
В 1995 предприятие стало ОАО а в 1997 году было ликвидировано но приказы, лицевые счета, карточки личного учета до 1988 и с 1995гг были переданы нашему предприятию распоряжением городского головы а не сданы в архив.
Человек обратился к нам за льготной справкой но приказы и карточка личного учета находится у нас, а лицевые счета на другом предприятии. Кто должен выдавать эту справку. И имеем ли мы это право т.к нет первичных документов (Лицевых счетов).