Запись в трудовой в соответствие с Классификатором
Здраствуйте, нужна помощь. Меня недавно взяли помощником по кадровой работе, впринципе я не чегошеньки о кадрах пока не знаю:dont know:, возник спорный вопрос с моим начальником надо ли делать запись в трудовой с соответствии с новым классификатором для уже работающих людей?
Зарание благодарна за ответы. |
Цитата:
А что это за "чегошенька" такая? ;) Вопрос Ваш на форуме уже обсуждался, воспользуйтесь поиском. |
ОГРОМНЕЙШЕЕ спасибо, всё четко и понятно
|
Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
|
КП
Добрый день! Ситуация такая:человек был принят на должность не по классификатору, была сделана запись в ТК. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: признать приказ недействительным или просто переименовать должность на следующий день? Спасибо!
|
Я б признала недействительным :reverie:
|
Огромное спасибо за помощь!
|
Цитата:
Прошу Вашей помощи. Подскажите ничего ли я не упускаю или делаю что-то лишнее Итак: на новом месте работы столкнулась с такой ситуацией... Все сотрудники по всем документам (ШР, приказы, записи в ЛК и ТК, табель УРВ) проходят как менеджеры по продажам. Я: 1. издаю приказ о приведении в соответствие с КП ДК003:2010 и внесении изменений во все учетный документы. 2. Издаю приказ об изменении ШР (вывожу мен. продов и ввожу мен. по сбыту) 3. Издаю приказ о переводе сотрудников на должность мен. по сбыту. 4. Делаю запись в ТК на основе приказа о переводе. Что смущает: в своем посте № 15 Anatol_ua пишет Вот тут я катеґорически против !!! Мы же никого никуда не переводим... Запись в ТК конечно сделаем, но не о переводе, а о переименовании должности с целью приведения её названия в соответствие с ДК003:2010... НО Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників Виправлення у зв.язку з невідповідністю запису про назву професії (посади, виконуваної роботи) Класифікатору професій У додатку*4 наведено приклад виправлення невідповідності Класифікаторові професій назви професії в штатному розписі та наказі про прийняття працівника на роботу, на підставі яких було внесено запис у трудову книжку. Виправлення було здійснено в такому порядку: видано наказ про внесення до штатного розпису необхідних змін із зазначенням дати їх внесення; видано наказ про переведення працівника з дня внесення змін до штатного розпису з посиланням на наказ про внесення змін до штатного розпису; зроблено запис у трудовій книжці про переведення працівника на посаду відповідно до зміненого штатного розпису на підставі наказу про переведення. Слід зазначити, що запис, який було внесено в трудову книжку під час прийняття працівника на роботу за професією, назву якої було згодом змінено у зв.язку з невідповідністю Класифікатору професій, не визнається недійсним. При цьому якщо працівник має право на пільгову пенсію, робота на такій посаді засвідчується довідкою про характер виконуваної роботи. и вот я потерялась. Прошу Вашей помощи. Все ли я делаю правильно? Или прочитав кучу постов по форумам сама себя запутала. Спасибо. |
Сразу прошу прощения за оформление предыдущего поста. Я только что поняла что не умею вставлять ссылки. :(
|
Виникла така ситуація. Одна посада не відповідала за новим Класифікатором, я знайшла зрозок і розяснення до наказу.
Але як зробити запис в трудовій книжці, незнайшла? Підскажіть як правельно зробити, або якщо є якесь розяснення то дайте будь-ласка силку. Буду вдячна за будь яку відповідь. |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA