уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста Вашим опытом в подобных ситуациях :cry:

На какой должности ваша декретчица? У меня была такая ситуация. Декретчица работала бухгалтером. Еще до того, как она вышла (правда это было больше чем за 2 месяца, вы уже припоздали), мы запланировали уменьшение оклада ее должности с момента ее выхода на работу. Отправила ей предупреждение, позвонила, она приехала, мы с главным бухгалтером объяснили ей, сколько произошло изменений, резко возросли обороты предприятия, работы прибавилось намного. Она подумала, принесла справку от врача и пошла в отпуск по уходу до 6 лет, а через 2 месяца уволилась сама, без обид и скандалов. По-моему, к любому человеку можно подобрать ключик, если захотеть, конечно. Постарайтесь посмотреть на нее не как скандальную сотрудницу, а как на женщину с ребенком, подумайте, какая у нее семья, есть ли муж, работают ли остальные члены семьи, поговорите с теми сотрудниками, которые поддерживают с ней отношения, подготовьтесь к разговору - и вперед! Я думаю у вас получится:victory:

Уважаемые коллеги!
Могу ли я уволить сотрудницу после выхода из декретного отпуска по согласию сторон?:redface:

Немного непонятно: вы хотите ее уволить или она сама хочет уволиться по ст.36,п.1?:reverie:

Есть и ее желание и наше.

Понятно.
Непонятно - почему она хочет уволиться именно по ст.36, п.1, а не по ст.38 КЗоТУ?:dont know::reverie:

По обоюдному согласию в вашем случае - лучше всего. В суде уж точно никто ничего оспаривать не будет!

Лучше всего увольняться маме, имеющей ребенка до 14 лет - по ст.38 КЗоТУ.

Мотя, спасибо! Верное замечание! Но в предыдущих постах ТС писала, что сотрудница - особа скандальная, а из собственного опыта, с такими людьми все-таки лучше расставаться по п.1 ст.36. Хотя объяснить человеку, конечно, нужно. А выбор - за ней.

:ee::smile100:Ото ж....;)