Чё это у вас за шарашкина контора, в которой ключи от кабинета директора лежат в общем доступе любому???:reverie:
А если эта работница заявит, что директор ей сам сказал пойди, возьми ключи и забери своё заявление?)

Вызывайте ее на ковер к директору, когда явиться на работу. А если не явиться - начинайте процедуру оформления прогула ( с письмами,объяснительными и т.д.). Сделайте акт о случившемся, хотя бы формально, чтобы припугнуть "воровку", ведь по факту в краже документа виноват тот "ключник", кто дал ключи от кабинета директора, не согласовав это с ним.

Malusha, в том то и дело, что ключи не лежат в свободном доступе. Доступ имеет к ним только зам. директора и только один человек из тех персонала. т.к. убирает кабинет до прихода директора.

Да и честно сказать такой ситуации никто не предвидел и не предполагал, что так может случится. А по-поводу того, почему директор оставляет ключи в заведении - это коммунальное учреждение, и иногда бывает, что срочно что-либо нужно сделать, но нет директора на месте. Поэтому по личному поручению кабинет открывается и закрывается.

Это таким образом данный сотрудник "отозвал" свое заявление об отпуске за свой счет? А на работу он ходит?

Тогда получается, что она украла ключи, проникла в кабинет, украла документ и скрылась...уголовная ответственность уже:black_eye:

Кража заключается в тайном похищении чужого имущества, а не в взятии ключей, к которым якобы имеет доступ только зам, но которые берут все, кому не лень, да ещё при трёх свидетелях (сотрудниках) :) Тем более, ключи, вернули, так как потеря ключей потерпевшим всё же не была обнаружена, он узнал об этом только со слов свидетелей, отсутствует состав преступления кражи.
Если бы всё же ключи были похищены тайно (зашла в личный кабинет замам и взяла с его стола) и тому были прямые материальные доказательства и в суде будет доказан состав преступления кражи (+ ещё много "если"), то максимум что можно было вменить виновнику в данной ситуации, это мелкое хищение чужого имущества, а за это предусматривается не уголовная, а административная ответственность по ст. 51 КУАП.

Интересно, чем же все закончилось :)

Всем добрый день!
Такой вопрос: как поступить в ситуации, если необходимо поменять 90 % штата сотрудников. Как в этом случае уволить существующих, на чье место набираем новых?
Всем плодотворного дня.

Новая метла замела у вас там? :) Существующих увольняем по ст.36 п.1 или ст.38 (если конечно они захотят), на их места принимаем новых сотрудников соответственно количеству появившихся в ШР вакантных мест.

Да, новый дворник пришел, а я - его метла))) Но а если "соглашение" по 36-й не будет достигнуто? Что обычно в таких случаях делают?