Стажировка и перевод
 

"Старый" работник проводит стажировку "нового" работника на свое место (должность), а сам переводится на другое место (должность). Как правильно это оформить и произвести оплату труда старого работника? Подскажите, пожалуйста...

Простите, кто на ком стоял?

А если немного понятней?:dont know::reverie:
Это как? старый работник проводит стажировку на свое место....
Что Вы имеете ввиду....
И что? такой есть приказ прям?:dont know::reverie:
А оплату за что?

На предприятие устроился работник. Его нужно обучить выполнению обязанностей (ввести в курс дела и т.п.).
Оплату (доплату) за стажировку нового работника.

Условия и порядок применения доплат должен быть установлен в Вашем колдоговоре.;)

т.е. законодательно єтот вопрос четко не регламентирован?

стажировка персонала
 

Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть, сколько по КЗОТу может находиться на стажировке сотрудник (например продавец)?
А если продавец проходит стажировку можно ли его все же не оформлять на время стажировки? Так как продавцы бывает простажируются неделю и уходят и является проблемой оформлять их и увольнять через центр занятости. (Речь идет об оформлении на СПД.)

Я думаю, что данный ответ - исчерпывающий....

А как же он может проходить стажировку, если он не принят на работу?

Ну, это называется текучестью кадров, никто от этого не застрахован...

Если хотите не оформлять официально, то просто не называйте это громким словом стажировка, ну придумайте другое слово...
Потому как я знаю вагон и маленькую тележку таких примеров: вы будете проходить "стажировку" (якобы), мы на Вас посмотрим, а потом решим: брать Вас на работу или нет...Работник "стажируется", при этом вкалывая, весь рабочий день, на него "смотрят", а потом: Вы нам не подходите...деньги? Какие деньги? Разве Вы работали? Вы же только стажировались....
Т.е., кидалово может быть с двух сторон: и со стороны работника, и со стороны работодателя....

А вот ПОЧЕМУ от вас уходят продавцы так часто...об этом бы я задумалась...что-то, значит, не так в Датском королевстве....просто так люди сбегать не будут....Тем более, сейчас...

добрый день. По стажировке остался вопрос: правильно ли будет приказом принять "на стажировку на 10 дней на неполный рабочий день..", а в случае успешного прохождения - "Перевести на 8 часовой раб.день".
Правомерный это перевод или сущ.изменения усл. труда и предупреждать за 2 месяца?
Хелп ми плиз :)

В смысле...как это: принять на стажировку?:reverie::?
Вы же на работу принимаете, т.е. заключаете трудовой договор...а не на стажировку?
Это раз.
А два: а работник САМ хочет, чтобы его приняли на работу на неполный рабочий день? И пишет об том заявление? А руководство согласно?
так было дело?
На неполный (или полный) рабочий день не переводят! Его устанавливают!
А у Вас - Держслужба?

надо было еще добавить: Садись - 2 !

)) нам нужно принять на работу на стажировку на 10 дней. если все ок, то перевести на полный раб день (за 2 месяца нужно или можно так?)