Ирина, не трогайте Вы эти персональные данные. Лучше статью (интервью) почитайте на портале. В этой ситуации - чем меньше ненужных телодвижений Вы сделаете, тем больше пользы.

Да. Теперь "що небудь про захист персональних даних" желательно указывать во всех договорах. Вот что по этому поводу говорится в типовом договоре о предоставления услуг доступа к интернету:
3.2. Абонент зобов'язується:
3.2.2. Надати згоду Провайдеру на обробку та використання своїх персональних даних відповідно до ЗУ "Про захист персональних даних".

Вот и вы включайте в трудовой контракт такую же фразу: "Працівник дає Роботодавцю згоду на обробку та використання персональних даних відповідно до Закону "Про захист персональних даних"

Немного отвлеку. Интервью, размещенное на портале (Юлия, как всегда :res:), читала вслух. Директор и главбух лежали :ps:. Немного отдышавшись :smls10: , моя шефиня задала сакраментальный вопрос: " А что там у нас с БД?" Правда, посмотрела в мои честные глаза :smml2: и как-то немного стухла... :lol: :lol:

Именно по той же самой причине - я прочитала и прослезилась и так назвала свой пост!
Я тоже читала вслух, потому, что еще и пыталась читать его в ролях! Получился - полный аут!
Читать не ВСЛУХ это просто нельзя!:rofl:
И не одни они....:lol::D:rofl:

Уважамые форумчане.
1. В статье говорится о наличии трёх (!) баз данных в учреждениях.
"а) відомості про особу, що використовуються при здійсненні бухгалтерського обліку працівників закладу, є основою для створення БПД — «Бухгалтерія», або «Бухгалтерський облік»;
б) працівники кадрової служби обробляють персональні дані у вигляді картотеки особових карток (за типовою формою П-2), особових справ, трудових книжок та персональних даних працівників в автоматизованій системі, що є складовими відповідної БПД, наприклад «Працівники», або «Кадровий облік»;
в) у разі залучення до господарської діяльності закладу фізичних осіб — підрядників, клієнтів тощо, інформація щодо них має бути сформована у БПД, наприклад «Фізичні особи, персональні дані яких обробляються у ході ведення господарської діяльності» тощо."
Мы зарегистрировали только одну базу "Працівники". Получается что бухгалтерия работает с другими категориями данных? И индивидуальный номер (который забыли указать в зарегистрированной базе) нужно указывать именно в базе "Бухгалтерія" т.к. по КЗоТУ при приёме на работу отделу кадров эти данные не требуются?
2. Кто-нибудь видел образцы изменений в Устав касательно целей обработки данных?

:cry:нам бы, для начала, с законом разобраться, а уж потом - со статьями про аптеки...:cry:

Вот и вы включайте в трудовой контракт такую же фразу: "Працівник дає Роботодавцю згоду на обробку та використання персональних даних відповідно до Закону "Про захист персональних даних"

ГСЗПД советует так: "Працівник передає свої персональні дані виключно для цього договору і виключно з метою надання цих послуг".

ГСЗПД много чего советует ;). Только нормативки под их советы нет...

Дорогие форумчане!
Чем больше я читаю, изучаю, прислушиваюсь и поворачиваю свою бедную голову на 360 градусов, тем больше я убеждаюсь вот в этом:
:good:
Тем более, что еще неизвестно: какие телодвижения нужные, а какие - ненужные.
Поэтому надо как можно дольше оттягивать момент каких бы то ни было телодвижений: ни нужных, ни ненужных.
Каждое наше телодвижение приведет нас к тюрьме.

прочитала интервью - разговор "сам дурак".. без слез читать нельзя.. ответы поражают.. закон "что дышло"..