Ну нет такого понятия, как бесплатный отпуск...
Я написал вам об этом, но вы упорно игнорируете мой совет и продолжаете пользоваться несуществующим термином... Зачем?
Вы же взрослый, образованный человек, специалист, и находитесь на специализированном форуме, так извольте изъясняться, как специалист, а не как школьник, чтобы коллеги ваши вас сразу могли понять, а не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду!:governed2:

Здравствуйте! Обращаюсь за помощью - отпуск на работе закончился 07,08,2015. С 10,08,2015 у меня больничный по беременности и родам, и на работе сказали написать заявление на отпуск без сохранения з/п на 08 и 09 августа. Но 9 - выходной... дело в том, что директора, серетаря и бухгалтера в тот момент не было - все в отпуске, был в.о. директора правиьно ли я написала или надо было только на 08,08 писать?

А 08.08 - суббота - у Вас рабочий?
В общем-то, ничего страшного.

Здравствуйте! Да, конечно, вы правы. Постараюсь в дальнейшем изьясняться грамотно.:redface: Я еще неопытный кадровик, работаю всего один год и благодарна за вашу помощь.

да, 08,08 - рабочий.
Спасибо, проблема уже решена - была на работе, секретарь вышла из отпуска и сказала переписать заявление только на 8 число )

Здравствуйте! У нас в институте получилась такая ситуация. Преподаватель заключила срочный трудовой договор с институтом до 30.06.2014г. В 2013 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста до 3.12.15г.Пока она находится в этом отпуске у нее заканчивается срок СТД. Мы продлеваем ей срок СТД с 01.07.2014г по 03.12.2015г. Женщина решила выйти на работу досрочно с 01.09.2015г. на неполный рабочий день, то есть на 0.5 ставки. ВОПРОС: как надо написать в приказе -Разрешить работать на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .ИЛИ
- Считать приступившей к работе на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .
А уже когда закончиться срок отпуска по уходу за ребенком, то есть 04.12.2015г. продлить срок СТД до конца учебного года?

Вы не орган соцзащиты, чтобы указывать в приказе, имеет ли работница право на "детское пособие", или нет. Или это вы органу соцзащиты приказываете? ;)
Тогда вас (или работницу) разочарую - если речь идет о 130 грн., она перестанет их получать как только выйдет на работу. И не важно - на полное/не полное время, во время отпуска по уходу за ребенком, или же прервет его, - обратите свой взор на редакцию ст. 18 ЗУ "Об отпусках" с изменениями от 15.01.2015.

Доброго дня! Порадьте стосовно ситуації: довідка від мед. закладу дана нашій працівниці по догляду за дитиною до 01.06.2017 р., хоча дитині виповнилось шість років 02.03.2017 р., тобто вихід працівниці на роботу мав би наступити 03.03.2017 р. чи згідно довідки? Бо в наказі вказується про те, що вона би вже мала приступити до роботи, але її не можливо знайти. Вже направили лист про звільнення за прогул в разі нез'явлення на роботу. Чи правильно ми діємо?

Згідно довідки.
Так, все правильно ви робите.

Якщо згідно довідки то формулювання :надати відпустку без збереження з/п по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, буде невірним? , адже в червні (як вказано в довідці) дитині буде вже 6 років 3 місяці